企业薪酬体系水平管理的核心是（）

【名词&注释】

行为表现(behavioral expression)、工作任务(work task)、工会组织(trade unions)、专门人才(specialized personnel)、完全自由竞争、工资标准(wage standard)、基本工资(basic wage)、产生影响(have effect)、非原则性、发生变化

[单选题]企业薪酬体系水平管理的核心是（）

A. 内部的公平性和外部的竞争性
B. 内部的稳定性和外部的竞争性
C. 内部的公平性和外部的长期性
D. 内部的稳定性和外部的长期性

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学习资料：

[多选题]对企业薪酬战略及制度、政策产生影响^{(have effect)}的因素包括()，以及工会组织的要求、薪酬与其他人力资源全系的适应性等。

A. 企业经营战略
B. 组织文化和价值观
C. 环境特点
D. 外部的竞争压力
E. 员工个人的需要

[多选题]企业薪酬水平的控制关系到的两个基本目标为()。

A. 企业薪酬战略的总任务和总目标的实现
B. 企业劳动力成本的控制
C. 选择并提出具有竞争力的薪酬策略
D. 对中高级人力的吸纳和维系能力
E. 各类专门人才和一般员工的吸纳和维系

[单选题]集体谈判是指以（）为一方，以雇主或雇主组织为另一方进行的谈判。

A. 职工代表
B. 职工代表大会
C. 工会
D. 雇员代表

[单选题]（）是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪酬的信念。

A. 效价
B. 愿望
C. 期望
D. 工具

[多选题]边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会，它的特征是（）。

A. 在整个经济社会中，不论是产品市场还是要素市场均是完全自由竞争的市场，价格和工资不由政府或串通的协议操纵
B. 假定每种生产资源的数量是已知的，顾客的爱好或者工艺的状态都没有发生变化，即年年都是用相同的方法生产出同等数量的相同产品
C. 假定资本设备的数量是固定不变的，但是这些设备的形式可以改变，可以与可能得到的任何数量的劳动力最有效地配合
D. 假定工人可以相互调配，并且具有同样的效率，也就是说，完全没有分工，对同行业的工人只有单一的工资率，而不是多标准的工资率
E. 劳动和资本是两个重要的生产要素，每个要素的实际贡献按其投入的量的多少而变动，并且呈边际收益递减的趋势

[多选题]工会提高工资的方法一般有（）。

A. 限制劳动供给
B. 提高工资标准
C. 改善对劳动的需求
D. 增加劳动供给
E. 消除雇主在劳动力市场上的垄断

[单选题]下列选项中，属于对员工中期激励措施的是（）

A. 绩效工资
B. 基本工资^{(basic wage)}
C. 年度奖金
D. 核心人员的期权制

[单选题]高绩效面谈的特征不包括：（）

A. 采用具体的、非原则性沟通方式
B. 善于进行角色转换
C. 注重行为表现、人格特征
D. 管理者掌握了一定的沟通技巧

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