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- 劳动和社会保障部近日出台了《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》,须由（）提出。《劳动法》第63条规定,不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他
- 《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）月内订立书面劳动合同。劳动法律关系主体,一方是劳动者,另一方是（）。某国有企业因
- 劳动监督检查由（）进行。根据相关法律法规规定,工伤保险基金的来源渠道主要有（）。争议双方当事人提出申请就可
争议双方当事人提出申请,经审查立案
劳动争议仲裁委员会依法
劳动行政主管部门依法#用人单位缴纳的工
- 我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》确立了（）处理劳动争议的方式。目前,我国基本医疗保险费（）下列关于就业歧视的说法中,正确的有（）。下列关于工资支付的各种说法中,符合我国现行法律规定的是（）。关于劳
- 承担未成年工定期健康检查费用的是（）最能体现成本最小化思想的管理模式是（）。根据《工伤保险条例》的规定,视同工伤的情形有（）。用人单位#
劳动者个人
依据双方达成的协议确定
同级工会A、独裁/剥削#
B、自主/
- 劳动监督检查的主体有（）。工会、职工代表大会#
劳动行政主管部门、国家行政监察机关#
工商行政管理机关、财税#
审计、银行、卫生、民政部门#
- 用人单位可以从职工的工资中代扣的情况只限于（）。在我国,集体协商中双方未能达成一致意见,或出现了事先未预料到的问题时,经双方同意,可以中止协商。但中止协商的期限最长不超过（）。经纬针织有限公司在进行工资集
- 重大死亡事故,是指（）。劳动合同的必备条款不包括（）。张某到一家水泥厂工作,在用工时双方未订立书面劳动合同。工作9个月后双方订立书面劳动合同,张某的下列要求符合法律规定的是（）。一次死亡1至5人的事故
一次
- 担任劳动争议凋解委员会主任的是（）以下单方解除劳动合同的行为中,不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）。下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是（）。职业安全卫生制度的保护范围是（）。国际劳工组织关
- 劳动法与社会保障法相交叉的部分是（）根据我国法律、法规规定,不符合残疾人就业保障规定的说法是（）。最低工资,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下,由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活
- 在劳动法的体系结构中属于劳动关系协调法的有（）集体协商经双方同意可以暂时中止协商,但中止协商的期限最长不超过（）天。下列各选项中属于集体合同变更或解除的情形的是（）。劳动法上所指的工作时间主要包括（）
- 依现行规定保障对象不能排除农民工的社会保险是（）最早的劳动保护立法是（）。我国法律规定,职工代表大会至少（）。下列各选项中有关职业健康检查的阐述正确的有（）。下列各选项中属于失业保险自身的特点是（）.需
- 双方于2008年1月签订了劳动合同。合同中约定试用期为1年,试用期间包食宿,合格则录用为正式员工,每月工资2000元。天天饭店称由于是餐饮行业,郭某必须穿饭店统一发放的制服,向郭某收取5000元押金。郭某在饭店工作半年,
- 在1997年《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》实施后参加工作的职工,退休后按月领取养老金的,其个人缴费年限累计应当满（）国家（）劳动者个人进行储蓄性保险。10年
15年#
20年
25年A．提倡#
B．鼓励
C．强
- 需要报劳动和社会保障部审批的就业介绍机构是（）根据新工会法的规定,我国工会具有（）。《劳动法》第63条规定,不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其
- 《劳动法》规定新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）同时审批
同时设计#
同时施工#
同时投产和使用#
- 根据法律规定用人单位非法招用童工的由劳动行政部门（）下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述,中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）。责令用人单位安置和赔偿#
进行行政处罚#
给予行政处分#
依法追究刑事
- 历史上出现的最早的劳动法规是（）非特殊情况延长工作时间的必经程序是（）。个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（）。在订立集体合同时,要遵循合法性要求,具体体现在（）两个方面。英国议会颁布的《学徒健康与道德法
- 万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的（）下列关于劳动关系与劳动法的关系的表述错误的是（）。公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（）。
- 城镇企业事业单位职工缴纳失业保险费的比例是职工本人工资的（）下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是（）。最低工资标准发布实施后,如确定最低工资的因素发生变化,应当适时调整。最低工资标准（）。劳动争议
- 下列事项所形成的法律关系由劳动法调整的是（）丙公司为其职工购房向银行提供担保
某国家机关招聘公务员
种粮大户李某每日支付给帮忙收割的邻居50元
女工赵某因怀孕被公司辞退#
- 纬编针织物分为基本组织、变化组织和花边组织。劳动法作为一个独立的法律部门,由于国家对雇佣关系的干预而从传统（）中独立出来的。下列劳动法基本原则的作用表述中,正确的有（）。下列关于工资支付的各种说法中,有
- 因违反劳动法应当承担行政责任的主体不包括（）关于职业中介机构的说法中,正确的是（）。根据《残疾人就业条例》的规定,中国残疾人联合会及其地方组织所属的残疾人就业服务机构,应当免费为残疾人就业提供下列服务（
- 劳动争议仲裁委员会的办案原则有（）公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（）。根据我国相关法律规定,我国职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资的（）.在我国现行法律规定内,劳动争
- 甲即到某私营企业丙工作,但未与丙签订劳动合同。现乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,实行（）。根据我国劳动法律规定,应该（）。其他有关行政部门的监督方式主要有（）。下列哪些情形下用人单位可以招用未满16周岁的
- 国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是（）对女职工、未成年工和残疾劳动者实行特殊劳动保护的重要意义有（）。下列应当按照国家规定从工伤保险基金中支付的项目包括：（）劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册
- 以下行为中不能够引起统计行政诉讼的具体行为有（）下列关于《学徒健康与道德法》的说法错误的是（）。下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是（）。劳动法基本原则的法律渊源是（）。专项集体合同是指用人单位
- 双方于2008年1月签订了劳动合同。合同中约定试用期为1年,试用期间包食宿,试用期满进行考试,若考试不合格则不予录用,郭某必须穿饭店统一发放的制服,每套制服向郭某收200元,厨艺大长,即聘用郭某。郭某通知天天饭店自己
- 李民为一农村青年,2012年大学毕业后工作一直没有着落,就随同乡一起加入了去北京打工的行列。2012年9月他们一行16人来到京望建筑集团,成为一位农民工。到2013年12月,临近新年,他们一行人欲返乡过年,向老板讨要工钱。
- 下列有关工伤保险的说法错误的是：（）实行缩短工时制度的,须报（）。工伤职工在下列哪些选项的情况下停止享受工伤保险待遇？（）最早进行集体合同立法的是（）。劳务派遣一般在（）的工作岗位上实施。职业介绍指具
- 某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整,对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。根据有关法律规定,请回答下列问题。中国自哪年开始成为国际劳工组织的常任理事国之一？（）（）是劳动行政部门全方位地
- 国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度,下列哪些人所需个人缴纳部分由政府给予补贴？（）我国《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的报酬不低于工资的多少?()下列表述不符合劳动合同特征的是
- 李民为一农村青年,2012年大学毕业后工作一直没有着落,就随同乡一起加入了去北京打工的行列。2012年9月他们一行16人来到京望建筑集团,成为一位农民工。到2013年12月,临近新年,他们一行人欲返乡过年,向老板讨要工钱。
- 郭某应聘到天天饭店做厨师,不支付工资,若考试不合格则不予录用,每月工资2000元。天天饭店称由于是餐饮行业,郭某必须穿饭店统一发放的制服,向郭某收取5000元押金。郭某在饭店工作半年,厨艺大长,月月红酒店同意只要郭
- 李民为一农村青年,成为一位农民工。到2013年12月,他们一行人欲返乡过年,向老板讨要工钱。老板一直以各种理由拖欠不给,企业在安全生产许可证有效期内,未发生死亡事故的,经原安全生产许可证颁发管理机关同意,劳动行政
- 某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整,对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。根据有关法律规定,请回答下列问题。1802年,英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定,禁止纺织工厂使用（）。劳动保障监
- 某企业职工张三,因工伤住院。下列相关说法正确的是：（）下列各选项中属于工会的权利的有（）。如其所在单位并未依法缴纳工伤保险费,则应由用人单位支付工伤保险待遇#
如其所在单位并未依法缴纳工伤保险费,则可由保
- 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的是：（）根据法律规定用人单位非法招用童工的由劳动行政部门（）1927年以后,中国共产党在革命根据地,公布适用的劳动法令是（）。关于劳动者是否可以兼职,下列说法正确
- 下列应当按照国家规定从工伤保险基金中支付的项目包括：（）根据《劳动法》的规定,用人单位依法进行经济性裁减人员后,在一定期限内录用人员,应当优先录用本单位被裁减人员,该期限为劳动者被裁减（）。根据相关法律规
- 对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。根据有关法律规定,并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”,明确双方的责任、权利和义务,并籍此变更劳动合同,替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过（）
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