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- （）是员工为完成工序、工步使用一定的工具设备,采用一定的方法,去达到一定目的的行动。对员工的奖励分为：记功,记大功,晋级,通令嘉奖,授予先进工作者、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励的同时,可以（）。2004年
- （）是员工接触工具或劳动对象的活动。中国石油天然气集团公司企业年金管理最高机构是（）。操作
合作
协作
动作#集团公司党组
集团公司企业年金理事会
集团公司人事部
集团公司企业年金管理委员会#
- 石化公司二级单位内部因生产、管理急需的岗位借调、借用人员,借调、借用时间超过（）个工作日的,需经石化公司审批方可办理借调、借用手续。（）是指有一个工人或一组工人在同一工作地点（或设备）上,对同一劳动对象
- （）人员（含机关管理、专业技术岗位）向生产一线岗位流动,经培训达到上岗合格后,由本单位上报事业部人事劳资处同意后,办理相应调动手续。对员工的奖励分为：记功,记大功,晋级,通令嘉奖,授予先进工作者、劳动模范等
- 员工在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。关于通讯费,下列说法正确的是（）。员工因违纪被解除劳动关系的,用人单位应在纪律处理决定生效之日起（
- 员工提前（）日以书面形式通知员工所在单位,可以解除劳动合同。关于罪犯的劳动组织管理机构系统包含三个要素,其中组织罪犯生产劳动的依据和动因是（）三十日机构组合要素
管理目标#
管理结构形式
职能科室
- 《劳动合同法》规定,建立劳动关系,（）订立书面劳动合同。福利费提取的基数是（）随着国家职业资格证书制度的向前推进,国家职业技能鉴定形成了先进的命题理论,确立了（）的命题原则。应当人工成本总额
工资总额
进成
- 劳动合同终止后,员工所在单位应当在（）内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。（）是指直接在工作地点以工序为对象,按其操作顺序对完成工序的各个组成部分所消耗的作业时间,进行实地观测的一种研究方法。员工在
- 专业技术人员中技术四级对应的是技术职称为（）的人员。直线-职能制又称直线参谋制,也叫生产区域制,是由法国的（）首次提出的。管理和专业技术系列之间变动岗位,岗位工资动态运行对应关系错误的是（）。职工退休时,
- 专业技术人员中技术五级对应的是（）人员。下列各项中,在财务“应付职工薪酬”下核算的有（）。三方协商的特点是什么（）无职称工资总额#
社会保险#
差旅费
劳务费#
有偿解除劳动关系人员维稳费#主体独立#
权利平等#
- 专业技术人员中技术二级对应的是技术职称为（）的人员。（）是在科学分解生产过程基础上所实现的劳动专业化,影响工作秩序,曾受到记大过处理,又违反劳动纪律应予处理的,应予以（）处理。违反操作规程,浪费原材料,又违
- 专业技术人员中技术三级对应的是技术职称为（）的人员。（）人员（含机关管理、专业技术岗位）向生产一线岗位流动,经培训达到上岗合格后,由本单位上报事业部人事劳资处同意后,办理相应调动手续。劳动分工与协作的关
- 专业技术人员中技术一级对应的是技术职称为（）的人员。职业技能鉴定“四支”队伍建设,包括（）。劳动争议处理中的一般调整方法具体包括什么（）高级管理人员队伍#
考评员队伍#
质量督导员队伍#
专家队伍#
现场服务人
- 月份劳资报表中的专业技术人员的技术分为（）级别。（）是完成一道工序所必须的步骤。在油田公司连续工作满（）年的人员（不包括非全日制用工）,本人提出或者同意续订劳动合同的,除本人要求续订固定期限劳动合同或以
- 助理主办对应的专业技术职称级别（）。机构编制管理应遵循的原则（）。在油田公司连续工作满（）年的人员（不包括非全日制用工）,本人提出或者同意续订劳动合同的,除本人要求续订固定期限劳动合同或以完成一定工作任
- 主办对应的专业技术职称级别（）。职业技能鉴定考评员分为（）。劳动关系的特点是什么（）助级考评员和高级考评员#
考评员和首席考评员
裁判员和高级考评员
评分员和裁判员法律的平等性#
经济的依赖性#
管理的从属性
- 月份劳资报表中的一般管理人员分为（）、（）、（）、（）。石化公司二级单位内部因生产、管理急需的岗位借调、借用人员,借调、借用时间超过（）个工作日的,需经石化公司审批方可办理借调、借用手续。监狱劳动现场的
- 高级主管对应的专业技术职称级别为（）。中国石油天然气集团公司企业年金管理最高机构是（）。雇员参与计划是哪种企业管理模式的主要特征之一（）高级集团公司党组
集团公司企业年金理事会
集团公司人事部
集团公司
- 在岗员工按工作岗位划分为三类（）岗位人员、（）岗位人员、（）岗位人员。某人2007年10月年参军入伍,2009年10月年复员后与辽河油田公司签订劳动合同,符合参加企业年金条件,企业为其建立年金账户,建立账户时,该人的
- 非全日制用工：指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）,每周工作时间累计不超过（）的用工形式。（）是在科学分解生产过程基础上所实现的劳动专业化,使劳动者从事着不同的但又互相联
- 提前退休人员按（）进行统计。（）是完成一道工序所必须的步骤。某作业工（合同化员工）本月上岗15天,上岗津贴是（）元。退休人员动作
工艺
操作
工步#A.300B.525C.450D.600
- 员工办理休哺乳假需有（）、（）、（）,经石化公司批准后方可休哺乳假。确定劳动定额水平的基本原则是（）。受到纪律处理的员工,如果对处理决定不服,可向（）提出申诉。根据辽河油田公司企业年金实施办法规定,职工退
- 员工办理退养有（）、（）、（）,其信息的开始日期的含义为（）。在人力资源管理系统（SAP）中进行经营管理人员任免聘任操作时,集团公司企业年金理事会是最高受托机构,它的构成是（）。自愿申请退养申请书；签订内部
- 内部退养和休哺乳假员工按（）管理。某人2007年10月年参军入伍,2009年10月年复员后与辽河油田公司签订劳动合同,符合参加企业年金条件,企业为其建立年金账户,建立账户时,该人的工作年限分配基数是（）。专断性是哪种
- 员工办理内部退养的条件为（）。（）是有关部门根据一定的生产技术、组织条件,对企业单位使用各类人员数量标准作出的统一规定。企业年金个人账户中,企业缴费计入额与个人缴费的关系是（）。本人提出申请并且年龄达到
- 从事高空、（）岗位工作累计满10年；从事（）、高温岗位工作累计满9年；从事（）岗位工作累计满8年,本人提出申请,退休年龄可按法定退休年龄提前五年办理退休手续。某作业工（合同化员工）本月上岗15天,上岗津贴是（
- 因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男满（）周岁,女年满（）周岁。自主/合作管理模式的主要特征是什么（）集体合同的订立原则是什么（）50；45专业化
自主型组织设计#
- 石化公司二级单位内部因生产、管理急需的岗位借调、借用人员,借调、借用时间超过（）的,需经公司审批方可办理借调、借用手续。员工违反劳动纪律,影响工作秩序,曾受到记大过处理,又违反劳动纪律应予处理的,应予以（）
- 企业员工法定退休年龄为：男年满（）周岁,女工人年满（）周岁,女干部年满（）周岁。对罪犯劳动现场的工具,下列哪些做法是正确的？（）60；50；55民警直接管理#
钝器日领日收#
锐器随领随收#
C类工具由罪犯小组长管理
- 员工在石化公司二级单位间的调入、调出,需经（）审批方可办理调动手续。受到纪律处理的员工,如果对处理决定不服,可向（）提出申诉。劳动合同的期限有以下（）等类型职业技能鉴定考评员分为（）。石化公司劳资培训处
- 辅助岗位人员（含机关管理、专业技术岗位）向生产一线岗位流动,经培训达到上岗合格后,由本单位上报（）同意后,办理相应调动手续。（）是有关部门根据一定的生产技术、组织条件,对企业单位使用各类人员数量标准作出的
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