[单选题]通过对国外专家们研究成果的分析和比较，我们至少可以得出以下推论()。

正确答案 ：C

企业薪酬不会影响员工工作行为和组织绩效

[多选题]满足比较高级层次需要的因素是激励因子，包括()。

正确答案 ：ABCDE

工作丰富化

承担责任

成就感

认同感

有挑战性的工作机会

[多选题]企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是()。

正确答案 ：ABCDE

薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降

薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力

关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的现任

薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力

薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题

[多选题]企业的薪酬战略方案提出之后，应当从()方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。

正确答案 ：ABCD

薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值

企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响

企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性

企业薪酬体系运行的系统性和可靠性

[多选题]对企业人员产生外部激励作用的因素有()等。

正确答案 ：ABCDE

特质报酬激励

基本工资

绩效工资

奖金、福利待遇

分享系数

[单选题]（）反映了员工的工作岗位或技能的价值。

正确答案 ：A

基本工资

[单选题]（）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。

正确答案 ：A

领先型

[多选题]（）的需要属于高级需要。

正确答案 ：AB

自尊

自我实现

[多选题]员工激励措施中物质报酬因素包括（）。

正确答案 ：ABCDE

基本工资

绩效工资

奖金

福利待遇

分享系数

[单选题]高绩效面谈的特征不包括：（）

正确答案 ：C

注重行为表现、人格特征

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