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- 操作是工人为了完成一定目的而进行的一系列动作的总和。通常情况来讲,公务员转任必须具备的条件有（）职业介绍机构的主要优点是（）正确#
错误A、具有公务员身份#
B、符合回避规定#
C、必须有编制空额和职位空缺#
D
- 企业原材料的保管,供应属于生产准备过程。笔试最显著的优点是（）目标管理作为一种先进的企业管理制度,他最早产生在（）正确#
错误经济性
客观性#
保密性#
公平性#
时效性英国
日本
德国
美国#
- 作业是工序的基本组成部分。某一沟通柱体和两个以上的上级组织进行沟通,同时又对下级组织保持链式沟通的沟通方式,被形象的称为（）绩效改进要符合以下哪几个要点（）工资调查的内容主要包括以下几方面（）惩罚在企业
- 工作日写实是工人一天的真实记录。人事管理的目标就是人事管理中的人与组织的（）实行聘任制的范围有（）在公共部门日常管理活动中,起决定作用的资源是（）。360度绩效评估中的同事评估有优势也有弊端,下列几项适合
- 工作日写实记录方法一般有三种：数字记录法,图表记录法,混合记录法。下列属于人力资源短缺时企业首选政策的是（）。评价培训阶段主要可以分为以下几个步骤（）正确#
错误聘用一些兼职人员
把一部分工作转包给其他公
- 工序是生产环节的组成部分。人事管理现代化在人员使用上的要求是（）争取工作要约的努力要在三个细节上下功夫,包括（）。正确#
错误能位相应#
封闭管理
动机诱导
合理配置简历、初试、面试
初试、面试、谈判
简历、
- 就业问题属企业劳动组织研究范围。从性质上看,公务员培训是（）中国人口发展有以下哪些趋势（）正确#
错误在职教育
全员性教育
专门技能教育
继续教育#城市人口的比例增加#
人口绝对数增加较快#
老年人口的比例增加#
- 劳动分工降低劳动生产率。现代公司民主管理的形式包括（）企业招聘员工经常运用知识考试,以下属于知识考试优点的是（）以下选项不属于职业路径的主要内容的是（）。从薪酬战略与组织发展阶段关系来看,处于衰退阶段的
- 劳动态度是指劳动者对劳动所持有的评价和行为倾向。社会主义阶段的根本任务是（）常用的数学分析方法中,坏中求好决策方法也叫做（）绩效评估时必须把握的原则是（）正确#
错误久建立社会主义市场经济体制
提高劳动生
- 企业劳动组织只解决人与人的劳动关系问题。国家公务员的级别晋升的标志是（）以现场劳动的工作日写实,测时等为基础进行的定额方法是（）。下列属于人力资源短缺时企业首选政策的是（）。正确#
错误职务升迁
工资增加
- 劳动组织的主要目的在于用最大的活劳动消耗以实现预定的生产过程。公司内一个单独事业单位运行于稳定、少于不确定性或风险的环境时,应该采用的战略模式是（）终存在于人们头脑中并促使人们积极行动以追求的结果是（
- 物质刺激的手段有（）。下列对角色扮演法的描述不正确的是（）。招聘决策的原则有（）心理测量在员工招聘中的优点表现为（）A.工资和奖金；B.职工参与管理；C.目标激励。#这种方法往往在一个模拟真实的情景中进行
受
- 劳动组织是以劳动为中心的劳动过程的组织。进入组织前,以下哪些准备工作有助于迅速适应组织生活,取得良好开端（）进行人力资源管理改革,可以采取以下建议（）下列属于因人设岗优点的是（）正确#
错误发展自我意识#
- 劳动力生产的直接费用指国家和家庭培养劳动力支出的各种费用总和。工作地的组织工作不包括（）。书面咨询的缺点是（）。正确#
错误合理装备与布置工作地；
保持工作地的正常秩序和良好工作环境；
保持各职能部门的协
- 作业率是法定劳动时间与出勤劳动时间的比率。企业往往运用（）的方式招聘企业所需的高级管理人员或特殊人才。控制压力的方法有（）正确#
错误知识考试
情景模拟#
智力测试
个性测试宣泄#
咨询#
培养自己的抗压能力#
- 劳动力的数量保持在自然更替的水平,质量保持不变,叫劳动力扩大再生产。企业劳动人事管理的最终目的是（）当环境中度稳定并有几分不确定和风险时,应采取的战略模式是（）现代企业管理的核心思想是（）正确#
错误实现
- 出勤率是出勤时间数与实际劳动时间数的比率。正确#
错误
- 具有劳动能力并有工作要干叫劳动就业。工作分析的意义包括（）评估中的失误包括（）正确#
错误为人事决策奠定了坚定的基础#
避免人力资源的浪费#
科学评价员工的实绩#
人尽其才#
有效的激励员工#晕轮效应误差#
近因
- 研究劳动组织,需要从劳动定员和定额开始。当环境中度稳定并有几分不确定和风险时,应采取的战略模式是（）正确#
错误A、防御者战略
B、反应者战略
C、分析者战略#
D、探索者战略
- 劳动分工过细是造成企业用人过多的根本原因。我国的申诉受理机构基于属于（）最早提出“系统”概念的学者是（）正确#
错误A、混合型组织
B、自治组织
C、仲裁型组织#
D、协调型组织泰勒
法约尔
贝塔朗菲#
萨蒂
- 工艺性质不影响工作班制。上世纪五十年代,我国对专业技术人员基本上实行（）正确#
错误专业技术职务选任制
专业技术职务任命制#
专业技术职务考任制
专业技术职务聘任制
- 定员水平低则劳动生产率高。报酬系统的重要性主要有以下几点（）正确#
错误吸引人才#
留住人才#
激励人才#
满足组织的需要#
满足个人的需要
- 不同生产部门之间,可直接进行比较的是（）。国务公务员的职级工资构成部分主要有（）产量定额和工时定额是劳动的两种基本表现形式,是从（）。公司在提拔公关经理时,通常会倾向于选拔文科出身的员工,而认为理科出身的
- 劳动纪律是在（）条件下,人们进行社会劳动所必须遵守的行为准则。下列不允许公务员申请辞职的情况是（）劳动者的积极性、智慧和创造力是企业活力的（）社会主义；
资本主义；
一切社会制度。#不涉及国家安全、重要机
- 下列不属于定额制定方法的是（）。在我国,实践中认定公务行为一般遵循的标准包括（）进行人力资源管理改革,可以采取以下建议（）经验估计法；
历史对比法；#
技术测定法。A、身份标准#
B、职权标准#
C、目的标准#
D
- 下列不属于定额时间的有（）。电力生产一个重要特点是（）。产量定额和工时定额是劳动的两种基本表现形式,是从（）。个体自己感到不能完成任务所产生的一种情绪状态是（）心理测量在员工招聘中的优点表现为（）报酬
- 以现场劳动的工作日写实,测时等为基础进行的定额方法是（）。比较适用于培训人际关系技能的培训方法是（）。经验估计法；
技术测定法；#
统计分析法。研讨会
授课
角色扮演法#
电影
- 工作地的组织工作不包括（）。下面不是公共福利的是（）合理装备与布置工作地；
保持工作地的正常秩序和良好工作环境；
保持各职能部门的协作。#医疗保险
失业保险
养老保险
人寿保险#
- 电力企业使用（）的场合较多。争取工作要约的努力要在三个细节上下功夫,包括（）。以下属于公开招聘的是（）对高科技企业高级研发人员的素质要求包括（）产量定额；
看管定额；#
工时定额。简历、初试、面试
初试、
- 适合辅助部门或服务部门的定员方法是（）。从性质上看,公务员培训是（）在企业员工中,心理咨询的内容主要有以下几方面（）职业锚理论是由美国著名职业指导专家（）在对麻省理工大学斯隆管理学院44名毕业生,长达10年
- 按工作的开动设备台数和工人看管定额是按（）定员。公司在提拔公关经理时,通常会倾向于选拔文科出身的员工,而认为理科出身的员工笨嘴拙舌、不善辞令。评估者的这种主观失误属于（）。以下属于公开招聘的是（）岗位定
- 按岗位的定员标准,工作班次和岗位数进行定员是（）。专业技术资格的评审是（）具有中国特色的公务员制度的一个重要特点是公务员包括（）为保证建立机构之间的合理分工和协作,应按（）要求组织生产。劳动的最终结果产
- 劳动定员必须以（）为基础。经营利润的变动对销售变动的反映程度用（）建立QWL小组的原则如下（）职工人数；
劳动定额；#
工资水平。A、经营杠杆系数来衡量#
B、财务杠杆系数来衡量
C、流动比率来衡量
D、速动比率来
- 确定（）是整个定员工作的核心。劳动分工,一般情况下有以下结果（）。下列培训方法中,受训者不能主动参与的培训方式是（）。公司在提拔公关经理时,通常会倾向于选拔文科出身的员工,而认为理科出身的员工笨嘴拙舌、不
- 勤记录法比较适用于（）制工人的考核。从性质上说,公务员是一种（）下列培训方法中,受训者不能主动参与的培训方式是（）。计时制；#
计件制；
弹性制。A、普遍教育
B、素质教育
C、技能教育
D、继续教育#讨论法
讲授
- 生产记录法一般适合于实行（）制工资的一线工人。我国领导干部任职试用期为（）下列符合授予荣誉称号标准的是（）通过为员工提供更多的刺激和满足,从而提高员工的劳动生产率的工作设计是（）计时制；
计件制；#
弹性
- 工作能力叫（）,它是劳动的潜在形态。各国对公务员的奖励土要种类有（）员工交往的最后一个步骤是（）内部调用应遵循以下原则（）劳动能力；#
学习能力；
客观能力。物质奖励#
荣誉奖励#
务奖励#
国家级奖励
部门、
- 劳动的最终结果产品或成果,是劳动的（）。公务员年度考核称职以上的,可在所在职务对应的级别内晋升一个级别的一般期限为（）在近代特许成立的公司中,主要类型有（）以下不属于公开招聘的是（）潜在形态；
凝结形态；
- 劳动力考核是指对工人的（）进行考核。组织生产和流通的最佳方法是（）下列不属于定额制定方法的是（）。绩效管理就是管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织的目标保持一致的过程。其首要特点是（）人员素
- 工作日之间的休息时间正常情况下不应少于（）。厂长实行任期制,不仅要有任期责任目标,还必须进行（）确定（）是整个定员工作的核心。下列属于因岗配人优点的是（）A.8小时；B.16小时；C.24小时。“审计评议”#
“目标评
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