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- 情景模拟的优点是（）常用的数学分析方法中,坏中求好决策方法也叫做（）以下说法错误的是（）使被试者进行了一次系统的模拟练习,提高了管理水平#
效度高#
信度高#
预测性强#
可以进行双向沟通大中取小法
大中取大法
- 职业招聘人员的主要优点是（）薪酬设计的基本程序为（）。针对性强#
聘用的人员马上可以上岗并立即发挥重大作用#
有时因此而能击败竞争对手#
效果立竿见影#
任何企业都可采用确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—进
- 以下属于公开招聘的是（）衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统是（）。刊登广告#
校园招聘#
网络招聘#
通过职业招聘人员招聘
熟人介绍人员测评
绩效评估#
薪酬管理
工作分析
- 人力资源富余时相当积极的政策主要有哪些（）下列属于因岗配人优点的是（）扩大有效业务量#
培训员工#
鼓励提前退休
降低工资
减少每个人的工作时间可能使一些人失去工作
可能使某些战略人才离职
形成一种只能上不能
- 工作描述具体包括以下哪几个方面（）职位名称#
工作活动和工作程序#
聘用条件#
社会环境#
工作条件和物理环境#
- 心理测量在员工招聘中的优点表现为（）各国对公务员的奖励土要种类有（）影响报酬系统的外部因素是（）。以下属于生活福利的是（）。工作生活质量的重要意义有以下几点（）报酬系统的重要性主要有以下几点（）迅速#
- 测量生产率的方法应该有以下原则（）实行聘任制的范围有（）物质奖励的方式包括（）工厂自动化
办公室自动化
以某种具体的测量单位来测量#
符合组织目标#
要符合每一种工种#A、专业性较强的职位#
B、非领导的职位#
C
- 信度可以分为以下几类（）对民营企业人力资源管理优势的描述不正确的是（）。内容信度
再次信度#
分半信度#
副本信度#
效表关联信度规模小#
地位逐步提高
发展速度快
企业机制灵活
- 工作生活质量的内容包括（）资金成本是指公司为取得和使用下列哪一种资金而付出的代价？（）改善与员工交往的渠道与质量#
科学地、合理地进行群体设计#
有效地进行职业管理,为员工的前途着想#
适当地进行组织机构的
- 列不属于因人设岗缺点的是（）下列不允许公务员申请辞职的情况是（）最早提出“系统”概念的学者是（）冗员越来越多
影响其他员工积极性
减少一些战略人才的离去#
形成一种只能上不能下的不良风气不涉及国家安全、重要
- 提高生产率的措施（）在我国,实践中认定公务行为一般遵循的标准包括（）企业劳动组织内容的核心是组织好（）。合理的报酬#
提高认识#
自动化#
工作丰富化#
严格的监督A、身份标准#
B、职权标准#
C、目的标准#
D、时
- 工作生活质量的重要意义有以下几点（）提高员工主人翁精神#
提高员工自我控制能力#
加强员工的责任感#
增加员工的自尊性#
提高产品的产量#
- 小王因为自由散漫而得到惩罚,惩罚他的手段是把他调到甲组去,因为甲组是个比较落后的小组。可是小王到了甲组后由于该组组长不善于管理,小王更加自由散漫了。对小王的惩罚违背了（）避免惩罚不足原则
严禁后奖励原则
- 下面属于集体咨询缺点的是（）。下面属于个人福利的是（）团体的感染力比较强
效率比较高
被咨询者顾虑比较多#
费用较便宜养老金#
辞退金#
人寿保险#
失业保险
伤残保险
- 合理的报酬包括以下一些内容（）企业劳动人事管理的最终目的是（）工作日之间的休息时间正常情况下不应少于（）。以下各项属于360度绩效评价方法优点的是（）利润分摊
多劳多得#
优质优价#
不定期奖励#
分享成果#实
- 企业所面对的内部环境的变化包括（）从性质上看,公务员培训是（）我国执行的公务员退休年龄为（）在收集非语言行为信息方面,更具有直观性和可靠性的调查方法是（）心理测试有许多类型,下列从内容上划分的是（）科学
- 小吴在车间用明火进行操作,违反了操作规定,车间主任扣除了他本月的奖金。该小组其他工人同情小吴,大家出钱补足了小吴被扣的奖金。该惩罚案例违背了（）。工资调查的内容主要包括以下几方面（）避免惩罚不足原则
严禁
- 员工交往的最后一个步骤是（）下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是（）编码
接受
译码
应用#绩效薪酬与基本薪酬各占一定比例
基本薪酬所占比例很高,绩效薪酬等所占比例很低
绩效薪酬是主要组成部分,基本薪酬等所占
- 组织中不在企业同一部门或同一层次间流动的交往形式是（）。企业生产经营正常进行的保证是（）。影响报酬系统的内部因素是（）下行交往
上行交往
双向沟通
斜向沟通#劳动组织管理；#
设备先进程度；
资金充盈程度。
- 个体希望在事业上获得成功,为社会多做贡献的行为驱动力是（）。以下属于霍兰德的实际型人格特点的是（）自信心
成就动机#
自知力
自我激励分析性、批判性、好奇性、理想性
真诚坦率、重视现实、讲求实际、有坚持性#
- 以下说法错误的是（）下列不属于国家公务员培训的原则是（）比较适用于培训人际关系技能的培训方法是（）。口头交往的信息容易损失,缺乏权威性
双项交往的信息正确度比较高,交往者的心理压力比较小,所以双向交往的效
- 下列属于因岗配人优点的是（）通常情况来讲,公务员转任必须具备的条件有（）主试给被试者提出一个题目,让被试者稍做准备后按题目要求进行发言,以便了解其有关的心理素质和潜在能力的测评方法是（）。可能使一些人失
- 企业所面对的外部环境的变化包括（）用人单位通过契约形式任用公务员的一种制度称为（）社会价值观念的变化#
科学技术的飞速发展#
社会分工的变化#
信息高度发展
员工素质的变化选任制
委任制
考任制
聘任制#
- 建立QWL小组的原则如下（）为保证建立机构之间的合理分工和协作,应按（）要求组织生产。控制压力的方法有（）了解员工的真正需要
参加者要完全出自自愿#
纵向建立QWL小组,以便了解各层次的需求#
小组领导人可以是正
- 从人力资源角度看,影响生产率的因素包括（）劳动纪律是在（）条件下,人们进行社会劳动所必须遵守的行为准则。争取工作要约的努力要在三个细节上下功夫,包括（）。小吴在车间用明火进行操作,违反了操作规定,车间主任
- 对民营企业人力资源管理优势的描述不正确的是（）。公务员申诉、控告制度的性质有（）心理测量在员工招聘中的优点表现为（）影响企业中员工福利的主要因素有（）规模小#
地位逐步提高
发展速度快
企业机制灵活A、权
- 公司在提拔公关经理时,通常会倾向于选拔文科出身的员工,而认为理科出身的员工笨嘴拙舌、不善辞令。评估者的这种主观失误属于（）。绩效评估的常规方法有（）偏见误差#
晕轮效应误差
近因误差
暗示效应误差排序法#
量
- 个体自己感到不能完成任务所产生的一种情绪状态是（）劳动分工,一般情况下有以下结果（）。工资调查的内容主要包括以下几方面（）不能胜任感#
自卑感
生气
后悔提高劳动生产率；#
限制了企业扩大规模；
有利于劳动者
- 下面不是公共福利的是（）福利对企业发展的重要意义体现在（）医疗保险
失业保险
养老保险
人寿保险#吸引优秀员工#
提高员工的士气#
提高流动率
激励员工#
更好地利用金钱#
- 以下（）不属于3600绩效评估中下属评估的弊端。我国新的公务员奖惩制度对1957年奖励暂行规定进行了改革,取消的原奖励种类是（）下属往往不敢实事求是的表达
上司并不重视下属的表达
使上司在工作中受到监控#
下属对
- 以下属于生活福利的是（）。（）以员工承担岗位的责任轻重、劳动强度大小和劳动条件好坏等内容规定薪酬标准。托儿所#
工作午餐
住房津贴
交通费岗位薪酬制度#
技能薪酬制度
岗位技能薪酬制度
绩效薪酬制度
- 脱产培训属于（）选任制的产生方式是（）影响报酬系统的外部因素是（）。公共福利
个人福利
有偿假期#
生活福利A、录用
B、选举#
C、调入
D、聘用企业所有制#
企业文化
企业的发展阶段
工会
- 由于交通问题给员工带来的压力属于（）以下选项不属于职业路径的主要内容的是（）。衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统是（）。员工职业生涯划分的四个阶段论,将（）年龄区间设定在20至35岁之间。工作压力
家庭
- 行为观察评估法的突出优点是（）。员工在工作中引起的压力有（）评估者的注意力不会过度集中在分值上
为员工工作成果树立明确的目标,能激励员工尽量向目标靠拢
直接、可靠,被评估者更易接受反馈、提高自身绩效#
最能
- 面属于生理压力的是（）在收集非语言行为信息方面,更具有直观性和可靠性的调查方法是（）中年危机常发生于（）之间。评估中的失误包括（）后悔
自卑感
生气
疾病#问卷调查法
访谈法
实验法
观察法#35岁至50岁
35岁至
- 个体由于在人生的道路上遇到挫折而把自己看的很低,从而产生一种轻视自己的情绪活动是（）各国对公务员的奖励土要种类有（）按照我国现行的任用制度,公务员职务任免的类型有（）下列属于人力资源短缺时企业首选政策的
- 影响报酬系统的外部因素是（）。企业所有制#
企业文化
企业的发展阶段
工会
- 以下属于社会压力的是（）。下面属于集体咨询优点的是（）。收入少
父母的压力
人际关系压力
住房的压力#团体的感染力比较强#
效率比较高#
被咨询者顾虑比较多
费用较便宜#
对某些社会交往障碍作用更加明显#
- 由于员工完成某项任务而获得的一定比例的金钱,属于（）。列不属于因人设岗缺点的是（）民营企业人力资源管理的劣势表现在（）报酬
工资
佣金#
福利冗员越来越多
影响其他员工积极性
减少一些战略人才的离去#
形成一
- 根据职业发展阶段理论,“在组织和职业中塑造自我”属于（）。上级主管部门和登记主管机关对公司实施监督检查的主要依据是（）下列不属于定额时间的有（）。在资本主义以前,无论是奴隶社会还是封建社会,管理最为基本的
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