查看所有试题
- 奖金管理遵循的原则是（）。保障来源#
有效审批#
平均主义
规范发放#
归口管理#
- 以下项目,在福利费中列支的有（）。防暑降温费#
健康疗养费#
丧葬补助费#
企业年金
基本医疗保险
- 社会保险单位缴费基数的项目包括（）。对罪犯劳动现场的安全帽、绝缘手套、消防器材等安全用具要实行（）仓库的定置管理要求（）三方协商的职能主要体现在哪些方面（）工资#
奖金#
误餐费#
通讯补贴#
福利费
出差补
- 辽河油田公司各单位有下列（）情形之一的,员工有权向劳动和社会保障行政部门投诉、举报。辞职人员．因违纪被解除劳动关系人员的社会保险等各项福利待遇享受至（）之日。对于国家及企业明确要求需要取得相应职（执）
- 工资总额管理遵循的原则是（）。人事档案“三龄一历”中的“三龄”指以下哪三项时间（）。不属于雇主的产业行动的是（）突出效率#
注重公平#
强化调控#
规范管理#
平均分配出生年月#
毕业时间
参加工作时间#
入党时间#
- 2011年,辽河油田公司工资总额管理重点关注的“四个平衡”是（）。签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的,（）劳动合同即行终止。职工参加企业年金的条件是（）。关于罪犯的劳动组织管理机构系统包含三个要素,其中
- “三控制一规范”中的“一规范”指的是规范（）。（）是有关部门根据一定的生产技术、组织条件,对企业单位使用各类人员数量标准作出的统一规定。在油田公司连续工作满（）年的人员（不包括非全日制用工）,本人提出或者同
- 实行“四连零”连续工作制的一线生产作业岗位,夜班津贴标准为（）元。（）是指在规定单位时间内生产合格产品的数量或完成的工作量。人事档案整理包含以下哪些步骤（）。根据辽河油田公司企业年金实施办法规定,职工退休
- 管理和专业技术系列之间变动岗位,岗位工资动态运行对应关系错误的是（）。（）是员工为完成工序、工步使用一定的工具设备,采用一定的方法,去达到一定目的的行动。一线关键岗位35岁以下人员,（）内必须达到中等职业教
- 关于2011年完善员工工资制度,下列说法错误的是（）。三方协商机制的主体中代表工人利益的是什么（）合同化员工以现行工资标准体系为基础,保持岗位序列和工资对应关系不变,调整岗位（技）工资标准
市场化用工（包括原
- 某大学本科毕业生于2012年1月1日参加工作,其初始岗位工资类别、岗级、档次及标准为（）。农民劳务工的管理费是（）元/人．月。一线关键岗位35岁以下人员,（）内必须达到中等职业教育以上学历。在组织罪犯劳动时,根据
- 关于上岗津贴,下列说法正确的是（）。“三控制一规范”中的“一规范”指的是规范（）。2011年,辽河油田公司工资总额管理重点关注的“四个平衡”是（）。全员都享受
享受上岗津贴的人员,上岗则享受,离岗则停发#
没有体现岗
- 关于技能专家津贴标准,下列说法正确的是（）。某大学本科毕业生于2012年1月1日参加工作,其初始岗位工资类别、岗级、档次及标准为（）。直线领导对基层员工每年进行一次岗位技能考核,以岗位素质与（）为考核依据。国
- 关于技术专家津贴标准,下列说法正确的是（）。（）是指在一定的生产技术组织条件下,为保证企业生产经营活动正常进行,而规定的各类人员配备的质量要求和数量界限。集团公司级每月5000元
油田公司级每月3000元
厂（处
- 关于防暑降温费,下列说法正确的是（）。发现非全日制用工劳动者与油田公司之外的用人单位建立非全日制用工以外形式的劳动关系的,应（）。原则上关键岗位人员每年必须轮训一遍,确保培训时间、人员、内容和（）“四落实
- 关于年休假,下列说法正确的是（）。关于通讯费,下列说法正确的是（）。给企业造成危害,是指（）。正式的惩处措施主要有哪几种（）年休假期间,不享受奖励政策
员工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天#
员工累计工
- 某副科级员工,岗位工资为3140元,现提职为正科级,调整后的岗位工资标准是（）元。社会保险单位缴费基数的项目包括（）。企业施行奖惩制度,必须把（）同经济手段结合起来。离退休返聘人员与油田公司之间（）劳动关系。
- 关于市场化用工,下列说法正确的是（）。关于技能专家津贴标准,下列说法正确的是（）。对违反纪律的员工,要坚持（）的原则。人事档案整理包含以下哪些步骤（）。职工退休时,经油田公司人事处审定过渡年金发放标准后,
- 截至目前,个人所得税起征点为（）元。（）是指在一定的生产技术组织条件下,为保证企业生产经营活动正常进行,而规定的各类人员配备的质量要求和数量界限。用人单位应要求辞职人员当面在辞职报告上（）。（）是罪犯劳
- 非组织原因零星调动人员的“春节”、“五一”和“十一”三个节日嘉奖,由调动人员工资关系所在单位发放,（）。劳动定额制定工作的基本原则（）。自由改革主义政府理论所谓的精英阶层包括什么（）雇主协会的作用具体包括什么
- 福利费提取的基数是（）辽河油田公司工资总额管理的“三条主线”是（）。奖金管理遵循的原则是（）。关于地区补贴,下列说法正确的是（）。劳务派遣用工社会保险档案的保管期属于（）。罪犯因工伤亡事故是指（）人工成
- （）年完善基本工资制度,管理与专业技术人员的考核晋档期由三年调整为两年。在企业年金管理工作中,人事部门主要负责（）。2003
2004
2006#
2007制定企业年金实施方案及相关管理规定#
组织协调企业年金实施工作#
企业
- 独生子女费的列支渠道是（）工艺过程可分解为（）。向被解除劳动合同人员送达有关法律凭证,应由受送达人或与其同住的成年亲属签收,亲属仅包括（）。在我国,与劳动关系有关的法律类型主要有哪些（）工资薪酬总额
差旅
- 教育经费提取的比例是（）。（）是有关部门根据一定的生产技术、组织条件,对企业单位使用各类人员数量标准作出的统一规定。2.5%#
2%
3%
5%劳动定额标准
劳动定员标准#
劳动定员核定
劳动定额计算
- 农民劳务工的管理费是（）元/人．月。定额时间是由（）组成。根据《关于印发的通知》（中油辽字[2009]60号）文件规定：对发生较大安全环保事故的单位,分别扣减本单位基本工资总额的（）、业绩奖励的（）。在人力资源
- 采油工与特种汽车驾驶员的上岗津贴标准分别是（）元/日。关于技能专家津贴标准,才能领取企业年金（）。职业资格证书编号为0980033041300032,其中第3、4位代码“80”代表（）。职业资格证书编号为0980033041300032,其中
- 某作业工（合同化员工）本月上岗15天,上岗津贴是（）元。企业年金个人缴费方式是（）。A.300B.525C.450D.600按月在本人税后工资中代扣代缴#
按月在本人税前工资中代扣代缴
与养老保险缴费方式一样
由企业缴纳
- 在海滩工作区域的作业队和采油队的员工临时津贴标准分别为（）元/日和（）元/日。（）是员工接触工具或劳动对象的活动。A.90,70B.40,25C.80,70D.40,30操作
合作
协作
动作#
- 某单位2011年发生工资总额6000万元（含住房补贴100万元）,通讯补贴及其他补贴7000万元,本单位应提取工会经费（）万元。直线领导对基层员工每年进行一次岗位技能考核,以岗位素质与（）为考核依据。中国石油天然气集团
- 辽河油田公司工资总额管理的“三条主线”是（）。基本工资,专项增资,业绩奖励
基本工资,津贴补贴,业绩奖励
管来源,管支出,管结余#
基础业绩奖励,主导目标激励奖,超效益业绩奖励
- 2010年,辽宁省全省在岗职工月平均工资为2921.42元,全省职工月平均工资为2567.84元,则2011年7月份辽河油田公司调整养老保险个人缴费基数的区间是（）。申诉是指谁认为自己的权利受到侵犯（）处理员工申诉的主要程序是
- 根据《关于印发的通知》（中油辽字[2009]60号）文件规定：对发生较大安全环保事故的单位,分别扣减本单位基本工资总额的（）、业绩奖励的（）。员工获得奖励后,由（）记入本人档案。劳动合同的订立．履行．变更．解除
- 辽河油田某合同化员工于1996年8月1日参加工作,高级技能人才和关键操作岗位员工每年参加脱产培训不少于（）。目前辽河职业技能鉴定操作技能考核常见的方法有（）。根据管理者的管理理念,可以把管理模式分为哪三类（）
- 780,7.5
650,780,7,8.5
750,900,7.5#
750,900,7,8.5计时工资#
计件工资#
奖金#
津贴和补贴#
- 劳动组织工作的目的,是通过科学的组织人们进行劳动,合理使用人力资源,正确处理劳动过程中的分工与协作关系等,以充分调动劳动者的积极性,不断提高劳动生产率。劳动分工与协作的关系是（）。给企业造成危害,是指（）。
- 辽河石油勘探局是国有法人企业,因此用工总量可以不受集团公司用工总量计划的限制。（）是指有一个工人或一组工人在同一工作地点（或设备）上,它的构成是（）。易燃易爆高危高强度的劳动项目不应作为监狱的劳动项目符
- 劳动分工并非越细越好,而应当有一个经济合理的界限。题库是一批技术性能确定、按一定规则组织起来的试题的（）。罪犯劳动考核主要是指对罪犯（）的考核正确#
错误形式
集合#
方法
特点认罪态度#
学习态度#
遵守建规
- 劳动定额水平是定额管理的核心问题,因此劳动定额水平应越高越好。关于地区补贴,下列说法正确的是（）。员工违反劳动纪律,影响工作秩序,应予以（）处理。中国石油天然气集团公司企业年金是受托管理,作业队的职工每人
- 劳动组织的主要作用是在生产过程中最好的利用生产资料。员工休假期满未归,未办理续假手续而超假者,按（）处理。人事档案整理包含以下哪些步骤（）。易燃易爆高危高强度的劳动项目不应作为监狱的劳动项目符合（）的要
- 综合计算工时工作制度指每一个工作日没有固定上、下班时间限制的工作时间制度,是因生产经营特点、工作特殊需要或需要机动作业员工所采用的一种工时制度。非组织原因零星调动人员的“春节”、“五一”和“十一”三个节日嘉
川公网安备 51012202001360号