第五章人力资源规划题库2022晋升职称在线题库(07月23日)

1. [单选题]通过确定企业的业务量^(traffic)和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。

A. 时间序列法
B. 回归分析法
C. 比率分析法
D. 主观判断法

2. [单选题]在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是()。

A. 制定企业战术目标
B. 制定人力资源目标
C. 预测内部人力资源需求
D. 预测外部人力资源需求

3. [单选题]平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是()。

A. 提高现有员工的工作效率
B. 从外部雇用人员，包括返聘退休人员
C. 降低员工的离职率
D. 延长工作时间

4. [单选题]通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。

A. 主观判断法
B. 回归分析法
C. 比率分析法
D. 时间序列法

5. [单选题]继任规划是指公司制订的用来填补最重要的（）职位的计划。

A. 基层技术
B. 市场业务人员^{(business operation personnel)}
C. 管理决策
D. 生产一线员工

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