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- 优秀代维办事处文化建设评选标准包括（）A、积极开展创新活动,通过创新提高代维质量和管理效率#
B、围绕服务和素质两条主线,开展寓教于乐的员工文体活动#
C、有员工公共服务基金#
D、员工住宿情况
- 优秀代维办事处工作绩效评选标准包括（）月度管理考核中故障与投诉处理的考核除故障件返还和耗材外,还可以对以下哪三方面情况进行了考核。（）A、月度管理考核与现场检查
B、技术比武、劳动竞赛成绩#
C、抢险救灾和
- 优秀代维办事处办公环境要求：（）除（）代维业务外,其余业务的代维人员参加支撑员技术等级评定的,需具备工信部通信工程师资格。（）A、有独立的办公区,办公区域整洁、有序#
B、办公台面和办公桌下电话线、电源线布
- 优秀代维办事处创新与合理化建议评选标准包括（）综合考评省公司年度检查成绩包括以下哪几方面的检查。（）A、积极开展创新活动,通过创新提高代维质量和管理效率#
B、合理化建议数量#
C、合理化建议质量#
D、合理化
- 优秀代维办事处评选的基本条件如下（）骨干代维人员包括以下哪些岗位的代维人员？（）A、办事处和所属各小组机构设置和硬件资源配备符合框架协议要求#
B、办事处和所属各小组人员配备和变动率符合框架协议要求#
C、
- 优秀代维单位评选包括（）综合接入代维故障与投诉、装拆移的工单处理及时率均要求为（）以上。A、优秀代维办事处的评选#
B、优秀代维维护中心的评选#
C、优秀代维站点的评选#
D、优秀代维小组的评选A、90%
B、95%
C
- 优秀代维维护中心和代维站点要求定期开展（）工作,对自查问题进行（）和（）,自查结果与月度绩效相结合。安全生产自查；落实；
- 优秀代维人员评选基本条件：从事代维工作（）及以上、全省“双达标”应知考试（）、无个人操作不当而引起安全事故或（）。代维维护中心办公场所须悬挂员工亮相板、（）,各尺寸可以根据员工人数和实际工作需要合理确定
- 代维公司企业文化建设考察内容有：企业有（）,有目标,员工有（）,有规范,组织氛围好,团队合作好,员工精神面貌好,关心员工（）,体贴员工（）。技术咨询流程一般包括哪几个阶段：（）理念；守则；教育；生活A、技术支
- 开展（）的员工文体活动。优秀代维维护中心和代维站点评选细则“文化建设”项目内容包括（）服务；素质；寓教于乐A、“企业有理念,有目标,员工有守则,有规范,组织氛围好,团队合作好,员工精神面貌好,关心员工教育,体贴员
- 优秀代维办事处要求办事处内部有良好的（）（定期召开班组和质量分析等会议）,开展节假日（）活动。优秀代维办事处文化建设评选标准包括（）沟通机制；员工慰问A、积极开展创新活动,通过创新提高代维质量和管理效率#
- 优秀代维办事处要求建立员工（）和按规定开展技术等级评定工作,并有充分的（）。放置（）的仓库,要在入口处设置“严禁烟火”标志,并放置足够容量的灭火器。综合接入代维用户满意度反馈表中需要客户在哪几方面对该次服
- 个人优秀事迹材料要包括个人参加各类（）和竞赛的成绩、个人上报的（）和（）情况,以及个人在日常维护、防洪抗台和应急通信保障工作中的突出表现等内容。技术比武；合理化建议；信息采纳
- 优秀代维办事处要求建立完善的部门和员工（）。办事处须张贴服务质量汇报栏,实时展现每月的（）岗位职责A、移动公司考核
B、员工考核
C、计划实施情况
D、服务质量#
- 优秀代维办事处评选考评内容包括“（）”、“制度建设与落实”、“（）”、“沟通与交流”、“（）”和“工作绩效”六部分内容。办公环境；创新与合理化建议；团队建设
- 优秀代维维护中心和代维站点评选考评内容包括“（）”、硬件资源配置、制度上墙、内部沟通和学习、仓库管理、“（）”、“创新与合理化建议”、“（）”和“工作绩效”九部分内容。办公条件和现场管理；制度建设与落实；文化建
- 优秀代维管理员由（）自评后,向移动省公司推荐再进行全省评选。移动省公司将组织（）,根据候选代维管理员所属代维办事处的评分成绩,并结合个人上报的（）对其进行评定。代维公司；全省代维管理专家组；管理经验材料
- 移动分公司、代维公司每年应分别至少开展（）优秀代维维护中心、代维站点和个人的评比工作,并对获奖的（）和个人进行表彰。以下哪些代维业务,要求代维人员参加任何等级的技术等级评定时需具备登高证。（）一次；优秀
- 单项业务年度综合考评占比分数最大的是。（）综合考评省公司年度检查成绩包括以下哪几方面的检查。（）代维公司根据技术等级评定结果,在评定结果确认后的（）月内完成对有关人员薪酬的调整。A、分公司考核成绩
B、省
- 代维办事处应按要求开展制度性培训工作,开展制度学习、安全教育和技术培训,每年至少各（）次,可与移动公司合办。A、1
B、2#
C、3
D、4
- 每维护中心全年至少向分公司提出（）条合理化建议,要求建议有问题分析和措施,能解决实际问题。对于生产人员的配置标准,基站、塔桅、延伸系统分别按多少标准站点配置1人（其中非标准站点按照分公司代维合同代维单价折
- 移动公司一般在每年的（）月份组织全省在册代维人员的“双达标”考试。综合考评省公司年度检查成绩包括以下哪几方面的检查。（）A、5-6
B、7-8#
C、8-10
D、11-12A、流程与资料检查#
B、组织架构与内部管理#
C、现场检
- 单项业务综合考评成绩由以下哪几方面组成的。（）管线代维业务的目标完成度指标考核项目包括（）。以下哪些情况,列入城域网光缆百公里阻断次数考核范围之内。（）A、分公司考核成绩#
B、代维目标完成度#
C、省公司年
- 综合考评省公司年度检查成绩包括以下哪几方面的检查。（）A、流程与资料检查#
B、组织架构与内部管理#
C、现场检查#
D、双达标考试
- 代维公司培训小结内容：（）综合考评省公司年度检查成绩包括以下哪几方面的检查。（）代维仓库物品放置要求原则：直角原则、（）、拿取方便原则。A、培训通知#
B、培训资料、考试试卷#
C、培训人员现场签到表#
D、培
- 年度综合考评现场检查可能抽查的工单类型有（）代维办事处应按要求开展制度性培训工作,开展制度学习、安全教育和技术培训,每年至少各（）次,可与移动公司合办。以下哪类代维人员需具备掌握相关工作内容、要求和巡检
- 中国移动通信集团浙江有限公司省公司将在每年的（）月份组织检查小组,按照综合考评办法的内容与要求,对全省所有代维公司进行年度检查与综合考评。综合接入代维业务的目标完成度指标考核项目包括（）。管线代维业务的
- 代维公司应建立自查和考核制度,按要求开展代维质量自查（塔桅为半年,其它为月度）,但与相关单位和员工绩效不进行挂钩。（）以下哪类代维人员需具备专业仪器仪表和工具的使用方法和对专业检测数据的分析能力,以及故障
- 只要“应知”和“应会”考试中其中有一样合格,就认为“双达标”考试为合格。（）正确#
错误
- 获得省优秀单位和个人称号的,在年度综合考评时给予加分,而获得市优秀单位和个人称号则不给予加分。（）在基站代维业务中,除了检漏仪、声级计和功率计外,下面哪些仪表是按每个代维维护中心配置一套的？（）每维护中心
- 每维护中心全年至少有3条信息被代维公司总部刊发,要求信息简明扼要,反映一线代维工作的真实面貌。（）工作年限一年以上中级巡视员,掌握专业业务的检测工作并通过初级检测员的技术等级评定,评定为（）。正确#
错误A、
- 每维护中心全年至少向分公司提出3条合理化建议,建议可以没有问题分析和措施。（）下面哪一个仪表、工具属于空调检测时必须配备的。（）正确#
错误A、高压水枪#
B、功率计
C、切割机
- 年度综合考评现场检查时,需要核查代维巡检计划与代维实际巡检的符合程度。（）正确#
错误
- 代维公司认真对自查和移动分公司每月的管理考核与现场检查中所反映的问题进行改进和整改,并把改进和整改情况进行及时的反馈。（）在代维事业部下的质量管理小组负责全省代维工作哪些工作？（）优秀代维办事处评选的
- 每个代维小组每年必须向分公司提2条合理化建议。（）正确#
错误
- 年度综合考评现场检查时,不用检查站点内进出记录本上有关故障工单的处理情况。（）骨干代维人员包括以下哪些岗位的代维人员？（）正确#
错误A、巡视员
B、检测员
C、抢修员#
D、支撑员#
- 代维公司应围绕（）和（）提升两条主线,开展寓教于乐各类活动（含专业技能竞赛、岗位大练兵、节假日员工慰问等各类活动）。移动公司要强化对代维工作的安全生产管理,以（）等形式明确与代维公司的安全生产职责。月度
- 代维目标完成度的数据在代维公司年度检查时,由分公司提供给检查人员,并经代维公司现场核实。（）正确#
错误
- 代维人员资质审查包括（）、专业和（）等方面内容。学历；操作证件
- 对于基站、延伸系统、综合接入、管线代维业务,移动分公司和代维公司应至少每（）召开一次定期交流会议,塔桅代维业务,应至少每（）召开一次定期交流会议。对于新聘代维人员,代维公司层面主要完成以下哪一个环节的工作
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