正确答案: B

半结构

题目：对重要问题提前进行准备并记录在标准化的表格中是（）面试。

解析：在面试方法中，半结构性面试是指只对重要问题提前进行准备并记录在标准化的表格中。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下面有关效标参照的说法不正确的是（）。

一个特征品质即使对现实世界不能做出差异化的预测，也可称之为胜任特征

解析：一个特征品质如果对现实世界不能预测什么有意义的差异，则不能称之为胜任特征。因此选C。参见教材P80、81

[单选题]一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实测试了它预期测试的东西，这一指标被称作心理测验的()。

效度

解析：效度即有效性或精确性，是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度。参见教材P93

[多选题]下列属于智力因素的有()。

注意力

记忆力

感知力

解析：选项DE属于非智力因素。参见教材P84

[单选题]下列选项中哪个不是胜任特征的作用（）。

工作设计

解析：胜任特征的作用主要包括工作分析、人员甄选、绩效考核、员工培训、员工激励，选项A不是胜任特征的作用，答案选A。

[单选题]选拔录用的标准不包括（）。

专业化

解析：有效的甄选系统应达到的标准有：标准化；有效排列；提供明确的决策点；充分提供应聘者是否能胜任空缺职位的信息，其中应突出应聘者背景情况的重要方面。

[单选题]（）不是专业笔试的优点。

直观性强

解析：专业笔试方法可以有效地测量应试者的基本知识、专业知识、管理知识、相关知识以及综合分析能力、文字表达能力等素质及能力要素的差异。此种方法一次测试能够出题较多，题目较为全面，对知识、技能和能力的考查的信度和效度较高，可以大规模地进行评价；费时少，效率高；应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平；绩效评定较为客观。

[单选题]通过考官与考生直接交谈或设置考生于某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况，从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价，这是一种十分有用的测评技术，它是（）法。

面试

解析：面试是一种在特定的场景下，经过精心设计，通过主考官与应试者双方面对面地观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员挑选方法。

[单选题]胜任特征包含的主要内容不包括（）。

自我需要

解析：研究发现胜任特征主要包括以下几方面内容：知识，指对某一职业领域有用信息的组织和利用；技能，指将事情做好的能力；社会角色，指一个人在他人面前想展现的形象；自我概念；指对自己身份的认识或知觉；人格特质，指一个人的身体特征及典型的行为方式。

[单选题]营销知识考试、会计知识考试、计算机知识考试常采用（）的方式。

笔试

解析：在人员甄选过程中，一般来说，专业知识考试（如营销知识、会计知识考试）、一般知识测试（如外语考试、计算机知识考试）往往采用笔试的方式测试。