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- “省公司年度检查成绩”包括“（）”、“组织架构与内部管理检查”和“（）”三部分内容。在基站代维业务中,除了检漏仪、声级计和功率计外,下面哪些仪表是按每个代维维护中心配置一套的？（）流程与资料检查；现场检查A、频
- “分公司考核成绩”包含“（）”与“现场检查”两部分内容。优秀代维维护中心评选细则中办公环境评选标准包括（）管理考核A、有独立的办公区,办公区域整洁、有序#
B、办公台面和办公桌下电话线、电源线布放有序,不凌乱#
C
- 代维工作的考核包括两个层面：其一是移动省公司组织的代维工作（）,考评结果主要决定各代维公司来年的（）；其二是移动分公司组织的（）代维工作考核,考核结果主要与（）相挂钩。代维企业必须与骨干员工签定（）以上
- 《中国移动通信集团浙江有限公司代维公司年度综合考评办法》考评内容分为四部分：“分公司考核成绩”、“（）”、“（）”和“全业务和双达标考试成绩”。单项业务综合考评成绩由以下哪几方面组成的。（）代维公司根据技术等
- 移动公司要强化对代维工作的安全生产管理,以（）等形式明确与代维公司的安全生产职责。A、安全管理制度
B、安全生产协议
C、安全生产责任书#
- 代维人员上岗认证采取（）三级认证的方式。以下哪类代维人员需具备对检测数据的分析能力和简单故障的处理能力。（）A、代维维护中心
B、移动分公司#
C、移动省公司#
D、代维公司#A、巡视员
B、检测员#
C、抢修员
D、
- WLAN系统规模的确定是按天线数进行统计,而不是按AP数进行统计。（）技术支撑队伍的工作职责包括：（）满足（）可越一级参加上一级技术等级的评定,但参评人需满足上一等级“评定标准”中除“现岗位技术等级工作年限”外其
- 在代维维护中心和维护站点下设置代维小组时,应为每个小组指派1名小组长,小组长岗位等同“抢修员”岗位要求。（）优秀代维办事处办公环境要求：（）正确#
错误A、有独立的办公区,办公区域整洁、有序#
B、办公台面和办公
- 代维公司根据管理和生产等各项工作的要求,制定规范化的工作流程。（）移动公司一般在每年的（）月份组织全省在册代维人员的“双达标”考试。正确#
错误A、5-6
B、7-8#
C、8-10
D、11-12
- 代维公司需明确各级管理部门和生产部门（小组）的工作职责,但生产一线代维人员不需要建立岗位职责。（）下列哪些用语为“服务忌语”（）。正确#
错误A、这事不归我管,我不知道#
B、他网问题,我也没办法”#
C、这是我们
- 延伸系统代维人员不需配备绝缘靴。（）代维人员上岗认证范围包括（）以下哪几类代维人员。实习期结束后参加巡视员技术等级评定的,见习期绩效考核要求为（）。正确#
错误A、新聘#
B、转岗#
C、升岗#
D、上岗证到期再
- 新员工通过代维公司内部上岗考试即可上岗参加代维工作。（）正确#
错误
- 综合接入业务中,不需统计客户数。（）1个代维维护中心代维人员数量达到50人及以上时,需要增配哪些管理人员？优秀代维维护中心和代维站点评选细则“文化建设”项目内容包括（）代维维护中心办公场所须悬挂员工亮相板、
- 在基站和延伸系统代维业务,均要求抢修员和支撑员具备登高证才能上岗。（）正确#
错误
- 技术支撑队伍的工作职责包括：（）A、推进各地市并支撑全省技术支撑体系的建设和完善。#
B、受理维护一线的技术咨询和问题申告,在具体工作中给予技术指导和必要的现场支撑。#
C、积累并建立维护经验与案例库。#
D、
- 优秀代维维护中心和代维站点评选细则“文化建设”项目内容包括（）技术咨询流程一般包括哪几个阶段：（）综合接入代维装拆移的目标完成度指标考核项目包括（）。代维公司根据技术等级评定结果,有目标,员工有守则,有规
- 代维人员的配置,按照全省代维框架协议代维单价折合为标准站点（管线）后进行配置。（）对于新聘代维人员,代维公司层面主要完成以下哪一个环节的工作？（）工作年限一年以上中级巡视员,掌握专业业务的检测工作并通过
- 快速响应小组仅负责综合接入代维的大客户故障和投诉处理。（）代维企业必须与骨干员工签定（）以上劳动合同。下列哪些仪表,基站代维、延伸系统代维和综合接入代维可以合用配置？（）月度管理考核中故障与投诉处理的
- 下列哪些仪表,基站代维、延伸系统代维和综合接入代维可以合用配置？（）A、压力计#
B、检漏仪#
C、功率计#
D、频谱分析仪#
- 在基站代维业务中,除了检漏仪、声级计和功率计外,下面哪些仪表是按每个代维维护中心配置一套的？（）A、频谱分析仪#
B、天馈线测试仪#
C、蓄电池容量测试仪#
D、光功率计#
- 下面（）仪表不是塔桅配备清单里的。（）代维维护中心每月组织1次月度工作会议,内容包括（）。以下哪些情况可对代维人员做降一岗处理。（）A、经纬仪
B、功率计
C、综测仪#
D、罗盘A、月度工作总结#
B、巡检工作计划
- 下面哪一个仪表、工具属于空调检测时必须配备的。（）优秀代维办事处文化建设评选标准包括（）A、高压水枪#
B、功率计
C、切割机A、积极开展创新活动,通过创新提高代维质量和管理效率#
B、围绕服务和素质两条主线,开
- 基站代维业务中要求检测员、抢修员和支撑员3岗位的代维人员中有的代维人员持有有效的空调操作证。（）优秀代维维护中心和代维站点评选细则中沟通与交流评选标准包括（）所有代维业务,参加支撑员技术等级评定的,学历
- 代维企业必须与骨干员工签定（）以上劳动合同。所有代维业务,参加支撑员技术等级评定的,学历要求（）及以上。A、1年
B、2年#
C、3年A、高中
B、中专
C、大专#
D、本科
- 骨干代维人员包括以下哪些岗位的代维人员？（）A、巡视员
B、检测员
C、抢修员#
D、支撑员#
- 对于生产人员的配置标准,基站、塔桅、延伸系统分别按多少标准站点配置1人（其中非标准站点按照分公司代维合同代维单价折合后进行）（）下列哪些用语为“服务忌语”（）。A、22.5、65、30
B、22.5、70、35
C、22、65、4
- 在代维事业部下的质量管理小组负责全省代维工作哪些工作？（）单项业务年度综合考评占比分数最大的是。（）工作年限一年以上中级巡视员,掌握专业业务的检测工作并通过初级检测员的技术等级评定,评定为（）。转岗人员
- 一线代维生产人员的岗位有。（）在基站代维业务中,除了检漏仪、声级计和功率计外,下面哪些仪表是按每个代维维护中心配置一套的？（）优秀代维办事处创新与合理化建议评选标准包括（）对于新聘代维人员,代维公司层面
- 除管线代维外,其余四项代维业务必须配备的常用仪器仪表包括：数字万用表、（）、红外线测温仪（塔桅除外）、（）。1个代维维护中心代维人员数量达到50人及以上时,需要增配哪些管理人员？满足（）可越一级参加上一级
- 1个代维维护中心代维人员数量达到50人及以上时,需要增配哪些管理人员？A、主任
B、副主任#
C、专业管理员#
D、综合管理员#
- 在基站代维业务中,除了检漏仪、声级计和功率计外,下面哪些仪表是按每个代维维护中心配置一套的？（）转岗人员可在保留原岗位技术等级的基础上,申报新岗位的技术等级,但需从新岗位的“初级”开始申报。（）A、频谱分析
- 对于新聘代维人员,代维公司层面主要完成以下哪一个环节的工作？（）A、岗前教育
B、上岗认证
C、技能鉴定
D、岗前培训和考试#
- 代维公司当地办事处必须设立（）热线电话用于工作联系,并落实相关人员作及时的响应。优秀代维维护中心评选细则中办公环境评选标准包括（）24小时A、有独立的办公区,办公区域整洁、有序#
B、办公台面和办公桌下电话线
- 优秀代维维护中心和代维站点评选细则“文化建设”项目内容包括（）以下哪些情况,列入城域网光缆百公里阻断次数考核范围之内。（）对于上岗证到期再认证的代维人员,仅需参加层面组织的上岗认证。（）A、“企业有理念,有
- 全业务五项代维业务中要求抢修员和支撑员均持有有效的（）,基站代维、延伸系统代维和综合接入代维还要求（）持有有效的电工证。办公场所人员去向牌与亮相牌上能标明人员去向,具体包括（）。综合接入代维业务工单处理
- 以下哪类代维人员需具备专业仪器仪表和工具的使用方法和对专业检测数据的分析能力,以及故障处理能力。（）A、巡视员
B、检测员
C、抢修员#
D、支撑员
- 除专业证件外,所有代维人员在岗前必须通过中国移动浙江公司组织的（）,持有上岗证才能从事相关代维业务的代维工作。一线代维生产人员的岗位有。（）每维护中心全年至少向分公司提出（）条合理化建议,要求建议有问题
- 代维企业须与骨干员工签定（）年以上劳动合同,与其他代维人员签订（）年以上劳动合同。对于上岗证到期再认证的代维人员,仅需参加层面组织的上岗认证。（）以下哪类代维人员需具备掌握相关工作内容、要求和巡检方法,
- 中国移动通信集团浙江有限公司省公司将在每年的（）月份组织检查小组,按照综合考评办法的内容与要求,对全省所有代维公司进行年度检查与综合考评。A、7－9
B、10－11#
C、8－10
D、9－10
- 工作年限一年以上中级巡视员,掌握专业业务的检测工作并通过初级检测员的技术等级评定,评定为（）。A、初级检测员
B、中级检测员
C、高级检测员#
D、初级抢修员
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