面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断，这种面试错误被称为（）

【名词&注释】

问卷调查(questionnaire)、人格特质(personality traits)、心理压力(psychological pressure)、小组讨论(group discussion)、自我概念(self-concept)、第一印象(first impression)、人员选拔(personnel selection)、测验分数(test score)、个人简历(resume)、数据资料(data information)

[单选题]面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断，这种面试错误被称为（）。

A. 对比效应
B. 负面印象加重错误
C. 最初印象倾向
D. 非言语行为造成的错误

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学习资料：

[单选题]要获取有关胜任特征的数据资料^{(data information)}，一般以()为主。

A. 问卷调查法
B. 行为事件访谈法
C. 专家小组法
D. 全方位评价法

[多选题]测验形式的笔试具有()。

A. 易于观察应聘者的创造力及材料概括能力
B. 一次测试可以出比较多的题目
C. 应试者的心理压力小
D. 成绩评定比较客观
E. 能测验书面表达能力

[多选题]下列有关评价中心的陈述，正确的有()。

A. 无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人，成员可以地位平等地讨论问题
B. 文件筐测验对时间的要求相对比较宽松，强调完成结果的质量
C. 角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动
D. 评估人员一般为企业的直线经理或相关专家
E. 管理游戏趣味性比较强，能引发应聘者浓厚的参与意识

[多选题]在人员选拔^{(personnel selection)}中常用的信度指标有()。

A. 评分者信度
B. 同测信度
C. 内部一致性信度
D. 复本信度
E. 重测信度

[单选题]一个人在他人面前想表现出来的形象是（）。

A. 自我概念
B. 人格特质
C. 动机儒要
D. 社会角色

[单选题]面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉作出判断指的是面试偏差中的（）。

A. 最初印象倾向
B. 对比效应
C. 负面印象加重倾向
D. 非语言行为

[单选题]在选拔测试中，招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为（）。

A. 接近度
B. 信度
C. 难易度
D. 效度

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