有形支出的主要形式包括（）。

【名词&注释】

企业规模(enterprise scale)、应用技术(application technology)、专门人才(specialized personnel)、劳动效率(labour efficiency)、员工福利(staff welfare)、弹性工作时间(flexible working hours)、福利待遇(welfare treatment)、基本工资(basic wage)、经验丰富(well experienced)、绩效奖金

[多选题]有形支出的主要形式包括（）。

A. 教育支出
B. 保健支出
C. 劳动力国内流动支出
D. 用于移民入境支出
E. 技术能力引进支出

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学习资料：

[多选题]高级主管具体的薪酬政策和措施包括()。

A. 薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力
B. 薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金
C. 通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金
D. 通常享有额外之福利，如汽车、保险及各种科协会员资格证等
E. 通常享有非财务性补偿，如头衔、秘书、名片、车位、办公室、弹性工作时间等

[多选题]薪酬战略的基本内容包括()。

A. 内部一致性
B. 外部竞争力
C. 员工的贡献率战略
D. 薪酬体系管理
E. 薪酬运作管理

[多选题]薪酬的表现形式有()。

A. 基本工资^{(basic wage)}
B. 法定假期
C. 绩效工资
D. 激励工资
E. 员工福利保险

[单选题]在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需要正确回答的基本问题中不包含（）。

A. 企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期内，吸引并留住企业所需要的具有良好的职业素质、经验丰富^{(well experienced)}、技艺娴熟的业务骨干和专门人才
B. 企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提高个体和总体的劳动效率
C. 企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性
D. 与其他行业比较，本企业的劳动成本是偏高了还是偏低了

[单选题]赫兹泊格认为，（）的因素是保健因子。

A. 成就感
B. 更多的责任
C. 满足低级需要
D. 工作的安全感

[多选题]员工激励措施中物质报酬因素包括（）。

A. 基本工资^{(basic wage)}
B. 绩效工资
C. 奖金
D. 福利待遇^{(welfare treatment)}
E. 分享系数

[单选题]岗位价值评估的三个维度不包括：（）

A. 投入
B. 协调
C. 过程
D. 产出

[单选题]在生产制作型企业中，针对一线员工大多采用的工资制度是：（）

A. 职能等级工资制
B. 计时计件制
C. 应用技术等级工资制
D. 谈判年薪制

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