保证培训达到预期设计效果的关键性因素是（）

【名词&注释】

问卷调查(questionnaire)、可行性、实用性(practicality)、课程内容(curriculum content)、课程设计(course design)、基本要求(basic requirements)、角色扮演(role playing)、企业战略(enterprise strategy)、关键性因素、任务分析(task analysis)

[单选题]保证培训达到预期设计效果的关键性因素是（）

A. 可靠性
B. 系统性
C. 标准化
D. 有效性

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]（）是培训管理工作的第一环。

A. 培训需求分析
B. 企业战略^{(enterprise strategy)}分析
C. 组织分析
D. 任务分析^{(task analysis)}

[单选题]实施培训需求评估，首先要（）。

A. 重新进行培训需求分析
B. 进行工作分析
C. 了解受训人员的绩效情况
D. 对评估的可行性进行分析

[单选题]可以直接反映培训的效果是（）。

A. 学习评估
B. 反应评估
C. 结粜评估
D. 行为评估

[单选题]培训课程设计的步骤有：①形成性测试；②实施教学；③目标定向；④平行性测试；⑤反馈矫正，正确顺序为（）。

A. ③②①④⑤
B. ③②①⑤④
C. ③②④①⑤
D. ③②④⑤①

[单选题]不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。（2011年5月二级真题）

A. 课堂讲授
B. 情景模拟
C. 示范模拟
D. 角色扮演^{(role playing)}

[多选题]对受训人员进行工作分析，找出工作疏漏，了解受训人员兴趣，从而确定培训需求，可以采用（）的方法。

A. 问卷调查
B. 小组访谈
C. 头脑风暴
D. 工作跟踪
E. 全员会议

[多选题]课程内容选择的基本要求包括（）。

A. 相关性
B. 实用性
C. 有效性
D. 需求性
E. 价值型

本文链接：https://www.51bdks.net/show/wgxzyg.html