对民营企业人力资源管理优势的描述不正确的是（）。

【名词&注释】

民营企业(private enterprise)、随机性(randomness)、政策法规(policies and regulations)、主要因素(main factors)、预防性(preventive)、程序性(programmed)、员工福利(staff welfare)、逐步提高(gradually improve)、速度快(fast)

[单选题]对民营企业人力资源管理优势的描述不正确的是（）。

A. 规模小
B. 地位逐步提高^{(gradually improve)}
C. 发展速度快^(fast)
D. 企业机制灵活

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[多选题]公务员申诉、控告制度的性质有（）

A. A、权利性保障
B. B、事后监督性
C. C、预防性
D. D、程序性
E. E、随机性

[多选题]心理测量在员工招聘中的优点表现为（）

A. 迅速
B. 比较科学
C. 运用广泛
D. 可以比较
E. 比较公平

[多选题]影响企业中员工福利^{(staff welfare)}的主要因素有（）

A. 高层管理者的经营理念
B. 国外的政策法规
C. 工资的控制
D. 员工的知识水平
E. 工会的压力

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