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- 国家公务员考核为后续管理提供（）。下列符合授予荣誉称号标准的是（）公司内一个单独事业单位运行于稳定、少于不确定性或风险的环境时,应该采用的战略模式是（）企业招聘员工经常运用知识考试,以下属于知识考试优点
- 我国公务员的晋升强调以（）、资历长短为主要依据。由不同经济性质的单位和公民个人依法投资和设立的公司是（）评价培训阶段主要可以分为以下几个步骤（）企业的理想形象、视觉形象、辅助形象等因素构成的企业的整体
- 人事管理的社会属性源于它的（）。作为法人财产代表,对股份公司资产的运动与增值负责,承担资产风险的是（）劳动与分配始终（）。员工职业生涯划分的四个阶段论,将（）年龄区间设定在20至35岁之间。政治性和阶级性A、
- 公务员新陈代谢包括替补和更新两层意思,其中（）是公务员新陈代谢的实质内容。在公共部门日常管理活动中,起决定作用的资源是（）。美国心理学加和行为科学家埃德加.沙因认为,没有一种适用于任何时代、任何人的管理方
- 参照《国家公务员暂行条例》,管理的具体工作中要注意处理好的关系有（）从性质上看,公务员培训是（）参照管理工作与各项业务工作的关系#
班子建设与队伍建设的关系#
政府工作与党务工作的关系
日常人事管理骂干部人
- 一个国家的人事管理制度总是与本国的经济、（）和文化发展紧密相连,互为依存。社会系统学派的创始人,美国学者切斯.纳德的重要贡献是提出了（）工作描述具体包括以下哪几个方面（）下面属于集体咨询优点的是（）。政
- 各国对公务员的奖励土要种类有（）构成资金来源于下列哪些项目？（）在预算的分类中,被称为“总预算的”是（）影响员工培训的内部因素主要有（）物质奖励#
荣誉奖励#
务奖励#
国家级奖励
部门、地方级奖励A、长期借款#
- 国务公务员的职级工资构成部分主要有（）生产记录法一般适合于实行（）制工资的一线工人。下面属于集体咨询缺点的是（）。工作表现可以从以下几方面来衡量（）职务工资#
级别工资#
基础工资#
工龄工资#
奖励工资计时
- 人事管理现代化在人员使用上的要求是（）选任制的产生方式是（）能位相应#
封闭管理
动机诱导
合理配置A、录用
B、选举#
C、调入
D、聘用
- 公务员新陈代谢的基本原则有（）竞争原则#
公开平等原则#
激励原则
闪事择人,择优录用原则#
妥善处理,健全管理原则#
- 劳动者的积极性、智慧和创造力是企业活力的（）在我国,实践中认定公务行为一般遵循的标准包括（）人事考评中由时间和心理因素而引起的误差是（）下面不是公共福利的是（）保证
源泉#
表现
内容A、身份标准#
B、职权
- 厂长实行任期制,不仅要有任期责任目标,还必须进行（）人事管理的目标就是人事管理中的人与组织的（）组织中不在企业同一部门或同一层次间流动的交往形式是（）。情景模拟的缺点是（）影响员工培训的内部因素主要有（
- 专业技术资格的评审是（）员工选拔过程中,常用的原则有（）因名额而定
因岗而定
因人而定#
因优而定有效选拔的原则#
选拔测试原则#
能力原则#
竞争原则#
适需原则#
- 企业劳动人事管理的最终目的是（）按照我国现行的任用制度,公务员职务任免的类型有（）公司与一般企业组织形式在法律特征上的区别主要有（）按岗位的定员标准,工作班次和岗位数进行定员是（）。企业所面对的外部环境
- 在我国现阶段,专业技术人员必须具有（）完全垄断市场的特征有（）按照领导作风理论、将权力定为于职工个人手中,采取俱乐部式的领导行为,这种领导作风属于（）小吴在车间用明火进行操作,违反了操作规定,车间主任扣除
- 上世纪五十年代,我国对专业技术人员基本上实行（）按照《国家公务员暂行条例》规定,通过公开考试的办法录用（）下列不允许公务员申请辞职的情况是（）具有分析能力、人际能力、感情能力三种能力强强组合的职业锚是（
- 在确定公务员工资水平时,除了考虑公务员职务级别外,还必须遵循（）从性质上说,公务员是一种（）企业生产经营正常进行的保证是（）。品位分类是以公共部门工作人员的（）为中心的进行分类的。按照领导四分图理论、以
- 我国新的公务员奖惩制度对1957年奖励暂行规定进行了改革,取消的原奖励种类是（）长期资金来源于下列哪些项目？（）下列对角色扮演法的描述不正确的是（）。嘉奖
记功
升级#
授予荣誉称号A、长期借款#
B、股东权益#
C
- 功绩晋升制的优点是（）国家公务员的级别晋升的标志是（）员工交往的最后一个步骤是（）绩效管理就是管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织的目标保持一致的过程。其首要特点是（）标准明确,易下掌握
促进
- 用人单位通过契约形式任用公务员的一种制度称为（）对一个部门内事务处理流程的描述、计划与规定称为（）工作生活质量的重要意义有以下几点（）人力资源计划的类型主要有（）选任制
委任制
考任制
聘任制#程序#
控制
- 从性质上看,公务员培训是（）在我国,实践中认定公务行为一般遵循的标准包括（）劳动分工,一般情况下有以下结果（）。按工作的开动设备台数和工人看管定额是按（）定员。下列属于人力资源短缺时企业首选政策的是（）
- 国家公务员的级别晋升的标志是（）专业技术资格的评审是（）在职位分类制度中,人员升迁和薪酬增加的唯一标准是（）。下面属于集体咨询优点的是（）。职务升迁
工资增加#
给予奖励
增加学习机会因名额而定
因岗而定
- 例行考核、晋升考核、调任新职考核是（）劳动者的积极性、智慧和创造力是企业活力的（）在近代特许成立的公司中,主要类型有（）不同的决策规则会导致不同的结果,能够达到“帕累托最优”的决策规则是（）按时间划分的
- 用人单位有权辞退公务员的条件之一是：旷工或无正当理由逾期不归连续超过（）。常用的数学分析方法中,坏中求好决策方法也叫做（）以下属于生活福利的是（）。人力资源短缺时消极的政策主要有哪些（）十天
十五天#
二
- 按照《国家公务员暂行条例》规定,通过公开考试的办法录用（）人力资源短缺时消极的政策主要有哪些（）进入行政系统的所有公务员
担任领导职务的公务员
担任科级以上领导职务的公务员
担任主任科员以下非领导职务的公
- 下列不允许公务员申请辞职的情况是（）战略人力资源计划制定的时间不固定,往往在确定了企业战略目标之后,又掌握了足够的信息才开始制定。一般制定后（）年修改一次。从人力资源角度看,影响生产率的因素包括（）不涉
- 工作性质、难易程度、贾任轻重、所需资格条件相同或充分相似的职位的组合是（）职组
职等
职级#
职系
- 美国在实行公务员制度中,创造了（）公务员申诉、控告制度的性质有（）进行人力资源管理改革,可以采取以下建议（）政务官与事务官的分离
考试补缺制度
功绩考核制度
以工作职位为主要依据的分类方法#A、权利性保障#
B
- 社会主义阶段的根本任务是（）小王因为自由散漫而得到惩罚,惩罚他的手段是把他调到甲组去,因为甲组是个比较落后的小组。可是小王到了甲组后由于该组组长不善于管理,小王更加自由散漫了。对小王的惩罚违背了（）久建
- 1993年8月,国务院颁布了《国家公务员暂行条例》,并于（）下列属于聘任制公务员可以不执行或者可以变通执行公务员管理规定是（）1993年8月18生效
1993年9月1日生效
1993年l0月1日生效#
1993年11月1日生效A、公务员规
- 重视人的现代化这是人事管理现代化的（）,也是要实施人事管理现代化的必然结果。企业往往运用（）的方式招聘企业所需的高级管理人员或特殊人才。具有分析能力、人际能力、感情能力三种能力强强组合的职业锚是（）。
- 人事管理的目标就是人事管理中的人与组织的（）现代公司民主管理的形式包括（）不同生产部门之间,可直接进行比较的是（）。面试的缺点有（）载体
灵魂#
原则
内容A、职工代表大会#
B、管理委员会#
C、职工股份制#
D
- 人事管理现代化的主要内容有（）、人事管理组织系统的现代化、人事管理人员自身的现代化、人事管理方法的现代化、人事管理手段的现代化。情景模拟的缺点是（）薪酬设计的基本程序为（）。人事管理思想的现代化时间较
- 在人事管理现代化标志中,（）和民主化是人事管理的核心；法制化和公开化是科学化和民主化的保证。高科技企业员工的激励措施包括（）科学化设计富有挑战性的工作#
工作轮换以增加员工的资源弹性#
给员工所有者身份#
- 人事管理现代化的指标体系：科学化、法制化、（）、专家化、民主化、公开化、手段的现代化。通常情况来讲,公务员转任必须具备的条件有（）组织生产和流通的最佳方法是（）按岗位的定员标准,工作班次和岗位数进行定员
- （）就是运用系统理论分析和研究人事管理活动。在相同时间内,产量（）,实物劳动生产率越高。以现场劳动的工作日写实,测时等为基础进行的定额方法是（）。系统化越少；
越高；#
不变。经验估计法；
技术测定法；#
统
- 负责管理这部分干部的人事管理队伍应有不同的（）的交叉,组成合理的年龄结构。笔试最显著的优点是（）以下各项属于360度绩效评价方法优点的是（）年龄档次经济性
客观性#
保密性#
公平性#
时效性比较公平公正#
操作
- （）是人事工作者之间的有机结合、互相制约的结果,而不是简单相加的结果。要把人事管理队伍组成一个高质量、高效能的集体,就要有合理的内部结构,反之,就难以形成一个高效能的战斗集体。职业招聘人员的主要优点是（）
- 国家和地方各级人事管理部门的工作范围有所不同,但其（）是一致的。1981年,美籍日裔管理学家威廉、大内通过对美、日企业管理模式比较研究,提出了著名的（）（）是个人职业活动的起点,也是个人职业活动的基础。基本职
- （）是政府机关和企事业单位综合管理人事工作的职能部门,是党的干部工作的执行机构和参谋机构,是政府机关联系广大干部的桥梁和纽带。我国新录用公务员在试用期间的考核结果是（）情景模拟的主要内容有（）员工因经济
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