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- 同时也是劳工问题客观性特征的另一种表现。关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述,自觉承担劳动争议当事人应履行的义务
因签订集体合同而发生的团体劳动争议,促进心理成熟#
减轻压力和增强抗压的心理承
- 从本质上说不能称其为企业集团的是()。“两块牌子。一套管理人员”管理体制的优缺点是()。集团本部控制事业部的措施主要有()。企业集团本身不是（）。以下对国外企业集团管理体制错误理解的是（）。企业集团的组织结构
- 风险交易型员工持股不包括()。福利分配型员工持股的主要形式和做法包括()。经营者年薪的支付形式与结构模式包括()。股票期权的行权价确定方式包括()。年薪制中的经营者是指具有法人代表资格的()。在美国,按照是否符
- 以下对国外企业集团管理体制理解错误的是()。一下不属于多种形式经营范围的是()。()是企业集团的组织意识和组织机制赖以生存的基础。企业集团职能机构不包括的形式是()。对各级组织机构的工作效率进行评定的具体考评
- ()的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者。帮助员工寻找职业锚的三个步骤不包括()。组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系。包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行
- 下面说法中不是企业层次流动的是()。员工调动是指员工在组织中的()流动,一般不意味着员工的晋升或降职。人力资源在不同行业和部门之间的流动,主要是由于()而引发的。对员工变动率主要变量的测理与分析包括()。企业决
- 人才选拔实际上是一个不断选择和()的过程,在整个招聘活动中处于核心地位。人才选择的步骤包括()等。在人才招聘过程中最后的步骤包括()。评价中心的测试方法包括()。组织在背景调查时应注意的是()。制订招聘规划时外
- 梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系。最终创立了()学说。人力、人的知识和技能是()的一种形态。企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析②未来
- 虚拟部训组织模式的运作遵循的三个原则不包括()。侧重于新的市场和产品的开发、革新与联合的经营战略称()。所谓()就是为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合。培训开发反馈子系统中要注意的是()。
- 结构方程式模型是按照（）的不同划分的。公文筐测试一般会放在（）。确定招聘录用的标准是（）的任务。我国国有银行失去垄断地位后,对人才的吸引力下降,我们分析外部环境后把它归结为（）的类型。（）对员工来说,是
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立局面劳动合同的,自第二个月起应当向劳动者每月支付()的工资。关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务,提法不正确的是()。《劳动争议调解仲裁法》规定。案情复杂
- 晋升策略的选择不包括()。企业员工晋升的基本程序包括()。企业对跨国调动应提供()帮助。选拔晋升候选人的方法有()。按照流动的意愿,可将流动分为()。实施晋升策略应采取的措施包括()。人力资源的流动不包括（）。对
- 20世纪20年代。一种新的垄断组织()又在德国出现。企业集团的组织结构的功能特点不包括()。美国著名经济学家钱德勒在研究美国企业自主结构和经营战略的演变过程时,提出了()的著名论断。在企业集团中所有企事业法人相
- 企业集团人力资本管理的内容不包括()。人力资本战略作为企业集团的(),必须服务和服从于企业集团总体战略。以下关于企业总资本说法中错误的是()。集团公司中子公司可分为()。人力资本收益分配一般包括()。世界各国经
- 现代人力资源管理的产生至少应当与以下因素有关：()。高绩效工作系统的决定因素包括外部环境和组织内部特征,战争的战略问题是为结束战争而规划的,有一个终点的展望,而经营是为延续经营进行的,这就使得企业的战略研究
- ()在许多情况下不能直接产生创新性的思维结果。但是离开它,创新思维也不能顺利进行。创新活动也就不能达到最终的目的。主体附加(添加)法是指以某一特定的对象为主体。通过置换或插入其他技术或增加新的附件而导致发
- 员工调动的目的是水平流动发生在()水平流动泛指企业之间、部门之间、行业之间、地区之间和（）之间的流动。在员工晋升中,（）应该是被考虑的一个重要因素,但不是唯一的晋升依据。按照员工流出企业的意愿,员工流出可
- 沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的()。现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是投射技术只能有限地用于()的选拔。在应用沙盘推演测评法之前,需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作,向被
- 下面关于内部招聘环境变化的说法。不正确的是()。组织内部员工招聘不应考虑的是()。人员招聘的外部环境分析包括()。招聘规划中高层管理者的具体任务是()。部门经理在招聘规划中的作用是()。评价中心的测试方法包括()
- 提供职业生涯发展通道不包括()。通过职业生涯面谈。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有()。组织职业生涯开发是一个融()于一体的过程系统。员工职业生涯中提升通道的途径不合理的是（）。职业生涯的系统
- ()是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标。并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。()是指采用科学的研究方法,以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征。经过反复比较
- 而员工本人目前的实际水平即为"目前状态",过程固定,对结果缺乏怀疑态度,针对所需问题逐项对照检查,转换效果取决于受训者恢复所学技能的能力的观点属于（）。联想思维类型有（）。从受训者角度,培训成果转化可分为（
- 劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系进行中出现矛盾的一种自我化解形式。其基本特点不包括()。《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限,规定应当自受理仲裁申请之日起()日内结束。《劳动合同法》规定劳动合同由
- 设计专业技术人员工资收入的出发点不包括()。国外公司经理人员的薪酬计划。一般不包括()。我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规。因此在实施中多数属于探索性质。但以下内容具有指导意义()。制订详细的ESOP实
- ()的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者。提供职业生涯发展通道不包括()。保障系统涉及的内容不包括()。组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系。包括对直接上级参与员
- 公文筐测试也称为()。投射技术只能有限地用于()的选拔。《公文筐测试指导语》应在测试前()分钟宣布。心理测试是指在控制情境的情况下,向被试提供一组标准化的()。以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人行为作
- 外部激励分为物质激励和（）。期股变现涉及的两个主要问题是（）。下列说法正确的是（）。下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是（）。下列属于内部激励特征的是（）。工资方案的评价内容主要包括（）。边际生产力工
- 有创造力的人就是那些能够将（）与旧有的认知基模作结合并发现其中关系的人。满意度描述的是消费者将实际从产品表现中所获得的感知与先前期望作比较的认知评价,这种满意度必须是消费者亲自去体验产品或服务后才能产
- ()是指与人们通常考虑问题的方向相反的思考方法。权威型思维障碍是指(),不敢怀疑权威的理论或观点。头脑风暴法又称()。根据心理学理论,可以把有意想象分为几种类型,其中不包括()。()是通过提出来的种种希望,经过归纳
- 组织在为员工提供生涯发展通道方面应注意的问题不包括()。帮助员工寻找职业锚的三个步骤不包括()。保障系统涉及的内容不包括()。员工提拔晋升的主要途径有()。组织对新员工的接纳方法有()。职业生涯管理的阶段分为()
- （）可以在日常生活中培养和自我训练,也可以在教师的指导下进行强化训练。发散思维的特征表现为（）在新兴的以知识创新和传播为核心目标的知识型组织中,组织的（）协同化和平面网络化成为基本的发展趋势。PEST分析法
- 人才选拔实际上是一个不断选择和()的过程,在整个招聘活动中处于核心地位。推荐信的真实性的确定方法不包括()。招聘规划中高层管理者的具体任务是()。人员招聘的内部环境分析不包括()。企业吸引人才的因素包括()。制
- 每个员工都是自身人力资本管理的()。关于单独制定人力资本战略的优点,提法错误的是()。以下关于企业总资本说法中错误的是()。企业集团人力资本的是()。在投资货币形态上不能表现的是()等方面的费用支出。人力资本表
- 虚拟部训组织模式的运作遵循的三个原则不包括()。侧重于新的市场和产品的开发、革新与联合的经营战略称()。外部成长兼并战略的重要不包括()。公司管理中倡导学习型组织管理模式的具体做法是企业员工培训开发规划主要
- 人才选拔实际上是一个不断选择和()的过程,在整个招聘活动中处于核心地位。人员招聘的外部环境分析包括()。招聘规划中高层管理者的具体任务是()。人员招聘的内部环境分析不包括()。制订招聘规划时,外部环境的变化不包
- ()属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。由专家根据经验列出胜任特征清单。并对各项胜任特征进行分级和界定的方法,称()。胜任特征所指的可以是()。岗位胜任特征诚信正真的行为是指()。胜任特征
- 人力资本是一切资本中最重要、()且最具能动性的资本。企业集团人力资本的是()。人力资本的基本特征有()人力资本收益分配一般包括()。制定与实施人力资本战略的主要任务是()。在人力资本的范畴中,狭义的人力资本主要
- 我国基本的劳动制度是（）。在集体谈判中起决定性作用的约束条件是（）。从长期的过程看,对于劳动力市场而言工会组织与雇主的力量实际上是（）。电磁辐射危害、冻伤和中暑属于（）。重大突发事件的实质是（）纠纷激
- 投射技术只能有限地用于()的选拔。沙盘推演测评法的操作过程不包括心理测试是指在控制情境的情况下,向被试提供一组标准化的()。以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人行为作出评价选择测试方法时应考虑的因素
- 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的。劳动关系()建。关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务,提法不正确的是()。建立劳动关系,应当订立（）《劳动合同法》的制定的主要目的不包括()。《劳动争议调解仲裁法》已于
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