面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，该方法的最大缺点是（

【名词&注释】

人格特质(personality traits)、自我概念(self-concept)、文化氛围(cultural atmosphere)、重要问题(important problem)、工作岗位(working post)、智力测验(intelligence test)、专业人士(specialty people)、优异成绩(superior performance)、重要方面(important aspect)、提前准备(advance preparation)

[单选题]面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，该方法的最大缺点是（）。

A. 它比笔试或看简历资料更为省时
B. 评价的主观性大，考官容易产生偏见，难于防范和识别考生的社会赞许倾向和表演行为
C. 面试不利于提高面试效率
D. 了解的情况不太全面

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学习资料：

[单选题]在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可以客观衡量的个人特质是()。

A. 工作成熟度
B. 领导效能
C. 需要层次
D. 胜任特征

[单选题]只对重要问题提前准备^{(advance preparation)}并记录在标准化的表格中的面试是（）。

A. 情景面试
B. 行为事件面谈法
C. 半结构化面试
D. 非结构化面试

[单选题]下列不属于能力测验的是()。

A. 职业能力测验
B. 特殊能力测验
C. 智力测验
D. 投射法测验

[多选题]研究发现胜任特征主要包括的内容有()。

A. 知识和技能
B. 社会角色
C. 自我概念
D. 综合素质
E. 动机/需要

[多选题]结构性面试的优点不包括()。

A. 可靠性和准确性比较高
B. 不遵循特别的形式
C. 面试通常从相同的问题开始
D. 评价标准和评价方法灵活
E. 主持人易于控制局面

[单选题]在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力，但实施难度较大，一般需要专业人士^{(specialty people)}对结果进行解释的心理测验称之为（）。

A. 特殊能力测验
B. 投射测验
C. 职业能力测验
D. 智力测验

[单选题]人员甄选评价标准中，将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者指的是（）。

A. 标准化
B. 有效排列
C. 提供明确的决策点
D. 突出应聘者背景情况的重要方面^{(important aspect)}

[单选题]在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为（）。

A. 气质
B. 人格
C. 效价
D. 胜任特征

[多选题]面试的特点有（）。

A. 系统性
B. 直观性
C. 全面性
D. 客观性
E. 目标性

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