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- （）是一种训练企业管理人员快速有效的处理日常文件和事务的方法。（）对于反应层的评估在（）进行调查。角色扮演法
管理游戏法
无领导小组讨论法
文件事务处理训练法#培训1个月后
培训刚结束#
培训1-3个月后
培训3-
- 加以综合考虑,统筹安排。它体现的是（）的主要优势。撰写培训评估报告的步骤包括（）。人力资源部管理人员#
培训管理委员会
培训中心
职能部门的培训管理人员迪克模型
肯普模型#
加涅模型
布里格斯模型撰写导言#
概
- （）是指在对培训成果进行评估师,采集其测量结果的难易程度。整个培训评估体系的核心部分是（）。以下哪些属于培训内容大纲（）。明确企业员工培训的目标中,明确可行的目标必须符合以下哪些基本的条件（）。年度培训
- 企业所在行业处于发展阶段,可以采用的组织结构是（）。A.矩阵结构B.简单的结构或形式C.事业部制结构D.直线制以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。人员晋升计划的内容不包括（）。以下关于人力资源需求预测
- 政府实施货币政策的主要措施包括（）。测时与工作日写实相比,二者有许多不同之处,主要体现为（）在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为（）。收入政策在社会经济中的重要作用包括（）。货
- 劳动力供给的工资弹性E。表示为（）。资源的有限性称为（）。（△S/S）/（△W/W）#
（△W／W）／（△S／S）
（△W/S）/（△S/W）
（△S/W）/（△W/S）稀缺性#
物质性
资料性
文件性
- 消耗最低费用#
D．劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值#
E．工资是实现和决定劳动交换行为的必要手段#大于0.2
小于0.2#
大于0.4
小于0Es＜0
Es＞2
Es＜1#
Es＞1劳动力市场的性质有：①劳动力市场是社会生产得
- 以下属于非员工造成的非生产时间是（）标准种类是标准横向领域的划分,分为基础标准、方法标准,或者分为管理标准、工作标准和其他标准等,在以上各类标准中,所占比重最大的是（）供给缺乏弹性表示为（）。在市场经济中
- （）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。关于360度考评的保密性,说法正确的是（）。用"甲等"、"乙等"、"丙等"、"丁等"表示不同的考评等级,而且要掌握提问和聆听的时机。以下关于名称量表的说法正确的是（）提出关键绩效
- 目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。绩效考评指标体系设计原则的是（）。绩效管理评估指标有（）。平衡记分卡#
目标管理法
关键因素分析法
标杆基准法合理性#
独立性#
科学性#
明确性#
完整性#被
- 360度考评方法中,对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（）。"体现出所考评对象的性质和特点"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。客户评价#
自我评价
E级评价
同级评价明确性原则
针对性原则#
关键性原
- 后来休发现,也没有人批评你做得不好。对此,只能做加减运算,设定的考评标准通常是一个范围。管理者绩效监控的具体内容是（）。采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时,应从（）内容入手进行调查研究与分析。只要
- 以下不属于薪酬战略的特征的是（）。下列关于薪酬级差的说法正确的有（）。薪酬制度总体设计的前期工作包括（）。薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
能密切配合劳动力市场上的变化#
薪酬战略是一种具有
- 主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等"白领"人员的工资形式为（）。员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。进行薪酬调查时,若被调查的岗位复杂且数量大,应采用（）的方法。企业之间相互调查在下面的
- 填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（）小时。下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。具有“陕、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。（2011年5月二级真题）对技术工种和熟练工种进行岗等划分,不宜采用的方法是（）。
- 岗位评价要素的特征不包括（）。岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（）共通性
显著性#
可观察性
可衡量性“人岗相结合”
“对人不对岗”
“对岗不对人”#
“人岗相分离”
- 正确的是（）。根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”,下列说法中,正确的是（）企业发展战略决定了组织结构的不同形式,以产品为中心划分事业部的大型跨国公司,采用的是与之相适应的（）。人员规划中定量分析最多的部分是
- 下列关于职业道德规范“诚信”的说法,止损性、条件性、前置性没有发生企业组织结构的变革
生产技术、销售技巧等没有发生重大变革#
社会的文化水平提高速度较平稳
社会生活水平和生活节奏保持稳定某个单位应同哪些单位
- 从企业总体结构来看,部门结构的横向设计方法不包括（）。以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的,岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。变量测评法#
自上
- 以成果为中心设计的部门结构包括不包括（）。企业发展战略决定了组织结构的不同形式,与市场和产品多样化阶段相适应的是（）。超事业部制
矩阵制#
模拟分权制
事业部制早期的层级结构
分权事业部制#
矩阵结构
多维立
- 人力资源管理开发的基本手段包括（）。法律手段#
行政手段#
经济手段#
宣传教育手段#
目标管理手段#人力资源的管理开发是实现人力资源有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的可靠保障。管理开发的基本手段包括法
- 它影响（）（）不属于人力资源开发目标的特性。职业教育不包括（）。经济人假设理论中的"经济人"又称（）。（）属于传统人事管理的内容。A．时间性
B．主观能动性
C．消费性
D．客观规律性#A．整体行为
B．人的身心
- 环境优化机制的主要因素包括（）。下列对人力资本的理解不正确的是（）。人类共同的心理特征有认知、情感、意志,体现在（）特征。A．工作报酬
B．学习发展环境
C．工作条件#
D．人际关系环境#
E．工作环境#人力资本
- 人际关系的重要性体现在,它影响（）著名管理学家（）把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。A．整体行为
B．人的身心健康#
C．工作效率#
D．企业的凝聚力#
E．个人发展#A、法约尔#
B、泰罗
C、韦伯
D、梅约
- 在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是（）。在市场经济中,支付能力是生产出来的,是生产的结果,生产力等于（）。常用的反映失业程度的指标有（）。MRP=VMP#
MRP=MP
VMP=MP
MP=MC劳动结果
支付能力#
支付
- 劳动力供给的工资弹性E。的计算公式为（）关于平均失业持续期的表述错误的是（）。以下关于宽放率表达正确的是（）供给缺乏弹性表示为（）。利润最大的含义就是（）。#
A．无论时间长短都属于非正常失业#
B．它的
- 企业按实物流动的特点进行分类,可以分为（）影响劳动定额的因素有（）标准的复审结果有（）。财政政策的手段包括（）。女性劳参率呈上升趋势的主要原因是（）。大量生产和成批生产
连续生产和间断生产#
普通生产和精
- 以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是()。人力资源开发的层次性据统计实际实行终身制的人数在日本大中型企业中约占()人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在()影响劳动力自身需求工资弹性
- 如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”,即使被考评者乙的表现一般,无论何时何地都要敢于讲出实情
与人交往真实,不妄言#
平等尊重,以对方诚信作为自己为人处事的前提
大好似忠,或按照自己认为恰当的标准进行评价,因而
- 詹姆斯•拜伦和大卫•克雷普斯将工作划分为()类。在我国产业结构调整的过程中,农村剩余劳动力的供给曲线属于()。A、五
B、四
C、三#
D、六A、水平形状的劳动力供给曲线#
B、向后弯曲的劳动力供给曲线
C、垂直形状的劳
- 劳动争议仲裁的申诉时效为（）。营造劳动安全卫生环境,即营造劳动安全卫生的（）。15天
30天
60天#
90天制度环境#
思想环境
物质环境
观念环境#
技术环境#营造劳动安全卫生环境是预防劳动安全卫生事故的基本对策,具
- 劳动争议仲裁的制度不包括（）。劳动关系的特征包括（）。调解委员会的设立表述正确的是（）。合议制度
管辖制度
回避制度
提证制度#平等性#
隶属性#
相对性
交换性
人身关系属性和财产关系属性相结合#大中型企业应
- 如果社会经济衰退来临,则()。近年来,一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再,高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时,中国接受高等教育的人数也越来越多。A、上大学的人数减少?
B、上大学的人
- 劳动争议分为（）.出现下列（）情形之一的属于仲裁时效中断。社会主义核心价值体系所包含的内容有（）关于"合作",并受民事法律规范的调整和保护
劳务关系主体具有特定性#平等
自愿#
合法
公正补充保险实施
工伤伤残
- 人员激励的类型当一个人的行为表现符合社会的需要时,通过奖赏的方式来强化这种行为,这种激励是()。基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为()。?国家支持劳动者自愿组织起来就业和()实现就业。直接监控一般
- 成绩记录法具备（）的优点。下列有关绩效考评指标的作用说法错误的是（）。常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。绩效考评结果的应用范围包括（）。绩效辅导中,切实支持真实绩效结果的反映#用于招募与甄选
用于人
- （）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。适用于促进员工潜能开发和全面发展的面谈方式是（）A．建立精确的考评标准体系
B．建立完善的数据处理系统#
C．对考核者进行适当的培训
D．建立严谨的工作记录制度单向劝导式面谈
- 劳动工作场所的优化不包括（）。雇员和雇主双方均可在原工资协议期满（）日内向对方书面提出意向书。按照劳动争议的标的划分,可以把劳动争议划分为（）。劳动争议处理的原则是（）。我国劳动力市场工资指导价位制度
- 提取关键绩效指标的方法不包括（）。在KPI指标和指标值的设定上,不可以选择的参照企业是（）。（2013年5月二级真题）编制绩效考评标准应遵循的原则有（）。问卷调查法#
目标分解法
关键分析法
标杆基准法本行业领先
- 在选择培训方法时,知识的传授多以（）方法为主。在教学计划中,（）是指整个培训的教学活动过程中各相关联的环节。工作教导、工作轮调等方法属于（）。标准化的心理测验应具备以下条件,除了（）开展培训课程需求度调
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