在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力，但实施难度较大，一

【名词&注释】

工作态度(working attitude)、人格特质(personality traits)、小组讨论(group discussion)、自我概念(self-concept)、北京郊区(beijing suburb)、重要问题(important problem)、智力测验(intelligence test)、口头表达能力(oral expression)、专业人士(specialty people)、自我介绍(self-introduction)

[单选题]在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力，但实施难度较大，一般需要专业人士^{(specialty people)}对结果进行解释的心理测验称之为（）。

A. 特殊能力测验
B. 投射测验
C. 职业能力测验
D. 智力测验^{(intelligence test)}

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学习资料：

[单选题]下列选项中哪个不是胜任特征的作用（）。

A. 工作设计
B. 人员甄选
C. 绩效考核
D. 员工培训

[单选题]胜任特征主要包含的内容不包括（）。

A. 知识
B. 社会角色
C. 人格特质
D. 自我需要

[单选题]（）不是能力测验。

A. 智力测验^{(intelligence test)}
B. 人格测验
C. 职业能力测验
D. 特殊能力测验

[单选题]评价中心的形式不包括（）。

A. 无领导小组讨论
B. 角色扮演
C. 管理游戏
D. 心理测试

[单选题]以下不是人员甄选常用的效度指标的是（）。

A. 内容效度
B. 结构效度
C. 预测效度
D. 构想效度

[单选题]对重要问题提前进行准备并记录在标准化的表格中是（）面试。

A. 结构
B. 半结构
C. 非结构化
D. 以上都不是

[多选题]招聘中笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的（）。

A. 工作态度
B. 品德修养以及组织管理能力
C. 口头表达能力^{(oral expression)}
D. 操作技能
E. 成绩评定能力

[多选题]评价中心的形式包括（）。

A. 文件筐作业
B. 角色扮演
C. 无领导小组讨论
D. 自我介绍^{(self-introduction)}
E. 同事相互评价

[单选题]小王是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来，前天也终于获批，并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小王急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统。

A. C

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