正确答案: B

受训者的直接主管

题目：对培训效果进行行为评估，评估单位应为（）。（2013年5月二级真题）

解析：不同的培训评估层面，可以适用不同的培训评估方法，反应评估、学习评估的评估单位应为培训单位；行为评估的评估单位应为学员的直接主管上级；结果评估的评估单位应为学员的直接主管上级

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（）是培训内容和课程设计的出发点

培训目标

[单选题]在培训效果评估的评估体系中，（）是第四级评估。（2010年11月二级真题）

结果评估

解析：在培训效果评估的层次体系中，反应评估是第一级评估；学习评估是第二级评估；行为评估是第三级评估；结果评估是第四级评估。

[单选题]年度培训计划中，专业技能提升培训的培训对象为（）。

在职人员

[多选题]以下属于课程构成要素的有（）。

学员

培训师

课程评价

教学策略

课程内容

[多选题]管理人员培训开发计划的编制应坚持（）。

以“服务培训对象”为中心

以“设计培训内容”为基本点

以“培训实施和效果评估”为基本点