绩效考评标准的设计应遵循的原则有（）。

【名词&注释】

解决问题(solving problems)、多角度(multi-angle)、建设性(constructive)、全方位(omnibearing)、双向交流(two way communication)、深层次(deep)、征求意见(solicit opinions)、新技能(new skill)、有助于(helpful to)

[多选题]绩效考评标准的设计应遵循的原则有（）。

A. 定量准确
B. 先进合理
C. 突出特点
D. 简洁扼要
E. 公平民主

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学习资料：

[多选题]下列有关绩效辅导时机选择表述正确的是（）。

A. 当员工需要征求意见^{(solicit opinions)}时
B. 当员工希望帮助解决问题时
C. 当发现可以改进的机会时
D. 当员工培训掌握了新技能^{(new skill)}时
E. 当上一个考评期刚刚结束时

[多选题]下列有关绩效沟通技巧表述正确的是（）。

A. 沟通时态度要坦诚
B. 沟通应该具体
C. 注意倾听
D. 及时沟通
E. 沟通应具有建设性

[多选题]360度考评方法的优点包括（）等。

A. 360度考评具有全方位、多角度的特点
B. 360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征
C. 360度考评有助于^{(helpful to)}强化企业的核心价值观
D. 360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流
E. 促进员工个人发展

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