关于评价中心的陈述，正确的是（）。

【名词&注释】

非智力因素(non-intelligence factors)、主观性(subjectivity)、工作能力(work ability)、内容效度(content validity)、相关内容(related contents)、构想效度(construct validity)、相关工作经验、人员选拔(personnel selection)、操作测验(performance test)、一段时间(a period)

[多选题]关于评价中心的陈述，正确的是（）。

A. 它的核心手段为书面笔试
B. 该方法应用时耗时较长
C. 它的成本比较低
D. 它是一个对人员进行评价的场所
E. 它具有很高的信度、效度

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]笔试的形式一般包括()。

A. 论文形式的笔试
B. 测验形式的笔试
C. 闭卷形式的笔试
D. 开卷形式的笔试
E. 半开卷形式的笔试

[多选题]关于实施心理测验需要注意的问题的陈述，正确的是()。

A. 应当把测验作为唯一的人员选拔^{(personnel selection)}工具
B. 应当对测验进行修订
C. 应当保持准确的测验记录
D. 应当聘用专业的心理学人士
E. 应当公布测试主持者的姓名

[多选题]目前实践活动中经常使用的预测因素有（）。

A. 社会角色
B. 知识
C. 技能
D. 智力因素
E. 非智力因素

[单选题]某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间^{(a period)}后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。

A. C

[单选题]在面谈中做出更多的眼睛交流、微笑等行为的应聘者得到的主试评价要高一些的面试错误被称为（）。

A. 对比效应
B. 缺乏职位的相关知识
C. 最初印象倾向
D. 非言语行为造成的错误

[单选题]面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，该方法的最大缺点是（）。

A. 它比笔试或看简历资料更为省时
B. 评价的主观性大，考官容易产生偏见，难于防范和识别考生的社会赞许倾向和表演行为
C. 面试不利于提高面试效率
D. 了解的情况不太全面

[多选题]下列选项中有关效度的描述，正确的有（）。

A. 内容效度多用于知识测验和实际操作测验^{(performance test)}，不适用于对能力或潜力的预测
B. 协同效度的特点是省时，但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力
C. 预测效度可用于将来的人员选拔^{(personnel selection)}，且多用于能力及潜力测验，效果很好
D. 构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度
E. 效度对信度而言是一个必要而非充分的条件

[多选题]某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间^{(a period)}后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。

A. B, C, D

本文链接：https://www.51bdks.net/show/z07rke.html