【名词&注释】
分析研究(analysis and research)、客观原因(objective cause)、拜金主义(money worship)、工作岗位分析(position analysis)、公正地评价(fairly evaluate)、不到位、的科学性、大多数(most)、横坐标(abscissa)、具有重要意义(has important significance)
                            
                                                                                                                                                                                             
                                                                     [单选题]拜金主义的实质是()。
                                                                                                
                                  A. 以赚取金钱为最大乐趣的人生观 
  B. 以金钱作为判断是非的根本标准 
  C. 极端吝啬的思想和行为 
  D. 一夜暴富的观念和行为 
 
                                    
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                                     [单选题]绩效考评工具失常的主要客观原因是
                                                                                                            
                                            A. A.绩效目标不明确 
  B. B.考评指标设计不规范 
  C. C.工作分析不到位 
  D. D.绩效考评标准不明确 
 
                                                                    
                                    
                                     [单选题]()是绩效考评要素选择的前提和基础。
                                                                                                            
                                            A. A.岗位分析 
  B. B.工作描述 
  C. C.员工面谈 
  D. D.岗位评价 
 
                                                                    
                                    
                                     [多选题]造成宽厚误差的原因主要有()。
                                                                                                            
                                            A. A.考评标准和方法主观性强 
  B. B.评价标准过低 
  C. C.压缩提薪或奖励人数比例 
  D. D.评价标准过高 
  E. E.在考评中曾与被考评者反复进行沟通 
 
                                                                    
                                    
                                     [单选题]整个绩效管理周期中历时最长的是()过程。
                                                                                                            
                                            A. 绩效计划 
  B. 绩效监控 
  C. 绩效考评 
  D. 绩效反馈 
 
                                                            
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