在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是（）。（201

【名词&注释】

连贯性(coherence)、绩效考核(performance appraisal)、考核内容(content of examination)、数量化(quantification)、描述性(descriptive)、存在着(there are)、可选择的(optional)、中等水平(middle level)

[单选题]在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是（）。（2013年5月二级真题）

A. 本行业领先的最佳企业
B. 世界500强企业
C. 行业内中等水平^{(middle level)}的企业
D. 中国500强企业

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是()

A. 对考核等级或记分进行合理限制
B. 对考核内容进行合理限制
C. C.对考核对象进行合理限制
D. 对考核时间进行合理限制

[单选题]对于（）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。

A. 数量化
B. 质量化
C. 描述性
D. 目标化

[多选题]常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。

A. 用于招募与甄选
B. 用于人员调配
C. 用于人员培训与开发决策
D. 用于确定员工薪酬
E. 用于调整员工薪酬

[多选题]品质主导型考评方法的优点包括（）。

A. 操作简单
B. 能够激励员工提高技能或培养职业需要的个人素质
C. 开发成本小，反馈功能好，具有较强的连贯性
D. 实施成本低廉
E. 标准设定和描述比较容易

本文链接：https://www.51bdks.net/show/85w90j.html