正确答案: D

消费物价指数

题目：工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的()对工资预算的影响，如有变化应进行必要的调整。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]人力资源计划的核心是()

B、具体内容

[单选题]一份工作说明书通常会随任职者的去留而()。

B、不变

[多选题]我国就业服务体系的主要内容包括()

职业介绍

提供就业训练

组织生产自救

农村进城劳动力就业管理

[多选题]岗位评价的工作程序是()

制定岗位说明书

确定基准岗位、并进行岗位评价

确定薪酬评价方法

检验薪酬评价方法的科学性

根据岗位评价方法对岗位进行评价

[多选题]劳务派遣单位的职责包括()。

支付工资

被派遣劳动者的招聘甄选

提供福利待遇

被派遣劳动者的考核录用

解析：此题属于常规性题目。“劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一，是以劳务派遣形式用工的用人单位，其职责是派遣劳动者的招聘、甄选、考核、录用，将劳动者派遣到接受单位，支付工资、提供福利待遇、为被派遣劳动者缴纳社会保险、督促派遣劳动者的接受单位执行国家劳动标准和劳动条件;收取派遣劳动者的接受单位支付的派遣服务费;行使和履行与劳动者订立的以劳务派遣形式用工的劳动合同，以及与接受单位订立的劳务派遣协议约定的应由本方享有和承担的其他权利义务。与此相应，被派遣劳动者享有和履行劳动合同约定的权利义务。”因此ABCD对选项E为劳务派遣的接受单位的职责内容。

[单选题]在招聘实施中，（）并不作为选择招聘渠道的主要步骤之一。

D、预测应聘者的数量

[单选题]下列不属于绩效考评程序中纵向程序的是（）。

C、绩效考评结果的分析与评定

[多选题]在进行绩效考评以前，必须要科学地确定的基础，需要做的主要工作有（）。

B、确定工作要项

C、确定绩效标准