员工调动管理包括异地调动的管理和()的管理。

【名词&注释】

生产方式(mode of production)、职业生涯(career)、经济收益(economic income)、劳动市场(labor market)、猎头公司(head hunter)、人力资源部(human resources department)、发展计划、新产品的开发(the development of new products)、发展机会、工作岗位轮换

[单选题]员工调动管理包括异地调动的管理和()的管理。

A. 企业之间调动
B. 跨国调动
C. 行业间调动
D. 岗位间轮换调动

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学习资料：

[单选题]在多数高科技企业中，造成员工流失的最重要的原因是()。

A. 薪酬水平没有竞争力
B. 竞争压力
C. 地域问题
D. 缺乏发展机会

[单选题]人力资源在不同行业和部门之间的流动，主要是由于()而引发的。

A. 生产方式改变
B. 产业结构变化
C. 产品的滞销
D. 新产品的开发^{(the development of new products)}

[多选题]人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题是()。

A. 各部门的发展计划是否可行
B. 各部门员工流动数据是否属实
C. 各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策
D. 调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请
E. 审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请

[多选题]一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是()。

A. 生产效率提高
B. 解决了单一岗位索然寡味的问题
C. 解决了“耗竭”精神问题
D. 经济收益大
E. 解决了生理状态问题

[多选题]员工流动的诸多影响变量是()。

A. 员工工作的感觉和态度
B. 个人职业生涯发展
C. 对其他职业机会的选择
D. 在企业内长期服务的意愿
E. 员工个人价值观

[单选题]水平流动泛指企业之间、部门之间、行业之间、地区之间和（）之间的流动。

A. 小组
B. 岗位
C. 国际
D. 国家

[单选题]公司可通过（）对同类企业员工流动率进行对比分析，找出差距和存在的问题。

A. 有关社会机构公布的数据
B. 有关劳动机构公布的数据
C. 有关劳动市场就业机构公布的数据
D. 有关猎头公司公布的数据

[单选题]以下对员工变动率主要变量的测量与分析错误的是（）。

A. 对员工工作满意度的测量与分析评价
B. 员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C. 对员工岗位满意度的测量与分析评价
D. 员工对企业外其他工作机会的预期和评价

[多选题]自然流出的原因包括（）。

A. 退休
B. 退职
C. 死亡
D. 裁员
E. 伤残

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