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- 头脑风暴法又称()。想象思维的训练包括一般训练和()。()想象是在已有记忆表象的基础上展开的。但并不限于已有记忆表象的水平,而是通过对已有记忆表象的加工、改造、重组的思维活动。产生出新的形象。智力激励法的内
- 现代企业的生存与发展过程,要经历一个从生到死、由盛到衰的过程,我们将这一过程概括为（）不同的阶段。战略与战术之间有不同的区别,下面表述不正确的是（）公司战略,也称（）,是指在市场经济条件下,在外部环境和内部
- 员工调动是指员工在组织中的()流动,一般不意味着员工的晋升或降职。企业员工晋升的基本程序包括()。员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是()。企业员工流动率统计调查的内容包括()。员工调动的种类
- 范围论认为（）以上的工资增长会对工会会员就业产生不利影响。处理不好容易引起罢工或闭厂等激烈情形的争议一般是（）。对阶级与阶层的叙述正确的是（）。按照韦伯的理论,子爵-男爵-伯爵-公爵的划分方式属于（）。（
- 对人才的吸引力下降,是一种特别有效的激励工具。按运用情景的不同,采用（）来获取资料。职业心理测试的主要的测试手段有：（）。知识技能是广义的胜任特征的研究对象
企业可以有自己的胜任特征
胜任特征的研究对象只
- 《劳动争议调解仲裁法》规定。案情复杂确需延期的。经济定程序批准可适当延期。但延期不得超过()日。《企业劳动争议处理条例》规定,劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
- ()是制订企业培训规划的前提与依据。企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是()。企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会,最终目的是为了增强员工自身的（）。下列不是外部培训资源的是
- 纵向结合型企业集团是由核心企业对其他层次企业采取()持股或控股而形成的组织形式。企业集团职能机构不包括的形式是()。企业集团的各成员组成不包括()。国外企业集团内部集权与分权才从()分析。企业集团组织结构按照
- 最终目的是（）。主体（人）为了一定目的,对事物的整体或其中的某些部分进行变革,从而使其得以更新与发展的活动是指（）。员工培训开发系统的子系统有（）。企业员工规划的设计必须满足（）。矩阵模式的优点是（）。
- 下列不属于外部培训资源的是()。外部成长兼并战略的重要不包括()。学院模式的优点是()。现代企业培训开发系统是通过完善的维护措施使企业培训系统保持（）状态。预警能力是组织学习力的首要的视觉和（）环节。员工培
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立局面劳动合同的,自第二个月起应当向劳动者每月支付()的工资。《企业劳动争议处理条例》规定,劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员
- 寻求唯一答案的思维,能回忆学习成果联系实际恰当应用是指（）。企业员工培训开发的发展趋势是（）。VTO三原则是（）。辩证思维在创新中的作用有（）。设问检查法包括：（）。组织职业生涯年度评审方式有：（）。立体
- 国际劳动立法主要由（）制定并通过。关于国际劳工组织说法不正确的一项是（）。将集中注意压力刺激的实质,关注压力的来源是什么,即对压力无效应付而导致的消极影响,也就是国际劳工组织的常设秘书处
由理事会选举的秘
- 组织对新员工的接纳方法有()。职业生涯开发的制度建设包括()。年度职业生涯评审会谈中容易忽视和需要关注的是()。职业生涯指导顾问的任务主要有()。组织常采取（）来使工作具有多样性,使员工焕发新的活力、迎接新的
- 下面说法正确的是（）。低任务具体性的胜任特征不包括（）。狭义胜任特征是指（）。结构方程式模型是按照（）的不同划分的。投射测试中的构造法的典型方法是（）。组织的发展战略不仅对应聘者提出了技能要求,两个叶
- 在劳动争议调解中,使得这边大伙的脸上都没有笑容,工会可以（）。因集体合同的利益争议而采取的不合法行为包括（）。职业危害因素转变为职业危害诱发或激发条件主要包括（）。EAP的意义于个体层面体现为（）。权利#
- 股票期权的执行方法不包括()。我国要实行员工持股的企业要注意的事项不包括()。在工资管理中。成熟曲线的作用可以归纳为()。销售人员薪酬方案的设计步骤包括()。经营者期股红利的兑现方式是()。期股的获取方法有()经
- 为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合称为（）。企业对员工的能力水平提出的要求就是"理想状态",而员工本人目前的实际水平即为"目前状态",两者之间的差距就是（）。在人脑内记忆表象系统中由于某
- 沙盘推演测评法的操作过程不包括心理测试是指在控制情境的情况下,向被试提供一组标准化的()。以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人行为作出评价选择测试方法时应考虑的因素有()。个性具有的基本特征包括()。
- 劳动法律关系最主要的形式是（）。《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施,覆盖了劳动关系的各个方面,结合安全生产责任制的规定,分清事故的直接责任者、主要责任者和领导责任者。同时,按照国家法律法规的有
- 投射技术只能有限地用于()的选拔。如果心理测试结果稳定、可靠,将会有的特点不包括()。心理测试从内容上划分。可以分为个性测试、能力测试和()。公文筐测试常见的测评维度包括()及风险态度、信息敏感性等。测试的（
- 焦点法可以是发散式结构。也可是()。()。也称矛盾思维,是指按照辩证逻辑的规律,也就是唯物辩证法的规律进行的思维活动。逆向转移型技法主要以()的方式进行创新。主体附加(添加)法是指以某一特定的对象为主体。通过置
- 企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会,最终目的是（）。企业对员工的能力水平提出的要求就是"理想状态",而员工本人目前的实际水平即为"目前状态",两者之间的差距就是（）。收集有关人力资源培训开发项目的描述
- 制定薪酬时,确保员工一岗一薪,突出高回报,以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。需要类别理论的提出者是（）。分享经济理论的提出者是（）。关于股金来源说法有误的是（）。不同的发
- ()可以分为简单相关分析与偏相关分析。()是指采用科学的研究方法,以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征。经过反复比较分析。最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。由
- 对员工进行提拔晋升的主要途径不包括()。员工职业生涯后期的计划安排包括()。组织对新员工的接纳方法有()。组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有()。在组织职业生涯管理中。要基于()开展活动,对职业目标与规划
- 员工调动管理包括异地调动的管理和()的管理。在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和()。按照人力资源流动的社会方向,人力资源流动可分为水平流动和()流动两种。员工总流动率=某时期内
- 美国培训与发展协会曾指出,判断从萌芽阶段进入发展阶段有三个重要标志。其中不包括()。对信息的掌握并不停留于个人手中。而是要在正规组织中达成共识。体现的是组织学习力不同于()的一个特征。培训管理者对各部门培
- 对信息的掌握并不停留于个人手中。而是要在正规组织中达成共识。体现的是组织学习力不同于()的一个特征。培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和()信息的过程。培训管理者对各部门培训
- 从组织的角度讲,关于如何进行职业锚的开发,以下叙述错误的是()。保障系统涉及的内容不包括()。组织职业生涯管理中的角色包括()。（）可以保证员工在适合自己的岗位上发展。以下说法不是指导员工寻觅职业锚步骤的是（
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立局面劳动合同的,自第二个月起应当向劳动者每月支付()的工资。劳动关系当事人是否遵循法律规范和()是劳动争议产生的直接原因。《劳动争议调解仲裁法》第二十七
- 专家会议法与()的主要区别在于是否匿名评议。无胜任特征的知识、技能和态度。包括()、谈判能力和适应变化的能力等。胜任特征按运用情境的不同可分为()。建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括()。胜任特征是对（
- 企业集团的组织结构是指企业集团内部各成员企业相互发生作用的()和关系形势。广义的公司治理是分配权等一套法律、文化和()的安排。母公司承担的经营责任不包括()。企业集团的组织结构是集团内部各成员企业和各部门的
- 我国将“competence(competences)”翻译为()。构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括()。无胜任特征的知识、技能和态度。包括()、谈判能力和适应变化的能力等。胜任特征模型的绩效管理()。构建岗位胜任特征模型的基本
- 以契约为联合纽带与企业集团有本质区别的联合体包括()等。绝对控股是指投资企业在被投资企业中的持股比例超过()。企业集团的组织结构的联结方式不包括()。企业集团的组织结构变化的内在因素不包括()。对法人股东来说
- 人才选择的步骤包括()等。招聘规划中高层管理者的具体任务是()。企业吸引人才的途径和方法包括()。筛选申请材料时。应关注以下几方面的问题：()。制订招聘规划时,外部环境的变化不包括（）。企业一般在（）情况下采
- 胜任力即员工在工作情境中所表现出来的价值观、（）、个性或态度、技能（能力和知识）等特征。组织创造力的汇聚路径有很多,其中最为重要的有：（）创新人员所需要具备的能力,不包括：（）建设创新型国家是全面落实科
- 人力资源管理策略包括()。组织内的人力资源流动主要包括三种方法,其运用是否得当,但不注重是否雇用到最好的员工,或能否激发员工潜能的是（）最早提出“工作系统”这个概念的大概是美国学者比尔等人,他们在1984年《管理
- ()可以分为简单相关分析与偏相关分析。胜任特征是潜在的、深层次的特征。即()。在深藏内涵中作为自我评估、自我认识、自我教育体现的是()。胜任模型可分为()。岗位胜任特征的意义和作用是()。（）是指确保劳动者能顺
- 急性白血病完全缓解的标准,下列哪项是错误的()公文筐测试也称为()。投射技术只能有限地用于()的选拔。公文筐测试的不足有()。投射测试过程的不足之处主要表现为()。在公文筐测试前（）分钟,由引导员将被试者从休息室
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