下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是()。

【名词&注释】

有效性(effectiveness)、心理特征(psychological characteristics)、绩效考核(performance appraisal)、精确性(accuracy)、不合格(unqualified)、试用期(probation period)、外语考试(foreign language examination)、难易度(degree of difficulty)、人员选拔(personnel selection)、申请材料(application material)

[单选题]下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是()。

A. 体验不合格在应聘面试的前面
B. 各种测试在应聘面试的前面
C. 体验不合格在各种测试的前面
D. 核查所填资料在接待应聘者的前面

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学习资料：

[单选题]企业最常用的测试手段是()。

A. 笔试
B. 面试
C. 心理测验
D. 评价中心

[单选题]一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实测试了它预期测试的东西，这一指标被称作心理测验的()。

A. 接近度
B. 信度
C. 效度
D. 难易度^{(degree of difficulty)}

[多选题]胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。

A. 工作分析
B. 人员选拔^{(personnel selection)}
C. 绩效考核
D. 员工培训
E. 明确目标

[单选题]缺乏职位的相关知识所导致的面试错误被称为（）。

A. 对比效应
B. 缺乏职位的相关知识
C. 最初印象倾向
D. 非言语行为造成的错误

[单选题]营销知识考试、会计知识考试、计算机知识考试常采用（）的方式。

A. 面试法
B. 半结构化面试
C. 笔试
D. 综合能力考察

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