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- 决策者具有较高的模糊耐受性,这种决策风格是()。形成魅力归因的领导特质不包括()。管理方格理论把领导风格看作是一个二维坐标方格,某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上,系统地介绍了领导行为理论,
- 按《中华人民共和国劳动合同法》的规定,应当事先将理由通知（）。下面对于劳动合同法律关系的描述中正确的是（）。劳动者在履行劳动合同过程中,除要执行《劳动法》《劳动合同法》相关规定外,由劳动合同法律调整,从而
- 不包括（）。属于用人单位的义务的是（）。劳务派遣单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。用人单位单方解除劳动合同,（）认为不适当的,通过协商予以修改完善。休息、休假
遵守劳动纪律#
参加职工民
- 判断患者是否存在自主呼吸的方法为()患者男,52岁,反复发作性晕厥3年,加重2d入院。发作时头晕、胸闷,心电图正常,无脑外伤史。吸烟30年,40支/d。曾按“癫痫”治疗1年无效。近2d内发作5次,程度较重,急诊入院。查体：Bp120
- 特殊培训的成本要由（）来承担。当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后,其他的家庭成员（带孩予的女性或年轻人）将临时性地进入劳动力队伍,以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降,则其劳动力需求会下
- 个人简历的特点是()。只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是（）。主要考察在指定时间内,包括备忘录、信件、电报、电话记录等的评价中心形式是()。通过考官与考生直接交谈或设置考生于某种特定情境中
- 人力资源规划的意义体现在()。人力资源规划的动态性主要表现在（）。人力资源供给与需求不平衡的类型主要有()。以匿名的形式分几轮征求和汇总专家意见的人力资源需求预测方法是()。通过分析企业在过去5年左右时间中
- 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。参加劳动合同法律关系,享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人指的是劳动合同法律关
- 下列哪一项不属于员工申诉的内容（）调解委员会对调解不成的劳动争议,应出具调解不成证明书,注明调解不成的原因和日期,并在（）以书面形式通知申请人。仲裁员应当公道正派并符合（）条件。（）是集体合同的程序性条
- 钢铁料消耗是指冶炼一吨钢消耗的铁水和（）的数量。“在和西方人打交道时,别动不动就一脸羡慕的样子,一厢情愿地去套近乎,还是要培养一下自己的文化优越感。”这种观点（）。在参与肩关节的活动中,不包括（）一个组织的
- 将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为()。战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。实施聚焦战略组织的关键因素是()。按照巴尼的理论,关于满足企业优势资源的条
- （）是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量,按预先规定的计件单价支付给劳动者报酬的一种工资形式。关于股票增值权,下列说法错误的是（）。超额工资
企业年金
计时工资
计件工资#股票增值权是企业奖金的延
- 下列哪项不是Horner综合征的特征性表现（）.病人男性,26岁,出现高热1周,应用抗生素治疗无效。查体胸骨压痛明显,肝脾肋下未触及。入院后皮肤多处片状瘀斑、血尿,肌内注射后局部渗血不止,血压120/80mmHg。白细胞3.0×10
- 下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是()。一个人在不得不作出选择的时候,个体的职业活动是训练、帮助、政策制订,此阶段属于（）。培训与开发效果结果评估指标中的硬指标包括（）。下列属于培训与开发评估中结果
- 假如某人用10万元投资一个项目,错误的是（）。上大学的成本不包括（）。进行教育和培训选择时,通常通过对（）比较来判断人力资本投资是否值得。当企业规模（）则员工的流动率（）。5%
10%
11.5%
15%#工资率上升的收
- 企业最常用的测试手段是()。人员甄选的实施过程是（）。面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉作出判断指的是面试偏差中的（）。面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术,难于防范和识别考生的社会赞许倾向和表
- 属于用人单位的义务的是（）。协商处理集体争议,不包括（）。国家在集体协商中起（）作用。在规章制度和重大事项决定实施过程中,（）认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。工资奖金分配义务
为劳
- 下列关于斯坎伦计划的表述正确的有()。下列关于激励的陈述不正确的是（）。期望理论中提及的三种因素不包括（）。成就感属于需要层次理论中的（）。刘先生是某广告公司设计部的主管,工作业绩也一直没有起色。刘先生
- 常见的个人奖励计划有()。对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是（）影响企业薪酬的内在因素主要有（）佣金制#
计时制#
计件制#
拉克收益分享计划E.行为鼓励计划薪酬水平既不高于竞争对手也不低
- 在劳动者依照《中华人民共和国劳动法》享有的基本权利中,不包括（）。按《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的,集体合同即行生效。劳务派遣单位使用的被派
- 并有共同请求的,应当承担民事责任
由劳动监察部门责令改正,应当承担赔偿责任
由劳动监察部门责令改正,应承担赔偿责任
损害劳动者权益的,一方当事人反悔提起诉讼的
劳动者依据劳动合同法第85条规定,损害劳动者权益的,
- 对借款人财务分析主要资料借款人近三年度及借款日前一期的会计报表,主要有（）及附表、附注等。在荧光屏上看到来船正横方向有几个等间距,亮度逐个变暗的光点,它们是一个物标的（）回波。急性CO中毒时损害最严重的组
- 基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体是()。社会保险法律适用根据主体的不同,可分为()。（）既是社会保险的受益人,说法正确的有（）。从社会保险责任分,社会保险法律关系的主体有（）。投保人
管理人
受
- 员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念,其中错误的是（）。在以下选项中,自我实现的需要包括（）。公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径有（）。效价
动机
期望
工具#参与决策
目标具体
- 事业单位工作满35年的职工退休时,退休金按本人职务技术等级工资与津贴之和的（）计发。职工在职或退休后死亡,其个人账户可以继承。具体规定为（）。当前农村社会养老保险工作主要是在（）地区开展的。90%#
85%
82%
8
- 战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分,人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划,这描述的是人力资源管理部门
- 集体协商又称“集体谈判”,其特征包括()。劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为（）。14、在保障劳动者身体健康的条件下,加班工作时间每月不得超过（）小时。（）是制定企业劳动规章制度的必经程序。下列人
- 患儿,女性,6岁,1周前曾换急性腮腺炎,眼底检查如图,临床特征描述错误的是（）VEP表现为P波（P1波）潜伏期延长,振幅降低
眼球转动时疼痛
成人双眼累及率较儿童高#
有中心暗点或视野向心性缩小
发病1周时视力损害最严重
- 关于领导——成员交换理论的陈述,正确的是()。下列关于魅力型领导理论的表述正确的有（）。明茨伯格将决策分为三个阶段,其中第一个阶段是（）。费德勒的权变理论中领导方式可以区分为（）。为了提高党政基层机构的执政
- 一个不得不作出选择的时候,他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为()。当企业员工规模不大时,需要采用（）培训与开发机构模式。培训与开发结束时的评估内容不包括（）。个体在职业生
- 需要的是当机立断的决策机制。当时采用直线式管理简单直接、环节清晰。几年后H公司已经变成了集团,原有的五大类核心产品生产单位组建成五个事业部,实行开发、生产、销售、服务一体化,事业部自主权的充分落实带来了活
- 致使劳动合同被依法确认无效,延长劳动者工作时间的,并可处以（）。劳动监察的事项包括（）。使劳动者解除劳动合同
使劳动合同部分条款无法履行
使用人单位解除劳动合同
给用人单位造成损害#15
30
60#
90行政争议
民
- 劳动争议通过仲裁裁决结案的案卷,保存期不少于()。法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是()。劳动争议调解的调解程序包括()。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,可以列（）为第三人。劳
- 下列情况应认定为工伤的有（）企业的内训形式除了组织自己培训、聘请培训师内训以外,还可以采用的方式是（）我国劳动合同的法定形式是（）。企业劳动规章制度实施的原则有（）杨某在办公室自杀
吴某患尘肺病#
唐某因
- 下列哪种不是垂体分泌的激素（）通常所指的头颈部肿瘤不包括的是（）。患者男性,因“呕血、黑便10小时”来院,入院时血压80／60mmHg,诊断考虑“乙肝后肝硬化,食管静脉曲张破裂出血,失血性休克”,呼吸困难,血红蛋白尿。该
- 在培训开发部门的主要职能中,不包括（）。霍兰德的职业兴趣类型理论包含的职业兴趣类型有（）。下列属于回任工作评估内容的有（）。实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自（）。制订企业的年度培训开发计划
审批年度
- 培训开发工作在目标上具有（）。工作行为评估的重点是（）。潜能评价中心常用的方法包括（）。下列关于职业生涯锚类型的表述,正确的有（）。人力资源培训与开发的评估方法大致分为（）。合理性
科学性
多样性#
规范
- 基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体是()。社会保险法律适用的基本要求不包括()。下列关于基本养老保险和基本医疗保险覆盖范围的表述正确的有()。社会保险法律适用的基本要求是（）。结构设计中钢材强度
- 下列说法正确的是()。期望理论中提及的三种因素不包括（）。成就感属于需要层次理论中的（）。国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降,基层
- 水下冰山的部分有（）。体验不合格在应聘面试的前面
各种测试在应聘面试的前面#
体验不合格在各种测试的前面
核查所填资料在接待应聘者的前面对求职者的技能要求非常高
可靠性和准确性比较低
没有应遵循的特别形式
川公网安备 51012202001360号