高级主管具体的薪酬政策和措施包括()。

【名词&注释】

安全性(safety)、企业规模(enterprise scale)、办公室(office)、工作条件(working condition)、弹性工作时间(flexible working hours)、明确性(definiteness)、劳动量(amount of labour)、管理状况、产品产量(product output)、绩效奖金

[多选题]高级主管具体的薪酬政策和措施包括()。

A. 薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力
B. 薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金
C. 通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金
D. 通常享有额外之福利，如汽车、保险及各种科协会员资格证等
E. 通常享有非财务性补偿，如头衔、秘书、名片、车位、办公室、弹性工作时间等

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学习资料：

[单选题]工资效益常用的统计指标不包括()。

A. 每百元工资产品产量^{(product output)}
B. 每百元工资产品产值
C. 每百元工资利润额
D. 每百元工资劳动量^{(amount of labour)}

[多选题]工资方案的评价内容主要有()。

A. 对工资方案管理状况的评价
B. 对工资方案明确性的评价
C. 对工资方案能力性的评价
D. 对工资方案激励性的评价
E. 对工资方案安全性的评价

[多选题]薪酬差异理论的负面特性包括()。

A. 培训费用高
B. 工作安全性差
C. 工作条件差
D. 成功的机会少
E. 控制参与差

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