[单选题]以（）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。

正确答案 ：C

C．实际产出

解析：以实际产出为基础的考评指标体系，能清楚地说明组织或员工个人在考评期内完成什么样的工作任务，其所取得的具体成果或业绩是什么，其贡献率到底有多大。它属于工作结果型的绩效考评指标体系。

[多选题]以下属于绩效考核的特征性效标的有（）。

正确答案 ：ABCD

A．领导技能

B．员工可靠度

C．沟通能力

D．员工忠诚度

解析：绩效考核的特征性效标是指考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质。如忠诚性、可靠度、沟通能力、领导技巧等，是最常用来作为考评绩效的特征。

[单选题]《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是（）

正确答案 ：C

爱岗敬业，诚实守信、办事公道、服务群众奉献社会

[单选题]以下不属于品质特征型绩效考评指标的是（）。

正确答案 ：D

医术水平

[单选题]绩效考评指标的来源不包括（）。

正确答案 ：C

发展战略

解析：绩效考评的指标来源，是指标设计的前提和基础。一般而言，绩效考评指标的来源主要包括：1、组织战略与经营规划2、部门职能与岗位职责3、绩效短板与不足

[单选题]在设计绩效考评标准时，应针对不同的岗位，以及承担本岗位工作的所有被考评人的素质结构的特点而制定，指的是绩效考评标准的（）原则。

正确答案 ：C

突出特点原则

[单选题]（）是企业绩效考核指标的首要来源。

正确答案 ：B

组织战略和经营规划

解析：组织战略与经营规划是企业绩效考评指标的首要来源，对绩效指标的设计具有指引作用。

[单选题]（）始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。

正确答案 ：C

绩效监控

解析：绩效监控始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。

[单选题]（）不是由考评者的主观性带来的。（2013年5月二级真题）

正确答案 ：D

评价标准误差

解析：绩效考评方法在实际应用之中，可能出现的偏误包括：①分布误差；②晕轮误差：③个人偏见；④优先和近期效应：⑤自我中心效应：⑥后继效应：⑦评价标准对考评结果的影响。其中，评价标准的不明确是影响考评结果的客观原因，而其他六类绩效考评中常见的误差和偏误，基本上属于主观性的，即由考评者主观方面的因素造成的。

[多选题]绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训的（）

正确答案 ：BCD

需求分析

培训成效的测定

培训成效的衡量

解析：绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训的需求分析和培训成效的测定和衡量上

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