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- （）就是工作性质充分相似的所有职位的总称。产量定额和工时定额是劳动的两种基本表现形式,是从（）。职系相同的角度,说明不同的问题；
不同的角度,说明不同的问题；
不同的角度,说明相同的问题。#
- （）是指工作性质不同,而其难易程度、责任轻重、所需资格条件相当的职级归纳所列之等。终存在于人们头脑中并促使人们积极行动以追求的结果是（）职等目标#
假设
计划
命题
- 职位就是职务、责任、（）的集合体。书面咨询的缺点是（）。职权涉及面比较广
文不对题#
费时可能较多#
不宜找出心理偏差的根源#
费用比较低廉
- 职级是指工作性质、难易程度、（）、所需资格条件相同或充分相似的职位的组合。在职位分类制度中,人员升迁和薪酬增加的唯一标准是（）。1981年,美籍日裔管理学家威廉、大内通过对美、日企业管理模式比较研究,提出了
- 职位是由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任。职位是职位分类最基本的概念,是分类的（）。社会主义阶段的根本任务是（）股东大会闭会期间的最高权力机构是（）基本单元久建立社会主义市场经济体制
提高劳动生
- 1883年,美国制定了（）,正式推行文官考试制度。在我国现阶段,专业技术人员必须具有（）专业技术资格的评审是（）现代公司管理中最基本的管理是（）彭德尔顿法中等专业学校毕业以上的学历#
本科毕业以上的学历
高中毕
- 品位分类制更着眼于官阶,品定于人,官随人走,而职位则可以和（）。各国对公务员的奖励土要种类有（）确定（）是整个定员工作的核心。影响员工培训的外部因素的是（）。影响报酬系统的外部因素是（）。评估中的失误包
- 职位分类制始于（）。生产记录法一般适合于实行（）制工资的一线工人。以下属于霍兰德的实际型人格特点的是（）美国计时制；
计件制；#
弹性制。分析性、批判性、好奇性、理想性
真诚坦率、重视现实、讲求实际、有坚
- 人事统计管理的基本要求：统一集中的要求、客观科学的要求、（）。为保证建立机构之间的合理分工和协作,应按（）要求组织生产。由于交通问题给员工带来的压力属于（）准确及时的要求专业化协作；#
工作地；
工作时间
- 人事计划管理的原则：目标原则、（）、优化原则、可控原则。厂长实行任期制,不仅要有任期责任目标,还必须进行（）工作分析的意义包括（）可行原则“审计评议”#
“目标评议”
“实绩评议”
“群众评议”为人事决策奠定了坚定
- （）是指对各类国家机构人员配备的数量限制、数量计算标准、数量增减等各项管理以及对各级各类国家机构的建立、变更、撤消等项管理。工作班内的时间消耗包括（）。高科技企业员工的激励措施包括（）以下属于霍兰德的
- 人事编制管理的历史渊源是国家的产生和（）的需要。国家管理
- 人事管理学的研究方法（）、调查和实验的方法、比较的方法、定量和定性分析法。以下选项不属于职业路径的主要内容的是（）。下面属于集体咨询缺点的是（）。系统研究的方法职业锚#
职业梯
职业策划
工作进展辅助团体
- （）是指各种机构的设置以及人员数量定额、结构和职务配置。由不同经济性质的单位和公民个人依法投资和设立的公司是（）人事管理A、全民所有制公司
B、集体所有制公司
C、混合所有制公司#
D、私营公司
- 社会主义阶段最根本的任务就是发展社会生产力,这是我们在各项工作中必须遵循的根本原则,也是社会主义人事管理工作的（）。组织生产和流通的最佳方法是（）工作日之间的休息时间正常情况下不应少于（）。个体希望在事
- 人事管理学的特点（）、综合性、实用性。我国执行的公务员退休年龄为（）按工作的开动设备台数和工人看管定额是按（）定员。政治性A、男年满六十岁；女满五十周岁
B、男满五十五周岁；女满五十周岁
C、男满六十周岁
- 学习和研究人事管理学的（）,是为了建立和完善社会主义组织人事管理体系,提高组织行政管理的效能,促进社会生产力的发展。人力资源规划的制定首先要依赖于（）面试过程中应聘者能言善辩,主考官认为他可能在领导、管理
- 群体目标和个体目标在（）是一致的。影响员工培训的外部因素的是（）。下列属于因岗配人优点的是（）本质上企业的行业特点
工会#
员工的素质水平
管理人员的发展水平可能使一些人失去工作
可能使某些战略人才离职
形
- （）是指组织成员希望通过他们在组织中的努力所要达到的目标。下面属于集体咨询缺点的是（）。个体目标团体的感染力比较强
效率比较高
被咨询者顾虑比较多#
费用较便宜
- （）是指带全局性、总体性和战略性的目标。宏观目标
- （）是人事管理部门在较长的时间内所要完成的带有战略意义的任务和达到的目的。用人单位有权辞退公务员的条件之一是：旷工或无正当理由逾期不归连续超过（）。按岗位的定员标准,工作班次和岗位数进行定员是（）。长
- 人事管理目标的四要素：主体、客体、任务、（）。在确定公务员工资水平时,除了考虑公务员职务级别外,还必须遵循（）指标按劳分配原则
法律保障原则
合理差别原则
平衡比较原则#
- 如果说人事管理中的人和组织是人事管理目标的载体,那么人事管理的目标就是人事管理中的人和组织的（）。在资本主义以前,无论是奴隶社会还是封建社会,管理最为基本的形式是（）惩罚在企业中的积极作用表现为（）。灵
- 人事管理一方面具有自然属性,另一方面还具有社会属性。自然属性源于它的（）,社会属性源于它的政治性和阶级性。从性质上看,公务员培训是（）公务员申诉、控告制度的性质有（）科学性在职教育
全员性教育
专门技能教
- 人事管理自然属性宏观方面如人事管理的综合性、（）、科学性等。员工职业生涯划分的四个阶段论,将（）年龄区间设定在20至35岁之间。实践性奠定阶段#
开拓阶段
保持阶段
下降阶段
- 人事关系是人事管理所特有的（）。厂长实行任期制,不仅要有任期责任目标,还必须进行（）绩效评估标准的总原则是（）管理对象“审计评议”#
“目标评议”
“实绩评议”
“群众评议”标准能够达到
要经过协商制定
体现工作成果
- 人事管理对象包括三个基本要素：人、（）和事。资金成本是指公司为取得和使用下列哪一种资金而付出的代价？（）组织A、短期资金
B、长期资金#
C、流动资金
D、固定资金
- 人事管理的实践活动是（）,而人事管理理论是对人事管理规律的概括和总结按照我国现行的任用制度,公务员职务任免的类型有（）员工培训的内容主要是增加知识、提高技能、建立正确的态度。其中主要以（）为突破口,才能
- 谋求社会中人与事的相互适应,做到事得其人,人尽其才是人事管理的（）和目的。公务员申诉、控告制度的性质有（）个体由于在人生的道路上遇到挫折而把自己看的很低,从而产生一种轻视自己的情绪活动是（）人力资源计划
- 人事管理的目的在于谋求（）和公事人与组织密切配合的人事管理活动提供理论依据。人与事科学结合
- （）是社会管理的核心部门,在整个社会管理中占有特殊重要的地位。公务回避的特点有（）合理的报酬包括以下一些内容（）工作分析的意义包括（）惩罚在企业中的积极作用表现为（）。人事管理A、被动性
B、复杂性
C、随
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