[多选题]对晋升员工的主要选拔标准是()。

正确答案 ：ABDE

工作绩效

工作态度

岗位适应性

人品

[多选题]员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是()。

正确答案 ：ABCDE

岗位轮换可以避免单一的工作内容天长日久令人厌倦

岗位轮换是一个学习过程

岗位轮换可以增加员工就业的安全性

岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会

岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围

[多选题]企业对调动应该有明确的管理政策。内容包括()。

正确答案 ：ABCDE

如果是组织调动，应该提前多久让相关员工知道

组织应该向被调动的员工支付相关调动费用

员工提出调动，员工应该提前多长时间告知企业

企业应该在多长时间内让员工知道是否批准

将企业由员工调动所造成的损失减小到最低限度

[单选题]高层管理者的晋升考评应采用（）。

正确答案 ：C

评价中心法

[多选题]按照员工流出企业的意愿，员工流出可划分为（）。

正确答案 ：ABC

自愿流出

非自愿流出

自然流出

[多选题]晋升策略可供选择的范围有（）。

正确答案 ：ACD

以员工实际绩效为依据的晋升策略

以员工竞争能力为依据的晋升策略

以员工综合能力为依据的晋升策略

[多选题]企业实施员工晋升的步骤包括（）。

正确答案 ：ABCDE

部门主管提出晋升申请书

人力资源部审核与调整

对晋升结果进行评估，批准和任命

提出岗位员工空缺报告

选择适合晋升的对象和方法

[多选题]造成企业员工流动的工作条件和环境方面的因素是（）。

正确答案 ：ABCDE

技能要求及运用

职业生涯发展机会

人事政策制度

合作伙伴的情况

工作安全性

[多选题]非工作影响因素分析研究的信息采集方式有（）。

正确答案 ：ABCDE

对企业内员工进行访谈或问卷调查

对流动的员工进行访谈及跟踪调查

对同行业、同类企业的员工流动情况进行调查

对相应的人力资源市场进行调查

对潜在的需要增加的劳动力进行调查

[多选题]员工流动的影响变量包括（）。

正确答案 ：ABCDE

员工工作的感觉和态度

个人职业生涯发展

对其他职业机会的选择

在企业内长期服务的意愿

员工个人价值观

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