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- 劳动力质量受先天因素,后天的“培殖”因素的制约。从性质上说,公务员是一种（）正确#
错误A、普遍教育
B、素质教育
C、技能教育
D、继续教育#
- 基本劳动法律是由全国人民代表大会制定或修改的法律。厂长实行任期制,不仅要有任期责任目标,还必须进行（）克服绩效评估阻力的对策包括（）工作表现可以从以下几方面来衡量（）下列各项不属于组织级KPI的建立方法的
- 劳动法律关系的主题是劳动者和用人单位。正确#
错误
- 劳动关系是劳动法所调整的最主要的、最基本的对象。公务员受到的哪种处分不能被解除？（）根据形式的不同,心理测试可以划分为哪几种类型（）下列属于因人设岗优点的是（）正确#
错误A、警告
B、开除
C、记过或者记大
- 企业解除劳动合同,应征求本企业工会的意见。列不属于因人设岗缺点的是（）正确#
错误冗员越来越多
影响其他员工积极性
减少一些战略人才的离去#
形成一种只能上不能下的不良风气
- 提高劳动者的身体素质包括优生,营养,保健。劳动定员必须以（）为基础。正确#
错误职工人数；
劳动定额；#
工资水平。
- 提高劳动力资源质量的主要途径是智力开发。企业劳动人事管理的最终目的是（）实行“部外制”公务员管理机构的国家是（）劳动纪律是在（）条件下,人们进行社会劳动所必须遵守的行为准则。最早提出“系统”概念的学者是（
- 一般劳动法律是由全国人民代表大会制定或修改的法律。选任制的产生方式是（）下列培训方法中,受训者不能主动参与的培训方式是（）。正确#
错误A、录用
B、选举#
C、调入
D、聘用讨论法
讲授法#
角色扮演法
游戏法
- 后天“培殖”因素中对劳动力质量产生影响主要是营养水平和受教育程度高低。工资调查的内容主要包括以下几方面（）正确#
错误报酬政策#
报酬结构#
工资标准#
设计问卷
分析数据
- 工业卫生不属于劳动保护内容。面属于生理压力的是（）提高生产率的措施（）职业锚理论是由美国著名职业指导专家（）在对麻省理工大学斯隆管理学院44名毕业生,长达10年的职业生涯发展跟踪研究后提出来的。正确#
错误
- 劳务市场,指用人单位和劳动者双方通过市场或以市场形式进行相互选择的活动场所。脱产培训属于（）以下说法错误的是（）正确#
错误公共福利
个人福利
有偿假期#
生活福利口头交往的信息容易损失,缺乏权威性
双项交往
- 企事业单位的主管部门对执行劳动法负有监督和检查的责任。物质奖励的方式包括（）360度绩效评估中的同事评估有优势也有弊端,下列几项适合同事评估的方面是（）正确#
错误A、奖状
B、纪念章
C、一次性奖金#
D、奖品#
- 劳动条件对劳动者有害影响完全表现在职业病。分工的最终目的是提高（）的效率。正确#
错误设备使用；
协作劳动；#
工作场地。
- 违反劳动法的责任,包括民事责任,行政责任两种。上世纪五十年代,我国对专业技术人员基本上实行（）员工培训的内容主要是增加知识、提高技能、建立正确的态度。其中主要以（）为突破口,才能激发员工正确又强烈的动机,
- 劳动合同制工人患病,医疗期满后不能从事原工作的,企业可以解除劳动合同。作为法人财产代表,对股份公司资产的运动与增值负责,承担资产风险的是（）决定公司重大问题的最高权力机构有（）提高生产率的措施（）正确#
错
- 工会对于劳动法的执行具有广泛的监督检查的权利。影响报酬系统的外部因素是（）。正确#
错误企业所有制#
企业文化
企业的发展阶段
工会
- 职工无正当理由连续旷工时间超过十五天的,企业有权予以除名。正确#
错误
- 集体合同是职工代表与企业行政之间签订的书面协议。有关培训的主要工作由（）负责。内部调用应遵循以下原则（）员工选拔过程中,常用的原则有（）正确#
错误职能部门
人力资源部#
最高管理层
员工唯才是用
有利于提高
- 劳动质量是指劳动的复杂程度,熟练程度,繁重程度和强度。下列属于我国公务员录用的标准是（）企业的组织机构应保持（）。衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统是（）。在企业员工中,心理咨询的内容主要有以下几方
- 劳动的潜在形态是劳动者具备的劳动能力。处于开创阶段的组织一般采用的薪酬策略是（）正确#
错误高基本工资,高奖金,低福利
高基本工资,低奖金,高福利
基本工资,高奖金,低福利#
低基本工资,高奖金,高福利
- 失业指在劳动年龄内,有劳动能力,要求就业而没有任何职业的人。从薪酬战略与组织发展阶段关系来看,处于衰退阶段的组织应当采取的薪酬策略是（）。正确#
错误个人激励
集体激励
个人—集体激励
奖励成本控制#
- 劳动报酬的本质是劳动时间的转化形态。管理的首要职责是（）在预算的分类中,被称为“总预算的”是（）盈亏平衡分析法的基本原理是（）面试的缺点有（）正确#
错误A、组织
B、控制
C、领导
D、计划#C同态原理
边际分析
- 长期病假人员不属于定员范围的人员。内部调用应遵循以下原则（）正确#
错误唯才是用
有利于提高生产率
尽可能事前征得被调用者同意#
调用后更有利于工作#
用人之所长#
- 合理分工需要考虑工人的生理和心理负担。在确定公务员工资水平时,除了考虑公务员职务级别外,还必须遵循（）国务公务员的职级工资构成部分主要有（）生产记录法考核工人是（）。正确#
错误按劳分配原则
法律保障原则
- 劳动的凝结形态是物化在产品中的劳动,既劳动成果。股东大会闭会期间的最高权力机构是（）正确#
错误A、工会
B、工厂管理委员会
C、董事会#
D、监事会
- 需要经过一定的专门教育和训练后,劳动者才能从事的劳动叫复杂劳动。管理的首要职责是（）现代公司管理中最基本的管理是（）在资本主义以前,无论是奴隶社会还是封建社会,管理最为基本的形式是（）人力资源短缺时消极
- 闲暇时间指劳动者的娱乐时间。薪酬设计的基本程序为（）。正确#
错误确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—进行工作评价—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施#
确定组织薪酬原则和策略—进行工作评价
- 劳动组织内容的核心是劳动协作和分工。勤记录法比较适用于（）制工人的考核。培训的效果主要与以下三个因素关系最为密切,它们是（）正确#
错误计时制；#
计件制；
弹性制。培训师的选择与培养#
培训预算及其使用#
培
- 劳动的流动形态指劳动能力的使用和消耗过程。正确#
错误
- 休息与生理需要时间属于定额时间。我国领导干部任职试用期为（）正确#
错误A、半年
B、一年#
C、一年半
D、两年
- 定额指工人完成规定工作任务的必要时间。公务员年度考核称职以上的,可在所在职务对应的级别内晋升一个级别的一般期限为（）由于交通问题给员工带来的压力属于（）情景模拟的优点是（）企业在员工招聘中运用情景模拟
- 失业劳动者本身并未丧失劳动能力,只是暂时失去工作岗位。影响报酬系统的外部因素是（）。正确#
错误企业所有制#
企业文化
企业的发展阶段
工会
- 劳动者在生产中的工时消耗可分为定额时间和休息时间。员工职业生涯划分的四个阶段论,将（）年龄区间设定在20至35岁之间。正确#
错误奠定阶段#
开拓阶段
保持阶段
下降阶段
- 不同质量的劳动可以进行直接比较。按岗位的定员标准,工作班次和岗位数进行定员是（）。正确#
错误A.岗位定员；B.设备定员；C.劳动定额。#
- 劳动协作能够提高劳动生产率。最早提出“系统”概念的学者是（）根据辞职原因的不同,可以将辞职分为（）正确#
错误泰勒
法约尔
贝塔朗菲#
萨蒂因公辞职#
自愿辞职#
被迫辞职
引咎辞职#
责令辞职#
- 企业管理状况是影响定额水平的客观因素。公务员新陈代谢的基本原则有（）正确#
错误竞争原则#
公开平等原则#
激励原则
闪事择人,择优录用原则#
妥善处理,健全管理原则#
- 作业定额是制定标准定额的基础。下列属于我国公务员录用的标准是（）人的行为激励通过的一般模式可以表述如下（）。在人事职位分类中,工作性质不同,权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同,从属于不同
- 劳动定额一般是按工序制定的。分工的最终目的是提高（）的效率。人力资源计划的主要任务是为了（）组织中不在企业同一部门或同一层次间流动的交往形式是（）。评估中的失误包括（）正确#
错误设备使用；
协作劳动；#
- 不同的生产条件应规定不同的定额水平。选任制的产生方式是（）经营利润的变动对销售变动的反映程度用（）劳动的最终结果产品或成果,是劳动的（）。《一般系统论——基础、发展和应用》奠定了系统伦的学科地位,其作者是
- 新方法的设计与试生产属于生产准备过程。从各种最坏的情况下找一个好一点的方案的决策方法是（）作为一种为管理决策服务的技术和方法,系统分析是（）民营企业人力资源管理的劣势表现在（）正确#
错误A、后悔值准则
B
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