正确答案: D

成熟期

题目：处在（）发展阶段的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应放在建设企业文化，将企业长期发展所必须的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]以不属于外部聘请师资的缺点是（）。

不易树立威望

[单选题]（）的重点是分析研究培训过程中可能发生的问题，以及解决问题的具体措施。

培训需求分析

[单选题]不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是（）。

主动性

解析：对受训者情感结果的评价主要涉及以下维度和指标：创造性、责任意识、学习成长、沟通协调能力

[多选题]企业内部开发培训师的缺点包括（）。

内部选择范围小

不易在学员中树立威望

看待问题受环境影响，不易上升高度

[多选题]从培训计划的角度评估培训项目可细化为几个指标（）。

内容效度

反应效度

学习效度

[多选题]教学计划的基本内容包括（）。（2012年11月二级真题）

教学形式

教学目标

课程设置

教学环节

教学时间安排

解析：教学计划的基本内容主要有：①教学目标，是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求；②课程设置，是根据教学计划的要求，确定教学内容，建立合理的培训课程体系的活动过程；③教学形式，主要是指在教学过程中所要采用的教学方式，即如何组织培训师与受训者之间的教与学的活动：④教学环节，是指整个培训的教学活动过程中的各相关联的环节：⑤教学时间安排，一般包括：整个教学活动所采用的时间，为完成某门课程所需要的时间；周学时设计；总学时设计；教学形式、教学环节中涉及的各类课程各环节的时间比例。