处在（）发展阶段的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应放

【名词&注释】

解决问题(solving problems)、分析研究(analysis and research)、基本内容(basic content)、培训评估(training evaluation)、教学计划(teaching plan)、内容效度(content validity)、任务分析(task analysis)、纸上谈兵、具体措施。、可能发生的问题(some generation problem)

[单选题]处在（）发展阶段的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应放在建设企业文化，将企业长期发展所必须的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

A. 创业初期
B. 发展期
C. 稳定期
D. 成熟期

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学习资料：

[单选题]以不属于外部聘请师资的缺点是（）。

A. 不易树立威望
B. 企业与外部教师缺乏了解
C. 外聘成本比较高
D. 外部教师对企业缺乏了解

[单选题]（）的重点是分析研究培训过程中可能发生的问题^{(some generation problem)}，以及解决问题的具体措施。

A. 培训评估
B. 培训规划
C. 培训需求分析
D. 任务分析^{(task analysis)}

[单选题]不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是（）。

A. 责任意识
B. 创造性
C. 主动性
D. 沟通协调能力

[多选题]企业内部开发培训师的缺点包括（）。

A. 对学员缺乏了解，适用性低
B. 内部选择范围小
C. 不易在学员中树立威望
D. 看待问题受环境影响，不易上升高度
E. 缺乏实际经验，导致培训"纸上谈兵"

[多选题]从培训计划的角度评估培训项目可细化为几个指标（）。

A. 内容效度
B. 行为效度
C. 反应效度
D. 结果效度
E. 学习效度

[多选题]教学计划的基本内容包括（）。（2012年11月二级真题）

A. 教学形式
B. 教学目标
C. 课程设置
D. 教学环节
E. 教学时间安排

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