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- 绩效考评的结果可用于（）方面。A、薪酬调整#
B、人事调整#
C、在职培训#
D、员工职业生涯规划#
- 我国《劳动法》规定,当事人发生劳动争议,应当自劳动争议发生之日起()日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A、180
B、90
C、60#
D、303日
7日
15日#
30日
- 在招聘评估中,应聘比等于应聘人数与()之比。录用人数
计划招聘人数#
选中人数
选拔录用人数
- 价值观调查是通过()收集员工职业发展信息的方法。根据观察对象的工作周期和工作突发性的不同,观察法可以具体分为()自我评价#
主管评价
部门评价
组织评价工作表演法#
阶段观察法#
直接观察法#
问卷调查法
工作实践法
- 组织设计的首要内容与步骤就是按照企业计划任务和目标的要求,建立合理的()信息渠道
管理体制
技术组织
组织结构#
- 检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为()信度#
效度
误差
常模
- 绩效考评与绩效管理的差别在于（）。A、绩效考评是事后评估工作的结果,而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估#
B、绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过#
C、绩效管理可以帮助员工
- 在日常工作中,同事们找我帮忙做的事情()建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括()。非常少
比较多#
比较少
极少促进市端平均工资率的形成#
有利于企业工资宏观调控体系建设#
指导企业关注劳动力供求状况和市场价
- 面试时积极有效的倾听很重要,但应避免（）情况出现。下列关于绩效管理描述不正确的是（）。A、要善于多提问,便于判断应聘者的各种信息#
B、要善于提取要点
C、要善于进行阶段新的总结
D、排除各种干扰A、绩效计划是
- 笔试不具备的优点是()。招聘广告中的岗位信息应包括（）A、可以大规模地进行评价
B、成绩评定较为客观
C、评价成本较
D、适用于各类能力的考评#A、岗位所属的部门
B、岗位名称#
C、岗位职责#
D、工作内容#
E、岗位要
- 由于集体面试的效率比较高,因此要求主考官（）。正式的绩效沟通方式包括（）。A、善于观察,控制局面#
B、只要掌握组织、职位的基本情况即可
C、善于积极引导、观察
D、多提一些开放性问题A、书面报告
B、网络会议
C
- 笔试不具备的优点是()。燃烧的三要素为氧化剂、点火源和可燃物。下列物质中属于氧化剂的是（）。A、可以大规模地进行评价
B、成绩评定较为客观
C、评价成本较
D、适用于各类能力的考评#A．氯气#
B．氢气
C．氮气
D．
- 小李与张奶奶是隔壁邻居,张奶奶已80多岁了。小李因工作忙每天下班回家晚,她需要休息。但最近张奶奶家总是传来“咔咔”的声音。原来,有人告诉张奶奶一个偏方：每晚吃3个核桃可解决问题。加入你是小李,告诉张奶奶不能影
- 主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?参与型培训法包括（）。“经济人”假设
“社会人”假设#
“自我实现的人”假设
“复杂人”假设案例研究法#
特别任务法
头脑风暴法#
个别指导法
模拟训练法#
- ()是将企业内外部条件各方面内容进行综合和概括,进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则数理统计分析
swort分析#
财务报表分析
市场预测分析对外具有竞争力
对
- 保证调查工作质量的关键是()在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式,是()。调查资料的汇总
调查资料的搜集#
调查资料的审核
调查资料的分组讲授法
研讨法#
角色扮演法
案
- 关于职业纪律,正确的认识是()集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（）。职业纪律是用来管制员工的条条框框
是否遵守职业纪律,关系到职工的利益#
只要认为职业纪律规定的不合理,职工可以不遵守
职业纪律由企业制
- 让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为()。工作岗位信息的收集主要是通过()实现的。案例研究法
管理竞赛
个案比较法{
行动学习#任务分析
岗位分析
抽样调查#
全面调查
- 为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是()A、“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”#
B、“当你的工作得到了不好的反馈时,你是怎么做的?”
C、“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”
- 下列失业类型中,主要是由于个人方面原因造成的是()摩擦性失业
结构性失业
技术性失业#
技能性失业#
选择性失业#
- 关于爱迪生撇开新娘跑到实验室工作一事,你不赞同的说法是：（）制定绩效管理制度的基本原则包括()这个故事不真实,难以置信#
爱迪生是个只懂工作,不懂爱情的人#
可能爱迪生对玛丽小姐根本没有感情#
爱迪生对工作非常
- ()属于劳动卫生规程的内容防止噪声和强光刺激#
防止电磁辐射的危害#
防止有毒物质的危害
劳动者健康检查规范#
防暑降温和防冻取暖#
- 不计入工资总额的是()（）属于培训需求分析模型。见习工资
按工作任务包干支付给个人的工资
讲课费
计划生育独生子女补贴#
运动员奖金#循环评估模型#
绩效差距分析模型#
全面性任务分析模型#
薪酬差距分析模型
前瞻
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