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- 在人力资源管理系统（SAP）中修改了下列哪项信息的历史数据不会导致回算（）。（）是在科学分解生产过程基础上所实现的劳动专业化,使劳动者从事着不同的但又互相联系的工作。以下项目,在福利费中列支的有（）。员工
- 专项增资,津贴补贴,业绩奖励
管来源,管结余#
基础业绩奖励,主导目标激励奖,8
15,8#
15,10
20,独立完成劳务工作量,不允许通过“应付职工薪酬-劳务费”核算#
只要本单位成本能承担的起
- 在人力资源管理系统（SAP）的员工家庭成员信息中,当子类型为“父”时,其信息的开始日期的含义为（）。（）就是按照所分解的操作程序,对每个操作一个不漏地连续观测。父亲的出生日期
员工本人的出生日期#
首次参加工作
- 在人力资源管理系统（SAP）中,关于职业技能鉴定预报名,下面哪些说法是正确的（）。劳动定额制定工作的基本原则（）。劳务派遣用工社会保险档案的保管期属于（）。企业年金个人缴费方式是（）。预报名用于筛选符合参
- 各二级单位自行组织油区外培训须经本单位培训主管领导审批,并到油田公司培训主管部门备案。（）人员（含机关管理、专业技术岗位）向生产一线岗位流动,经培训达到上岗合格后,由本单位上报事业部人事劳资处同意后,办理
- 登录中国石油人力资源管理系统（SAP）时,每个账号最多可以打开几个窗口（）。（）是指对整个工作日的时间利用情况,按照时间消耗的顺序,进行实地观察、记录和分析的一种方法。非组织原因零星调动人员的“春节”、“五一”
- 教育经费年底结余不可以结转到下一年度使用。关于2011年完善员工工资制度,下列说法错误的是（）。正确#
错误合同化员工以现行工资标准体系为基础,保持岗位序列和工资对应关系不变,调整岗位（技）工资标准
市场化用工
- 各二级单位是本单位劳务用工培训的实施主体和责任主体。辽河油田公司各单位有下列（）情形之一的,员工有权向劳动和社会保障行政部门投诉、举报。对罪犯劳动现场的工具,下列哪些做法是正确的？（）病假工资应按不低于
- 某企业统计员因为没有听从总经理瞒报单位从业人员劳动报酬的要求,坚持如实上报统计数据,被总经理调离工作岗位,并扣除当月奖金1000元。经查实后,依据《统计违法违纪行为处分规定》对总经理应给予（）处分。职业技能鉴
- 地方、部门以及企业、事业单位、社会团体的领导人员,对本地区、本部门、本单位严重失实的统计数据,应当发现而未发现或者发现后不予纠正,造成严重后果的,依据《统计违法违纪行为处分规定》给予（）处分。工资总额管理
- 包庇、纵容统计违法违纪行为情节严重的,依据《统计违法违纪行为处分规定》对有关责任人员给予（）处分。教育经费提取的比例是（）。管理方对员工的非正式惩处主要是指什么（）警告或者记过
记过或者记大过
降级或者
- 统计调查对象中的单位虚报、瞒报统计资料情节特别严重的,依据《统计违法违纪行为处分规定》对有关责任人员给予（）处分。警告、记过或者记大过
降级或者撤职
开除#
不予处分
- 劳务用工培训工作按照属地管理原则,实行“谁使用、谁培训、谁负责”的管理体制。自主/合作管理模式的主要特征是什么（）正确#
错误专业化
自主型组织设计#
雇员参与计划#
人事与就业政策#
- 临时劳务工、实习员工、外来人员以及其它临时进入企业工作的人员,不需要实施安全教育培训。企业施行奖惩制度,必须把（）同经济手段结合起来。题库建设的真正目的是利用题库中的试题实现组合考试所需的试卷。只有明确
- 聘请国内外知名专家、教授和高等院校专职教师来油田公司授课,教师薪酬由项目主办部门与外聘兼职教师协商确定并签订外聘教师协议书。集体合同的主体是企业与什么（）正确#
错误工会或行业组织工会#
个人
政府
管理方
- 凡未经培训主管部门批准的培训项目,发生的费用不予在教育培训经费中核销。冲突的根本根源包括哪些方面（）正确#
错误工作属性
异化的合法化#
客观的利益差异#
雇佣关系的性质#
- 新增员工必须进行以（）为主要内容的岗前培训。（）是员工接触工具或劳动对象的活动。劳动合同的期限有以下（）等类型职业道德#
厂纪厂规#
安全生产#
岗位基本知识与技能#操作
合作
协作
动作#有固定期限#
以完成一
- 下列纳入油田公司强制取证范畴的证书有（）。制定先进合理的劳动定额,必须符合准、快、全等要求,其中（）是关键。农民劳务工的管理费是（）元/人．月。辽河油田公司各单位有下列（）情形之一的,员工有权向劳动和社会
- 对于国家及企业明确要求需要取得相应职（执）业资格的管理和专业技术及操作技能岗位,员工必须按照（）的要求,取得相应资格后方可上岗。非工作时间可分为：组织造成的非工作时间、（）。非组织原因零星调动人员的“春
- 操作人员“三个百分之百”具体内容是（）。劳动定额的制定方法主要有（）。社会保险单位缴费基数的项目包括（）。关于通讯费,下列说法正确的是（）。关于劳务费,下列说法正确的是（）。对接触危险性大的作业人员进行专
- 为提高员工素质所进行的教育培训均应纳入计划管理范畴,主要包括（）。二级单位（）部门负责本单位劳动合同管理有关工作的具体实施。正副科级人员出差,单段路程在（）公里以上或培训任务紧急的,经培训主管部门批准后
- 各单位要根据一线生产的实际需要,抓好不同培训对象的培训落实,坚持做到（）。首次订立固定期限劳动合同的,合同起始日期为劳动者到二级单位报到的日期,终止日期为劳动者进入油田公司第（）年的12月31日。我国工资的具
- 教育培训工作应坚持（）的原则。操作服务人员中,高级技能人才和关键操作岗位员工每年参加脱产培训不少于（）。统筹规划、分步实施#
统一管理、各负其责
整体推进、突出重点#
科学管理、注重实效#30天
10天
15天#
12
- 原则上关键岗位人员每年必须轮训一遍,确保培训时间、人员、内容和（）“四落实”。人事档案转递过程中一般通过（）方式转递人事档案。职工自愿退出年金后,（）。效果#
成效
成绩
评估特快转递
挂号
本人自带
机要#可随
- 操作服务人员中,高级技能人才和关键操作岗位员工每年参加脱产培训不少于（）。基本素质培训工作中,（）应结合岗位实际确定基层管理及专业技术人员基本技术、技能具体内容。30天
10天
15天#
12天人事部门
安全部门
业
- 直线领导对基层员工每年进行一次岗位技能考核,以岗位素质与（）为考核依据。直线-职能制又称直线参谋制,也叫生产区域制,是由法国的（）首次提出的。（）是指有一个工人或一组工人在同一工作地点（或设备）上,对同一
- 一线关键岗位35岁以下人员,（）内必须达到中等职业教育以上学历。下列（）用工目前尚未纳入集团公司用工总量控制计划,但已纳入辽河油田公司用工总量控制计划。以下项目,在福利费中列支的有（）。（）负责管理和监督
- 初级工持证上岗制度是指凡在岗时间超过（）的基层站（队）员工,必须参加本工种鉴定前培训,取得初级及以上职业技能等级资格。社会保险单位缴费基数的项目包括（）。题库是一批技术性能确定、按一定规则组织起来的试题
- 根据国家和集团公司的有关规定,按照足额提取、专款专用的原则,油田公司教育培训经费按工资总额（）%的比例提取。为确保鉴定公平、公开、公正,在选聘考评员执行考评任务时执行（）制度。3
2.5#
2.2
2轮换#
集训
回避#
- 基本素质培训工作中,（）应结合岗位实际确定基层管理及专业技术人员基本技术、技能具体内容。员工在油田公司上市企业和未上市企业之间流动的,接收二级单位应在员工报到之日起（）日内,按照本章的规定,组织员工与油田
- 目前可一次性领取企业年金,均衡生产是指（）2年#
3年
5年
1年650,780,6,7.5
650,8.5
750,6,7.5#
750,900,7
- 员工参加集中脱产（）天以上的各类脱产、半脱产培训,均须携带《员工教育培训证书》。（）是指有一个工人或一组工人在同一工作地点（或设备）上,对同一劳动对象连续进行生产施工活动。5天
3天
2天
1天#A.操作B.动作C.
- 油田公司培训内控流程包括（）。（）即相邻两个操作或操作组之间的界限,也就是前一个操作结束和后一个操作开始的标志。辞职人员．因违纪被解除劳动关系人员的社会保险等各项福利待遇享受至（）之日。员工参加集中脱
- 正副科级人员出差,单段路程在（）公里以上或培训任务紧急的,经培训主管部门批准后方可乘坐飞机。800
1000
1500#
2000
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。（）是指有一个工人或一组工人在同一工作地点（或设备）上,对同一劳动对象连续进行生产施工活动。关于年休假,下列说法正确的是（）
- 被派遣劳动者受派遣单位的直接指挥监督。某作业工（合同化员工）本月上岗15天,上岗津贴是（）元。应付职工薪酬-社会保险费用主要包括（）。在组织罪犯劳动时,根据女犯的特点安排精细型劳动强度小的劳动项目是指（）
- 辽河油田市场化用工包含（）。油田公司与员工续订劳动合同的,应订立（）期限劳动合同。人事档案转递过程中一般通过（）方式转递人事档案。给企业造成危害,是指（）。职业资格证书编号为0980033041300032,其中第3、4
- （）。新保守主义政府理论中最有影响力的理论是什么（）我国工资的具体形式包括哪几种（）违反劳动纪律,影响工作（生产）秩序,又违反劳动纪律应予处理的。#
违反操作规程,浪费原材料,浪费能源等,走私贩私,行贿受贿,
- 属于辽河油田职工子女就业范围的辽河油田职工子女包括（）。对于国家及企业明确要求需要取得相应职（执）业资格的管理和专业技术及操作技能岗位,员工必须按照（）的要求,取得相应资格后方可上岗。易燃易爆高危高强度
- 劳动合同的期限有以下（）等类型（）人员（含机关管理、专业技术岗位）向生产一线岗位流动,经培训达到上岗合格后,由本单位上报事业部人事劳资处同意后,办理相应调动手续。制定先进合理的劳动定额,必须符合准、快、全
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