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- 以下选项不属于职业路径的主要内容的是（）。心理测试有许多类型,下列从内容上划分的是（）职业锚#
职业梯
职业策划
工作进展辅助纸笔测试
个性测验#
投射法
心理试验法
- 比较适用于培训人际关系技能的培训方法是（）。企业劳动组织内容的核心是组织好（）。员工交往的最后一个步骤是（）研讨会
授课
角色扮演法#
电影劳动的定额与定员；
劳动的分工与协作；#
工作地与时间的组织。编码
- 主试给被试者提出一个题目,让被试者稍做准备后按题目要求进行发言,以便了解其有关的心理素质和潜在能力的测评方法是（）。在我国,实践中认定公务行为一般遵循的标准包括（）分工的最终目的是提高（）的效率。员工培
- 具有分析能力、人际能力、感情能力三种能力强强组合的职业锚是（）。技术/职能能力型职业锚
管理能力型职业锚#
安全/稳定型职业锚
创造型职业锚
- 以下绩效评估方法属于常规方法的是（）生产相同产品内,消耗时间（）,工时劳动生产率越高。量表评估法
关键事件法
混合标准评估法
等级分配法#越少；#
越高；
不变。
- 下列培训方法中,受训者不能主动参与的培训方式是（）。在管理中人们曾用横道图来反映和制定计划。最早发明的美国人是（）讨论法
讲授法#
角色扮演法
游戏法萨蒂
维纳
爱迪生
H.F甘特#
- 以下绩效评估方法不属于行为评估法的是（）用人单位有权辞退公务员的条件之一是：旷工或无正当理由逾期不归连续超过（）。专业技术资格的评审是（）量表评估法
关键事件法
混合标准评估法
等级分配法#十天
十五天#
- 衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统是（）。公务员记大过的处分时间是（）某一沟通柱体和两个以上的上级组织进行沟通,同时又对下级组织保持链式沟通的沟通方式,被形象的称为（）脱产培训属于（）人员测评
绩效
- 绩效评估时必须把握的原则是（）美国在实行公务员制度中,创造了（）恰当和实际#
恰当和实用
标准和实用
标准和恰当政务官与事务官的分离
考试补缺制度
功绩考核制度
以工作职位为主要依据的分类方法#
- 员工培训的内容主要是增加知识、提高技能、建立正确的态度。其中主要以（）为突破口,才能激发员工正确又强烈的动机,进而产生积极的持久的行为,最终引发组织希望的绩效。分工的最终目的是提高（）的效率。增加知识
提
- 争取工作要约的努力要在三个细节上下功夫,包括（）。美国一商人偶然得知加拿大发生口啼并且疫情向美国扩展的趋势,他立即大量收购牛羊肉及牛羊。当疫情传到美国,所有的牧场被封,牛羊肉奇货可居,该商人大赚其钱。若用S
- 下列对角色扮演法的描述不正确的是（）。在经济学中,产权一般分解为（）不同的决策规则会导致不同的结果,能够达到“帕累托最优”的决策规则是（）这种方法往往在一个模拟真实的情景中进行
受训者要扮演的角色常常是工
- 中年危机常发生于（）之间。按照我国现行的任用制度,公务员职务任免的类型有（）下面属于集体咨询优点的是（）。35岁至50岁
35岁至55岁
40岁至50岁
40岁至55岁#A、选任制#
B、考任制
C、委任制#
D、聘任制#
E、直选
- （）是个人职业活动的起点,也是个人职业活动的基础。按工作的开动设备台数和工人看管定额是按（）定员。在公共部门日常管理活动中,起决定作用的资源是（）。规范的工作说明书应包括以下哪些要素？（）制定个人评估#
- 首先让受训者阅读一则描述完整的经营问题或组织问题,然后要求受训者找出一个适当的解决方法的培训方法是（）。公务员新陈代谢的基本原则有（）案例研究#
授课
计划性指导
T小组竞争原则#
公开平等原则#
激励原则
闪
- 影响员工培训的外部因素的是（）。企业的行业特点
工会#
员工的素质水平
管理人员的发展水平
- 有关培训的主要工作由（）负责。以下属于企业的战略伙伴的是（）职能部门
人力资源部#
最高管理层
员工政府部门#
供应商#
工会#
合资企业中的合作伙伴#
媒体#
- 绩效评估标准的总原则是（）对民营企业人力资源管理优势的描述不正确的是（）。标准能够达到
要经过协商制定
体现工作成果和组织效率#
可以改变规模小#
地位逐步提高
发展速度快
企业机制灵活
- 盈亏平衡分析法的基本原理是（）美国在实行公务员制度中,创造了（）劳动与分配始终（）。同态原理
边际分析法理论#
库存轮
排队论政务官与事务官的分离
考试补缺制度
功绩考核制度
以工作职位为主要依据的分类方法#
- 目标管理作为一种先进的企业管理制度,他最早产生在（）公务员新陈代谢的基本原则有（）工作表现可以从以下几方面来衡量（）英国
日本
德国
美国#竞争原则#
公开平等原则#
激励原则
闪事择人,择优录用原则#
妥善处理,
- 企业招聘员工经常运用知识考试,以下属于知识考试优点的是（）我国第一部认可公司是一种企业制度的法律是（）以下属于公开招聘的是（）职业招聘人员的主要优点是（）在企业员工中,心理咨询的内容主要有以下几方面（）
- 以下不属于公开招聘的是（）中国人口发展有以下哪些趋势（）绩效改进要符合以下哪几个要点（）刊登广告
校园招聘
网络招聘
通过职业招聘人员招聘#城市人口的比例增加#
人口绝对数增加较快#
老年人口的比例增加#
男性
- 职业介绍机构的主要优点是（）影响报酬系统的内部因素是（）应聘者面广,很难形成裙带关系#
需要一定的费用
应聘者的情况不够了解
不一定有需要岗位的合适人选法规政策
当地生活指数
企业文化#
工会#
行业行情
- 对一个部门内事务处理流程的描述、计划与规定称为（）人的行为激励通过的一般模式可以表述如下（）。工作班内的时间消耗包括（）。劳动的最终结果产品或成果,是劳动的（）。进入组织前,以下哪些准备工作有助于迅速适
- 在企业员工招聘中,如果大规模招聘,用（）比较好。仪器法
实验法
纸笔法#
投射法
- 根据主观判断或考虑其他操作上的方便来决定样本抽取的非概率方法是（）现代公司民主管理的形式包括（）弥补企业人力资源不足的较消极的政策是（）等距抽样
分层抽样
整群抽样
定额抽样#A、职工代表大会#
B、管理委员
- 招聘需求通常是由（）提出来。作为法人财产代表,对股份公司资产的运动与增值负责,承担资产风险的是（）下列培训方法中,受训者不能主动参与的培训方式是（）。高层管理者
人力资源部门
用人部门#
一线员工A、董事长
B
- 下列决策当中,属于决策“硬”的方法是（）产量定额和工时定额是劳动的两种基本表现形式,是从（）。战略人力资源计划制定的时间不固定,往往在确定了企业战略目标之后,又掌握了足够的信息才开始制定。一般制定后（）年修
- 战略人力资源计划制定的时间不固定,往往在确定了企业战略目标之后,又掌握了足够的信息才开始制定。一般制定后（）年修改一次。报酬系统的重要性主要有以下几点（）2
3#
4
5吸引人才#
留住人才#
激励人才#
满足组织的
- 1958年美国海军武器局制定研制“北极星”导弹计划时应用的最典型的管理方法是（）根据职业发展阶段理论,“在组织和职业中塑造自我”属于（）。方案前提分析法
网络计划方法#
目标管理法
全面质量管理方法C
- 三年以上的人力资源计划属于（）。从各种最坏的情况下找一个好一点的方案的决策方法是（）以下说法错误的是（）控制压力的方法有（）人事计划
人力资源规划
战略人力资源计划#
战术人力资源计划A、后悔值准则
B、等
- 企业往往运用（）的方式招聘企业所需的高级管理人员或特殊人才。以下绩效评估方法不属于行为评估法的是（）知识考试
情景模拟#
智力测试
个性测试量表评估法
关键事件法
混合标准评估法
等级分配法#
- 下列属于人力资源短缺时企业首选政策的是（）。劳动与分配始终（）。根据职业发展阶段理论,“在组织和职业中塑造自我”属于（）。聘用一些兼职人员
把一部分工作转包给其他公司
鼓励员工合法的加班加点#
减少工作量紧
- 弥补企业人力资源不足的较消极的政策是（）我国新的公务员奖惩制度对1957年奖励暂行规定进行了改革,取消的原奖励种类是（）劳动的最终结果产品或成果,是劳动的（）。对一个部门内事务处理流程的描述、计划与规定称为
- 心理测试有许多类型,下列从内容上划分的是（）影响报酬系统的外部因素是（）。纸笔测试
个性测验#
投射法
心理试验法企业所有制#
企业文化
企业的发展阶段
工会
- 执行人力资源计划的步骤是（）实施、检查、反馈、修正#
实施、督促、检查、反馈
检查、反馈、修正、再计划
检查、分析、反馈、修正
- 常用的数学分析方法中,坏中求好决策方法也叫做（）面属于生理压力的是（）大中取小法
大中取大法
乐观法
悲观法#后悔
自卑感
生气
疾病#
- 人力资源计划的主要任务是为了（）人事管理的目标就是人事管理中的人与组织的（）绩效评估时必须把握的原则是（）多招聘人才
多储备人才
实现人力资源的最佳配置
达到企业的目标#载体
灵魂#
原则
内容恰当和实际#
恰
- 人事考评中由时间和心理因素而引起的误差是（）从性质上看,公务员培训是（）下列不属于定额时间的有（）。追求卓越要做到哪几个方面的工作（）D在职教育
全员性教育
专门技能教育
继续教育#生理需要时间；
布置工作
- 领导方式理论认为,全力控制在最高一级,但授予中下层部分权利、领导者与下属之间形成一种“主仆般”信任关系,这种领导方式为（）企业在员工招聘中运用情景模拟的现实意义是（）专职一权威式
开明一权威式#
协商式
群体
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