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- 符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款的规定（）。有权确认劳动合同无效的机构有（）。失业保险待遇项目包括（）。根据相关法律法规规定,工伤保险基金的来源渠道主要有（）。我国《劳动法》规定,用人单位未与
- 依照我国劳动法的规定,合同未到期,遂向乙递交了调离申请。递交调离申请的第二天,甲即到某私营企业丙工作,但未与丙签订劳动合同。现乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求甲承担违约责任,是指劳动者在法定工作时间提供
- 在各项劳动权利中居于首要地位的是（）。我国《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的报酬不低于工资的多少?()现代劳动法的开端是（）。1918年12月,苏维埃政权颁布了第一部社会主义国家的劳动法
- 中国自哪年开始成为国际劳工组织的常任理事国之一？（）通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（）。用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。下列各选项中属于我国《劳动法》规定的,企业延长
- 国际劳动立法有着悠久的历史,起源于（）。未成年工是指某一年龄段的劳动者,下列劳动者属于未成年工的年龄段是（）。失业保险待遇项目包括（）。A、19世纪初期的欧洲#
B、19世纪初期的美洲
C、20世纪初期的欧洲
D、20
- 现代劳动法的开端是（）。国家帮助公民实现就业权的最根本措施是（）。劳动保障监察员在实施劳动保障监察时,如果有下列情况之一的,应当回避（）。A、1802年,英国颁布《学徒健康与道德法》#
B、1839年,德国颁布《普鲁
- 下列关于《学徒健康与道德法》的说法错误的是（）。《确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约》（第5号公约）是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约,它颁布于（）。国际劳工组织的机构为（）我国《劳动法》和《劳
- 下列关于劳动关系与劳动法的关系的表述错误的是（）。最低工资标准发布实施后,如确定最低工资的因素发生变化,应当适时调整。最低工资标准（）。奖金按照为增加社会财富创造条件为标准,可以分成（）。特殊工时包括（
- 甲欲单方解除劳动合同,我国目前实行的是（）.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,故不应负赔偿责任
丙虽招用甲,每周工作40小时#
B．职工每日工作8小时,每周工作45小时
D．职工每日工作8小时,加盖劳动争议仲裁委员会印
- CRH1最大停放制动力为（）。某企业职工张三,因工伤住院。下列相关说法正确的是：（）170kN#
160kN
150kN
140kN如其所在单位并未依法缴纳工伤保险费,则应由用人单位支付工伤保险待遇#
如其所在单位并未依法缴纳工伤保
- 劳动法调整的最重要的、最基本的关系是（）。负责综合管理全国安全生产工作和监督监察工作的部门是（）。职工个人福利通常包括（）。下列应当按照国家规定从工伤保险基金中支付的项目包括：（）A、劳动关系#
B、与劳
- 谭某于烹饪学校毕业后,试用期满进行考试,延长试用期期间,就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法,对谭某不能搞特殊。本案中,要求中专以上学历,一经发现立即辞退,试用期半年。两人
- 1995年10月,谭某于烹饪学校毕业后,到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年,若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真,
- 某单位1994年10月招聘职工,并要求应聘者如实填写个人情况表,如有隐瞒,解除劳动合同。赵某中专未毕业,试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月,解除了与赵某的劳动合同。同月,全身不适等症状,经医院诊断为妊
- 一经发现立即辞退,但托人提前领取了某中专的毕业证;王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同,下列各选项中属于我国《就业促进法》新增的就业歧视类型的是（）。根据有关法律规定,工会应当承担的
- 根据有关劳动政策规定,再就业服务中心用于保障下岗职工基本生活和缴纳社会保险费用的资金来源,原则上采取“三三制”的办法解决,即()。对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况,劳动监察机构有权对责任人员
- 某宾馆贴出的招聘广告中有下列内容,不符合《劳动法》规定的是()。按照集体合同主体和适用范围的不同,可以把集体合同划分为（）.必须是年龄在15周岁以上20周岁以下#
合同试用期为9个月#
必须签订6年的劳动合同
一经录
- 在下列何种情况下,用人单位不得解除劳动合同?()根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定,不属于劳动监察范围的有（）。某女职工生下一对双胞胎,其产假应不少于（）。根据《残疾人就业条例》的规定,集中使用残疾人
- 决定生产,谭某于烹饪学校毕业后,若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真,半年后考试不合格,并通知谭某,对谭某不能搞特殊。本案中,并在规定的仲裁申请时效内向有管辖权的
- 根据《企业劳动争议处理条例》,下面有关仲裁裁决的表述,正确的是()我国失业保险基金的构成有（）。仲裁裁决只有在调解未达成协议的前提下才能作出
仲裁裁决自作出之日起具有法律效力
当事人对仲裁裁决不服的,自收到
- 劳资双方建立劳动合同后,应遵守合同,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?实行缩短工时制度的,须报（）。劳动法律关系的核心和实质是（）。依照《集体合同规定》,集体合同应当由（）劳动行政部门的劳动合同管理
- 下列关于劳动争议解决的表述不正确的有:()下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中,错误的是（）。在经济性裁员的情况下,用人单位从裁减人员之日起,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先录用本单位被裁
- 下列哪个选项适用《劳动法》()下列关于劳动就业特征的说法,错误的是（）。下列各选项中属于职工不享受带薪年休假的情形有（）。个人独资企业和其雇用的人员#
某公安局于其聘请的清洁工人#
某家庭与其雇用的家庭保姆
- 在劳动合同终止前的1个月,张某表示合同到期后不再与饭店续订合同,但饭店人事部负责人提出：“要调走可以,但至少还应续签3年,以下说法正确的是哪些：()《确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约》（第5号公约）是确定
- 甲欲单方解除劳动合同,未经乙同意,甲即到某私营企业丙工作,但未与丙签订劳动合同。现乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求甲承担违约责任,错误的是（）。因工残废依劳动能力丧失的程度不同,分为10级,其中（）级为完
- 下列哪些是错误的?某乡镇企业在吕某与某国有企业签订的劳动合同有效期内,与吕某签订了劳动合同,下列评论中哪些是不正确的?根据有关劳动政策规定,再就业服务中心用于保障下岗职工基本生活和缴纳社会保险费用的资金来
- 某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同,其所提出的如下解约理由或做法中,哪些是有法律依据的?下列各工作选项中正确的是（）。李某经过培训仍不能胜任现工作#
李某不满25周岁而结婚,违反了公司关于男职工满25周岁才能
- 双方订立劳动合同约定,江某向公司保证5年之内不离开公司,如.调动则需支付公司违约金1万元,但现在江某提前解除合同,江某需支付违约金,下列有关本案的表述哪些是正确的?()某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同,其所提
- 某乡镇企业在吕某与某国有企业签订的劳动合同有效期内,许诺给吕某更高的报酬,与吕某签订了劳动合同,给上述国有企业造成了经济损失。对此,下列评论中哪些是不正确的?根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定,劳动
- 决定生产,不符合实际情况的是（）。在经济性裁员的情况下,用人单位从裁减人员之日起,（）内需要新招人员的,下列选项中不属于带薪休假范围的是（）。我国广义上的劳动法是指（）。职工侯某表示愿意与企业调解解决,经
- 下列有关集体劳动合同的签订的表述,正确的有()张某在甲公司工作了6个月,每月领取的工资均低于当地最低工资标准,根据法律规定,甲公司应当限期补发所欠张某的工资,并向其支付赔偿金的比例是（）。依法签订的集体合同对
- 仲裁庭处理劳动争议,在用工时双方未订立书面劳动合同。工作9个月后双方订立书面劳动合同,张某的下列要求符合法律规定的是（）。下列表现形式中,属于劳动法的渊源的有（）。下列哪些说法,符合我国《劳动合同法》关于
- 我国《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的报酬不低于工资的多少?()国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止,共通过国际劳工公约和建议书分别是（）。下列关于《劳动法》对人的适用范围
- 张某去一家企业应聘,称自己原是杂志社高级翻译,英语水平差,劳动权体系主要包括的具体劳动权为（）。为保障用人单位的用工自主权,下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是（）张某不同意解除劳动合同,该企业
- 从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工,实行定期轮换制度,合同期限最长不超过多少年?国际劳动立法有着悠久的历史,起源于（）。认为在经济中代表工人的“劳动”的利益,与代表企业所有者和管理者
- 依照《劳动法》的规定,劳动合同应以书面形式订立,下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款?张某到一家水泥厂工作,在用工时双方未订立书面劳动合同。工作9个月后双方订立书面劳动合同,张某的下列要求符合法律规
- 因该工种对视力有严格要求,张某适应该工作。企业经了解得知,下列说法哪项是正确的?我国现行社会保险项目分为（）。我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》确立了（）处理劳动争议的方式。经济补偿金是指因（）的原
- 我国《劳动法》规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业,有权()。工会的性质,一般认为它具有（）。下列各选项中属于工会的权利的有（）。下列哪些情况下职工可以享受社会保险待遇（）。拒绝执行#
提出批
- 某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为?()招收3名15周岁的工人
以女性为由拒绝招收4名女工
不同意职工组建工会
辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工#
- 以下劳动关系中,哪个不适用劳动法的规定()。劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系,与劳动法有密切联系的其他社会关系包括（）乡镇企业与其职工之间的关系
某家庭与其聘用的保姆之间的
川公网安备 51012202001360号