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- 下列关于职业生涯锚类型的表述正确的有()。培训开发工作在目标上具有（）。下列属于回任工作评估内容的有（）。下列属于培训与开发评估内容的是（）。可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（）。技术/职能能力
- 管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种,其中只对人极端关注的领导风格被称为（）领导风格。把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是()。对有限理性模型的表述错误的是()。根据领导者生命周期理论,具有低工作-
- 可以解除劳动合同。修改《劳动合同法》决定施行前经营劳务派遣业务的单位,并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后,并签订了非全日制用工劳动合同。不久,李某觉得同时在两家公司工作太累,第
- 一个不得不作出选择的时候,发明创造是他们工作的强大驱动力#在中小型组织中,培训与开发机构可以与人力资源部并列,培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门
培训与开发隶属于人力资源部,无法体现培训与开发在组织中的
- 人民法院在办理本级法院赔偿的司法赔偿案件中,从收到赔偿申请之日起,应当在（）日内决定立案或者不予受理。切削铸铁等脆性金属时,得到的切屑是（）。就结构和组成而言,提高高分子材料阻燃性的主要方法有两个（）3
7#
- 劳动力供给质量主要表现为（）。在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上,当工资率上升时,()。派生需求理论认为影响劳动力自身需求工资弹性的因素不包括（）。女性劳动力参与率变化的主要影响因素是（）。在经济衰退和经济
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）,劳动仲裁延长期限不得超过()。下列属于劳动争议基本特征的有()。对于劳动争议处理的基本原则,描述正确的是（）。以下选项,准确适用法律、公正合法处理劳动争议#
必须客观、公平、
- 在企业中可能会出现这样的情况“员工被选拔到自己不称职,不胜任的岗位上,这种情况没有遵循科学选拔的（）原则。下列属于企业利益相关者的有（）绩效沟通中强调的是（）下列哪种方法是一种背对背的集体咨询方法（）（
- 人力资源管理者要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划,人力资源管理的角色包括（）。下列关于内部成长战略内容的描述,改变现有员工的晋升和发展的机会#加强文化管理,使他们具
- 微需氧菌生长需要空气中含有二氧化碳的浓度为（）戊肝病毒是（）??使用单位要求建立（）的管理卡片、技术台账。《中华人民共和国环境影响评价法》规定：对环境影响很小、不需要进行环境影响评价的建设项目,（）。诊
- 下列不属于劳动法律关系的内容是（）。按《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的,集体合同即行生效。用人单位因客观原因提前（）日以书面形式通知劳动者或者
- H公司是意大利一家专门经营国内生产企业对欧洲市场服装贸易的中等规模项目订单类企业,企业经营成本迅速攀升,从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源,实现人员供需匹配,这种活动被称为()。下列人力资源预
- 通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术,被称为（）。在人力资源规划中,人力资源部门不涉及的工作是()。平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是()。通过分析企业在过去5年左右
- 下列有关劳动关系三方机制的表述不正确的是（）。劳动关系调整模式的统合模式的形式有（）。组织全体职工代表对中层以上领导干部进行民主评议的职代会职权是（）（）不是规章制度制定的原则。我国的最低工资标准是由
- 参加劳动合同法律关系,享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人指的是劳动合同法律关系中的（）。劳动者依照《劳动法》享有的基本权利中,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》的特别规定,下列对非全日制用工的描述
- 基本养老保险不包括()。哪项不属于医师在执业活动中应遵循的规范（）下列对《中华人民共和国社会保险法》内容的表述不正确的是（）。既是社会保险的受益人,同时又要承担相应的缴费义务的是（）。关于社会保险的管理
- 战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。下列关于人力资源有效性指数说法正确的是（）。战略制订的第四个过程是（）。（）的提出使得人的因素从幕后走向了前台,为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持。下
- 正确的有()。职能制的主要特点有（）。组织结构的三个要素包括（）。一个组织的管理层次的多少,反映其组织结构的纵向复杂程度#
管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少#
管理层次和管理
- 职业生涯锚的类型中,（）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升程度也高的是（）类型的职业生涯管理模式。为了使职业生涯管理活动取得成功,应注意的事项
- 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的,应当退回,并处骗取金额()的罚款。下列事项,不能申请行政复议()。用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办
- 服用喹诺酮类、黄连素1周后好转,近1周来又腹痛腹泻,PC（+）／HP,WBC（+++）／HP,巨噬细胞3～4个／HP。既往无腹泻史。应诊断为（）以下哪项是脑震荡患者的意识改变特点（）。有关中心静脉的测压途径,男,咳声低弱,咳痰
- 政府在劳动关系协调机制中起（）。用人单位解除或终止劳动合同后,应在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据集体协商的内容,与劳动报酬相关的内容主要包括（）。下列关于劳务派遣的表述错误的有（）
- 由于得了急病,抢救无效死亡,他的个人账户储存额累计为3689．54元,其中单位缴费划转本金为2365元,个人缴费本金为968元,划转利息为264．48元,个人缴费本金利息为92．06元。他的个人账户继承额为（）。指出下列个人账户
- （）认为行为的结果对行为本身的强化作用,是行为的主要驱动因素。下列各项属于双因素理论中激励因素的有()。下列选项中,（）不是ERG理论提出的核心需要。人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿
对食物、水、空
- 企业绩效考核开始时,将绩效考核的信息公布在企业的宣传栏中,并召开专门的会议进行解释,并定期在相应的布告栏中公布阶段性结果,这体现了绩效考核的（）原则。愿景是对企业未来发展方向的一种（）自发的行为或与组织核
- 对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划,这属于人力资源规划中的()。下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是()。A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元,20l0年达到200亿元。为
- 喜欢考虑不同的选择以及将来的可能性。为了收集尽可能多的信息而与尽可能多的人进行讨论,并说“技术科不需要没有时间概念的人。”老李由于忙着接待外宾,小林加班三个晚上替他赶了出来,老赵连一句表扬话也没有。一年过
- 职能制组织形式的缺点有（）。下列有关虚拟组织形式的描述.正确的是()。以下关于组织结构的陈述,比较灵活,可以发挥主要职能的核心组织
决策集中化程度很低,同时部门化程度也很低或根本就不存在
公司管理人员对公司的
- 绩效考核的方法和方案,必须在实践当中不断进行改善和完整,而不是一成不变的,这个体现了绩效考核的（）。下列“体语”最有可能反映“优越感”的是（）情景模拟评价法不被用于评价（）甲代表应该考核的工作绩效评价指标内
- 温抗体型自身免疫性溶血性贫血的确诊试验是（）。初期复苏的关键是（）。某事业单位2012年有关科目余额如下：“经营收入”500万元,“经营支出”575万元,“销售税金”25万元（经营业务）。年度终了,该事业单位应将实现的经
- 关于工伤保险费的缴纳,下列表述有误的是()。规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括()。养老保险费征缴环节包括（）。基本养老金正常调整机制的原则是（）。工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则,确定费率
用
- 根据集体协商的内容,劳动报酬主要包括（）。劳动保障监察员（）依法给予行政处分。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（）劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位
- 接受高等教育会产生的成本分为()。大多数接受过特殊培训的员工通常（）。向上倾斜的行业的劳动力供给曲线表明（）。因考试而产生各种压力的成本是上大学的（）成本。标志的特征包括（）。直接成本#
机会成本#
心理成
- 我国实行一周（）小时工作制控制职能是对员工福利的实施进行全面的控制,最终达到（）的目的。（）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。48小时
40小时#
52小时
42小时控制工资水平
提高企业
- 劳动法律责任的形式不包括()。以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的,应当退回,并处骗取金额()的罚款。下列有关劳动保障监察程序的叙述,错误的是（）。劳动保障监察执法必须
- 根据国家有关处理社会保险行政争议的规定,公民、法人或其他组织认为社会保险经办机构(),对复查决定不服的,并自欠缴之日起,处2000元以上20000元以下罚款。未依法为其办理社会保险登记、变更或者注销手续
未按规定审核
- 下列不属于企业内部供给预测方法的是()。下列人力资源供需平衡方法中,速度快、员工受伤程度高的是()。人力资源规划的意义体现在()。建立人力资源信息系统的程序包括()。A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入
- 补充医疗保险主要包括（）。农村社会养老保险业务稽核分为（）。企业年金理事会由企业和职工代表组成,也可聘用企业以外的专业人员参加,其中职工代表应不少于（）。职工大额医疗费用补助#
职工补充医疗保险#
"一老一
- 然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,否则,就是不可行的,下列表述错误的是（）。现值法
贴现法
外部收益率法
内部收益率法#教育投资直接导致国民收
- 在战略性人力资源管理匹配的类型中,人力资源战略与企业战略间的匹配属于()。优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有()。在采用成本领先战略的组织中,有关人力资源管理的描述存在错误的是()。对组织人力资源管理活动
川公网安备 51012202001360号