查看所有试题
- 使得这边大伙的脸上都没有笑容,通常可以将突发事件描述为（）的事件。突发事件的特点有（）。突发事件预警的关键是建立企业突发事件预警机制,包括（）。国际劳工组织制定的国际劳工公约和各项建议书内容丰富,覆盖了
- 发散思维的类型不包括()。狭义上的逻辑。也就是形式逻辑。你称是()。创新是指()为了一定的目的。遵循事物发展的规律。对事物的整体或其中的某些部分进行变革。从而使其得以更新与发展的活动。联想思维与想象思维的主
- 企业用于员工福利保险的费用大约占企业人工总成本的（）。下列不属于企业核心能力的是（）。员工薪酬水平的划分不包括（）。经营者年薪制的核心和宗旨是（）。描述某一类工作的市场报酬的分布状况,反映的是专业技术
- 企业集团的组织结构是指企业集团内部各成员企业相互发生作用的()和关系形势。以契约为联合纽带与企业集团有本质区别的联合体包括()等。业务协作型企业集团的业务范围不包括()。()是企业集团的组织意识和组织机制赖以
- 关于"工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感等"的说法正确的是（）。股票期权的最大特点在于（）。下列关于期股的特点说法中有误的是（）。对于福利分配型员工,年终分享利润的发放形式为（）。关于股金来源说法有
- 确保资产所有者的利益#
实现资产所有者的利益最大化
使经营者的收入公开化、规范化董事长
总经理
总裁
企业的经营群体#企业担保员工个人贷款
科技人员科技成果折股
企业出资购买#
企业奖励给优秀员工多样性#
延迟性
- 具有不断开发、适应与变革能力的组织,我们称为（）。不受意识主体支配的想象,无特定目的、潜意识活跃、可能导致灵感产生,往往是创造的先导指的是（）。在人脑内记忆表象系统中由于某种诱因使不同表象发生联系的一种
- 通常企业总是千方百计降低人员费用来增加()。集团公司中子公司可分为()。人力资本的概念包括()。企业集团人力资本管理层次主要包括()。人力资本的范畴中,广义的人力资本包括()。人力资本具有的基本特征是()。人力资
- 职业选择与职业准备阶段。组织的主要任务不包括()。通过职业生涯面谈。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有()。对于新员工来讲,所谓挑战性工作,主要是()。组织进行职业生涯年度评审的目的是()。员工职业
- 在劳动争议调解中,协商各方是一种相互增进的关系,双方目标的达成是一种正向关联,进行业余文化技术学习和职工培训,组织职工开展文娱、体育活动,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。国际劳工组织的最高权
- 专家会议法与()的主要区别在于是否匿名评议。胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是()。胜任特征按运用情境的不同可分为()。（）是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标,并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的
- 使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。组织通过职业生涯年度评审达到的目的是（）。高水平的内激励和承诺,主要是指（）。组织接纳新员工的信号有（）。双重职业路径#
传统职业路径
横向职业路径
职业路径收集个体的集
- ()是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标。并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。()是指采用科学的研究方法,以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征。经过反复比较
- 下面关于内部招聘环境变化的说法。不正确的是()。组织内部员工招聘不应考虑的是()。要使组织和员工共同长期受益,在制订规划的过程中应做到()。组织在背景调查时应注意的是()。制订招聘规划时外部环境变化主要是（）
- 急性白血病完全缓解的标准,下列哪项是错误的()投射技术只能有限地用于()的选拔。理测试要达到测试的标准化。应做到()。人的个性包括()等。沙盘推演要求被试能全面、灵活地运用的管理知识包括（）。沙盘推演测评法评
- 人力资源按照流动范围有()和国内流动。按照流动原因和具体类型计算的流动率,以下表达不正确的是()。()是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。员工总流动率=某时期内员工流动总数/()×100%。跨国调动
- 在企业集团人力资本战略实施过程中遇到问题时一般要坚持的原则不含()。制定人力资本战略的基本方法不正确的说法是()。人力资本的基本特征有()企业集团人力资本管理的内容包括()。单独制定人力资本战略的优点不包括（
- 人员招聘时组织内部的政策与实践包括()。人才选择的步骤包括()等。招聘规划中高层管理者的具体任务是()。技术变革会使企业发生的变化是（）。企业人员招聘的产品、服务市场状况分析包括（）。岗位性质在（）方面对招
- 德国企业内部员工股的形式不包括()。企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者。他们分别获得()工资标记。B模式规定。经营者持股的出资额一般不得少于()万设计专业技术人员工资收入的出
- 沙盘推演测评法中,实战模拟应控制在()小时以内。心理测试需要测量的心理特征及差异包括()。公文筐测试的特点包括()。投射测试过程的不足之处主要表现为()。职业心理测试的主要手段是()。以下不包括在沙盘推演测评法
- 我国基本的劳动制度是（）。（）的制定与实施,在我国确立了与社会主义市场经济体制相适应的劳动合同制度。美国社会学家、结构功能主义代表帕森斯主张以（）作为分层的标准,国际劳动立法主要由（）制定并通过。可以用
- 企业决策权下放。员工参与管理,使员工有归属感;注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性体现的是()。一个成功的人力资源战略。不仅要紧紧把握全局性和关键性的问题,就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划
- 所谓()就是为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合。培训文化的建立是一个渐进的过程,可粗分为三个阶段。即()。培训文化要区分三个阶段,可考察的指标是()。培训管理者对各部门培训担负的责任有()。
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立局面劳动合同的,自第二个月起应当向劳动者每月支付()的工资。劳动争议的实质是劳动关系()的利益差别而导致的利益冲突。全国人大常委会劳动法执法检查显示,有()
- 企业集团人力资本管理的内容不包括()。企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。称为()。人力资本是一切资本中最重要、()且最具能动性的资本。人力资本管理活
- 企业最常用的方式是（）。分享经济理论的提出者是（）。经营者期股试点应坚持（）原则。下列不属于员工服务和额外津贴常见形式的是（）。关于投资策略模式的特点说法正确的是（）。下列属于基于战略的企业薪酬分配的
- 创新是指（）为了一定的目的,遵循事物发展的规律,对事物的整体或其中的某些部分进行变革,从而使其得以更新与发展的活动。在合格的管理人员必须具备的素质中,以下哪项可以不做硬性要求？()知识型组织是一种协同（）系
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立局面劳动合同的,自第二个月起应当向劳动者每月支付()的工资。《企业劳动争议处理条例》规定,劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员
- 员工调动管理包括异地调动的管理和()的管理。()是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和()。人力资源在不同行业和部门之间的流
- 选择测试方法时应考虑的因素有()。公文筐测试材料涉及的工作包括()等。人的个性包括()等。公文筐测试常见的测评维度包括()及风险态度、信息敏感性等。胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的（）进行了全面而深入的概
- 传统战略理论的计划学派以哈佛大学商学院的安索夫教授为杰出代表。他在1965年出版了计划学派最有影响力的著作是（）。根据国内外市场发展的态势,新产品的发展趋势表现在以下几个方面：（）.作者对其作品（）等为精神
- 非全日制用工可以不订立书面劳动合同,非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的。劳动关系()建。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为(
- 企业集团的组织结构的联结方式不包括()。企业集团的组织结构变化的内在因素不包括()。国外企业集团内部集权与分权才从()分析。企业集团在国民经济发展中的主要作用有()。为保障企业集团组织的有效运行集团公司人力资
- 员工调动管理包括异地调动的管理和()的管理。下面说法中不是企业层次流动的是()。员工调动是指员工在组织中的()流动,一般不意味着员工的晋升或降职。跨国调动通常可以分为()。员工调动的种类有()。人力资源按照流动
- t检验分析与()相类似,但利用t检验可以得到比较满意的结论。我国将“competence(competences)”翻译为()。无胜任特征的知识、技能和态度。包括()、谈判能力和适应变化的能力等。按内涵的大小胜任特征可分为()。（）是指
- ()的公司治理结构是指有关董事会的功能、结构、股东的权利等方面的制度安排。()是企业集团的组织意识和组织机制赖以生存的基础。()与分权的关系。实质上是指上级部门与下属部门之间纵向管理的协调关系一般持股比例超
- 下面关于内部招聘环境变化的说法。不正确的是()。产品、服务市场状况分析不含有()。企业吸引人才的途径和方法包括()。制订招聘规划时组织所处的外部环境包括()。把劳动力需求大于供给的市场称为（）。对产品、服务的
- 焦点法可以是发散式结构。也可是()。()是抓住事物的缺点进行分析,以确定发明目的的创造技法。联想思维与想象思维的共同点不包括()。有三种影响培训设计的培训转化理论,其中不包括()。()想象是在已有记忆表象的基础上
- 风险交易型员工持股不包括()。()规定：经营者的期股每年所获得红利,要按协议规定全部用于补入所认购的期股。B模式规定。经营者所持股份一般以出资额的()倍确定。根据我国的具体国情,可以实行年薪制的企业主要有以下
- 在企业集团人力资本战略实施过程中遇到问题时一般要坚持的原则不含()。企业集团人力资本管理层次主要包括()。企业集团的职能战略规划一般包括()。世界各国经济增长的事实说明了,（）比物力资本能更有效地推动社会经
川公网安备 51012202001360号