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- 用人单位的劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的,直接依法追究刑事责任。人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（）。在我国,用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员,用人单位
- 要求中专以上学历,并要求应聘者如实填写个人情况表,一经发现立即辞退,欺骗单位,一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过（）。理解劳动者的平等就业权时,不符合录用条件并已在试用期被该单
- 累计工作满20年以上的职工,请病假累计2个月以上的,不享受当年的年休假。正确#
错误
- 劳动行政主管部门依法享有进入权,监督检查权、制止纠正权（制止和纠正违反劳动行为的权利）和行政处罚权。有权授予全国劳动模范称号的机构是（）。劳动法作为一个独立的法律部门,是自19世纪初大工业生产后,由于国家
- 下列哪些情况下职工可以享受社会保险待遇（）。根据国务院《关于职工探亲的规定》,已婚职工探望父母,间隔一定年限,给予探亲假一次,具体的间隔年限是（）。下列有关公共就业服务机构管理的说法中,正确的有（）。失业
- 劳动合同具有内容的双重性是指（）在经济性裁员的情况下,用人单位从裁减人员之日起,（）内需要新招人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先录用本单位被裁减的人员。下列哪些社会关系是与劳动关系有密切联系
- 各少数民族聚居地区的地方人民政府,不得擅自规定放假日期。李某是松园劳务派遣公司派往天利公司的劳动者,因劳动报酬争议提起劳动仲裁申请,被申请人应当是（）。正确#
错误天利公司
松园公司
天利公司与松园公司#
天
- 货币支付规则,工资应当以（）支付。甲公司与劳动者王某协商一致解除合同,王某的月工资8000元,甲公司所在地的上年度职工平均工资为1500元。根据《劳动合同法》,甲公司向王某支付经济补偿的月工资标准为（）。个体劳动
- 用人单位有下列行为（）的,劳动行政部门追究其相应的法律责任。国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止,共通过国际劳工公约和建议书分别是（）。防止集体协商代表的合法权益受到侵害,我国《集体合同规定》第1
- 劳动合同的订立或变更是双方当事人的法律行为,而劳动合同解除可以是双方的法律行为,也可以是单方的法律行为。A企业的职工某甲,于2014年3月20日痊愈出院,下列说法正确的是：（）甲饭店招用乙某为服务员,双方签有聘用
- 在我国新旧体制转型时期,需要与部分职工变更劳动合同。该企业与部分职工在变更合同关系的过程中发生争议,甲欲单方解除劳动合同,遂向乙递交了调离申请。递交调离申请的第二天,甲即到某私营企业丙工作,要求甲承担违约
- 劳动者的劳动权利不包括（）。目前,用人单位缴纳基本医疗保险费的费率应控制在职工工资总额的（）。我国《劳动法》规定,禁止安排女职工从事的劳动有（）。我国《失业保险条例》所称的城镇企业是指（）。下列关于社会
- 用人单位由于生产经营的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不超过（）。下列对各国劳动立法的发展趋势的表述中,错误的是（）。下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的是（）。半小时
一小时#
一
- 法律规定职工每日工作8小时,每周丁工作40小时,属于（）。引起劳动法律关系消灭的合法行为有（）。重大死亡事故,是指（）。标准工作时间#
缩短工作时间
不定时工作时间
综合计算工作时间劳动合同期限届满#
约定的劳动
- 劳动争议调解的原则有（）自愿原则#
民主说服原则#
前置程序原则
强制服从原则
- 普通教育的特点是（）。郭某应聘到天天饭店做厨师,双方于2008年1月签订了劳动合同。合同中约定试用期为1年,不为郭某缴纳社会保险费用,若考试不合格则不予录用,合格则录用为正式员工,每月工资2000元。天天饭店称由于
- “社会条款”有时也被称为“绿色条款”。工资法属于下列哪项劳动法律制度（）。根据相关法律规定,下列各选项中不属于全体人民共同的法定节假日的是（）。下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的是：（）正确#
错
- 对确诊患有职业病的职工（非技术骨干）,所在单位应根据职业病诊断单位的意见安排其医治或疗。医治或疗养后,不宜从事原有害作业或工作的,应从确认之日起（）内将其调离原工作岗位另行安排工作。我国《劳动法》规定,劳
- 劳资冲突的理论根源是（）。国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面的内容被称为“核心劳动标准”,下列选项中不属于“核心劳动标准”的是（）。劳动合同内容有法定必备条款和当事人任意约定条款之分,下列属于劳动合同法定
- 伤亡事故处理工作应在90日内结案,特殊情况下不得超过180日,处理结果应公诸于众。规定实行职工每日工作8小时,每周工作40小时的工时制度的规范性文件是（）。从狭义上讲,劳动关系的主体不包括（）。某银行与清洁公司签
- 我国现阶段的用人单位不包括（）根据新工会法的规定,我国工会具有（）。世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有（）。企业
事业单位
国家机关
外国领事馆#A、机关法人资格
B、企业法人资格
C、事业单位法人资格
- 根据《劳动法》及《劳动监察规定》,劳动行政部门设置（）。劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行（）。根据我国劳动法的规定,下列选项中不属于带薪休假范围的是（）。劳动检查机构
劳动督查机构
劳动监察
- “劳工法规”的出现是劳动法产生的标志。下列关于劳动法起源的表述,错误的是（）。某公司员工因打架滋事,经理决定将其调离原来的部门,该事项对公司与员工之间劳动关系的影响是（）。根据我国《劳动法》第73条的规定,劳
- 劳动合同双方当事人都必须亲自履行合同义务,而不能由第三人代替履行。我国（包括香港、澳门等地区）劳动法渊源表现形式有（）。下列有关工伤保险的说法错误的是：（）劳动法律关系与劳动关系的区别主要体现在（）。
- 一方当事人在法定期限内既不起诉,又不履行劳动仲裁裁决的,另一方当事人可以向劳动仲裁委员会申请强制执行。国际劳动立法思想开始于（）的欧洲。凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）的固定职
- 劳动者享有的劳动安全卫生权利有（）。我国《劳动法》规定,禁止安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（）。各项保护条件和保护待遇的权利#
危险因素和应急措施的
- 1996年,浙江省率先建立了劳动关系三方协调机制。A公司招收甲、乙、丙、丁四人,分别签订了为期两年的劳动合同,并对四人进行了培训,每人所花培训费3000元。甲在试用期内因不能胜任工作提出辞职,乙工作1年后辞职,丙在试
- 安全卫生技术措施所需资金,应按计划专款专用,专户储存。下列不属于集体协商代表外部义务的是（）。历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》。根据《残疾人就业条例》的规定,用人单位安
- 劳动报酬权,是我国《宪法》和《劳动法》规定的劳动者各项经济权利中最基本的一项权利。因此,这项权利应包括以下内容（）劳动者可随时解除劳动合同的情形有（）。劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的（）。劳
- 政府有关行政部门对劳动法的监督检查特征（）。下列对劳动法基本原则的各种理解中,正确的是（）。世界上最先颁布《工会法》的国家是（）。主体上具有广泛性#
功能上具有互补性#
监督检查内容具有特定性#
监督检查的
- 依照刑法的有关规定,对于以下（）使用童工的,依法追究用工单位的刑事责任。从性质上看,工会属于（）。历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是（）。某女职工生下一对双胞胎,其产假应不少于（）。拐骗童工、强
- 我国《劳动法》第69条规定：“劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款（）。境外就业中介机构的批准机关是（）。历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》。关于劳务派遣的下列说法不
- 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊,给予行政处分；构成犯罪的,依法追究刑事责任。CRH1最大停放制动力为（）。正确#
错误170kN#
160kN
150kN
140kN
- 我国目前的劳动争议仲裁与实际意义上的仲裁是完全相同的,是基于当事人双方自愿选择。某乡镇企业在吕某与某国有企业签订的劳动合同有效期内,许诺给吕某更高的报酬,与吕某签订了劳动合同,给上述国有企业造成了经济损失
- 无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的,不予罚款,直接由有关行政主管部门予以取缔。一般认为,劳动法成为独立法律部门的时间（）。正确#
错误18世纪初
18世纪末
- 根据《企业劳动争议处理条例》的规定,企业可以设立劳动争议调解委员会（简称调解委员会）,负责解决企业发生的劳动争议。有权制定劳动行政法规的国家机关是（）。正确#
错误全国人民代表大会
全国人大常委会
国务院#
- 对接触粉尘的工人发给防尘口罩、防尘工作服和保健食品,但不进行健康检查。劳动法调整的最重要的、最基本的关系是（）。根据我国《劳动法》和《集体合同规定》的要求,集体合同的订立程序有（）。正确#
错误A、劳动关
- 工伤职工在下列哪些选项的情况下停止享受工伤保险待遇？（）某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同,其所提出的如下解约理由或做法中,每次扣除的金额一般不得超过职工本人月工资的（）。根据劳动权的内容,没有下列哪
- 某外商独资企业与其所录用的劳动者之间在履行集体合同时,因工作时间和休假的问题发生争议,双方不能通过下列（）方式解决该争议。对用人单位违反法律、法规或者劳动合同的行为,工会有权（）。如果劳动者未经培训即上
- 已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资（）以内的,由本人自理,未经乙同意,但未与丙签订劳动合同。现乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益,且已递交调离申请,但未与之签约,
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