正确答案: D

问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关

题目：在面试的深入阶段，考官应（）。

解析：本题考查面试工作流程中的相关内容。在面试深入阶段，考官应尽量避免引导性的提问和带有提问者本人倾向的问题；提问中尽量采用开放性的题目，问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关，尽量让应聘者充分表达自己的认识与想法。因此选D。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]关于人员甄选正确的陈述是()。

这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件

解析：本题考查人员甄选的相关内容。人员甄选阶段的技术性最强，所以选项B错误。组织所需要的是最合适的人，并不一定是最优秀的，所以选项C错误。最终的录用决策应当由直线部门作出，所以选项D错误。参见教材P79

[单选题]以动作活动的方式固定下来的经验系统是()。

技能

解析：本题考查人员选拔常用具体预测因素中的技能因素。技能是以动作活动的方式固定下来的经验系统。参见教材P83

[单选题]只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是（）。

半结构化面试

解析：本题考查半结构化面试。半结构化面试只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中。

[多选题]结构性面试的优点不包括()。

不遵循特别的形式

评价标准和评价方法灵活

解析：结构性面试常常是根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法。所以选项BD错误。参见教材P87

[多选题]小王是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来，前天也终于获批，并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小王急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统。