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- ()是劳动定额的两种基本表现形式。在计件工资制中()什么事计件单价的基础。狭义的人力资源规划实质上是（）。工时定额和产最定额#
工时定额和计划定额
产量定额和企业定额
产量定额和计划定额技术等级
工作等级
劳动
- 动脉导管未闭的血液动力学改变常引起（）建设工程项目总进度目标论证包括：①项目的工作编码；②调查研究和收集资料；③编制各层进度计划；④进度计划系统的结构分析；⑤协调各层进度计划的关系,编制总进度计划；⑥项目结
- 2岁小儿,体温39℃时惊厥发作1次,面色青紫,四肢抽动,反应尚可,咽充血,扁桃体轻度肿大,心音强,两肺呼吸音粗,腹平软
- 构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括（）。员工激励措施中工作结果因素包括（）。在BEER反馈模式中,“R”是指：（）效率
成本#
公平
合法业务成就#
创新#
团结#
参与#
人际关系描述具体行为
举出所列行为的
- 保险监管的成本包括（）。病人35岁,头皮及四肢伸侧有覆有银白色鳞屑的丘疹,手、腕、足等小关节红肿疼痛,呈梭性肿胀,X线显示受累关节边缘被侵蚀,患者血沉增快,类风湿因子阴性,考虑为（）实物资本的投入
监管制度的路
- 人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。为企业发展战略和经营目标服务的,也是根据企业文化的发展方向拟定的是（）。企业作为劳动力市场的需
- 麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别对需要分为三类,它不包括()。工资方案的评价内容主要有()。麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别将需要分为三类,其中不包括（）。权力需
- 由于（）致使钢板产生边裂。以下支持异频搜索的手机是（）银行存款自动对账的设置包括（）板坯边缘出现角裂、过烧、气泡暴露#
含磷偏高
加热时间不足
压下量过大A、IS95A
B、IS95B#
C、IS2000#
D、全部支持结算方式
- 通常绩效管理系统不含（）方面的关系。要素与要素
要素与结构#
要素与系统
系统与环境
- 下列著作中,7岁,因上呼吸道感染收住某医院儿科病房。当时高热39℃,咳嗽,经抗生素滴注后体温下降,情况好转。该医院因在搞一项关于儿童电生理无伤性检查方面的研究课题,故经患儿同意后,把患儿作为受试者。次日父母探视
- 免疫病理检查几乎所有SLE患者均可出现病变的脏器是（）女性,19岁,反复自发性皮肤瘀斑,偶有鼻出血,月经量过多2年。血红蛋白90g／L,血白细胞5．0×109/L,分类正常,血小板50×109／L,骨髓巨核细胞85个／片。心脏
肾#
肺
- 强调市场导向的企业文化被称为（）。大型餐饮业比较适合以（）为主。企业在设立专业中心或专业公司时,需要经过有关部门批准的有（）。家族式企业文化
发展式企业文化
市场式企业文化#
官僚式企业文化家族式企业文化
- 若心率增加但心输出量保持不变时,则：（）放射治疗的基础是（）每搏输出量减少#
收缩压降低#
舒张压升高#
平均动脉压升高
脉压减少#X线感光效应
X线荧光效应
X线穿透性
X线电离效应#
X线生物效应
- 指标的衡量包括（）定量数据#
效率的高地
无
- 一整桶汽油在用去70%后再加入l0千克汽油,此时剩下的汽油是原来的整桶汽油的一 半。则共有汽油多少千克?50
60#
100
110加入10千克汽油后剩下的汽油是整桶的50%,而第一次倒掉70%汽油后还剩30%汽油,故10千克汽油占到20%
- 梅奥（GeorgeEltonMayo,1880～1949）以著名的霍桑试验（HawthorneExperiment）为基础,开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系,系统研究了作为（）的员工及其社会需要的满足问题,对于联合中出现的问题也只能用平等
- 员工援助计划的问题诊断阶段要关注的层面不包括()。当公务员遇到自感无力应对的事件或者消极事件时,如何应对会减小其对自身的影响。（）组织层面
团队层面
个体层面
家庭层面#A、选择性遗忘
B、接受药物治疗
C、寻求
- 工作态度考评的项目包括()等。积极性#
主动性
工作热忱#
责任感#
纪律性#
- 分别对应的是（）这四个层级。①集团公司；②控股子公司；③参股关联企业；④协作企业。对于内部导向的发展战略理解正确的是（）。廉价型竞争策略
创新竞争策略#
优质竞争策略
技术竞争策略①③②④
④②①③
①②③④#
②③①④它是企业
- 知识产权的基本特征有（）。原位癌的概念是（）。红细胞的变形能力的大小取决于红细胞的（）专有性#
时间性#
地域性#
盈利性
具有人身权和财产权的双重属性#不典型增生累及上皮全层,但未突破基膜#
没有发生转移的癌
- 国际员工援助计划协会（）第一次来中国时,认为员工援助计划将会受到广大企业家的青睐。患儿男性,10岁。饭后不慎摔跤致下颌活动障碍,剧烈疼痛入院,查：血压85/50mmHg,脉搏125bpm,呼吸22bpm.神志清楚,左下颌骨开放性骨
- 组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具。市场式企业文化（MarketCulture）,强调市场导向、以产品为中心,强调员工按时、按质、按量完成工作任务和经营目标。在企业
- 对劳动力需求模型修正的三种理论不包括()。企业采取领先策略之后所产生的利弊包括（）。处于成熟阶段的企业,人力资源部门需要重点关注：（）薪酬差异理论
劳动效率理论#
效率工资理论
信号工资理论求职者的质量有所
- 引导媒体在突发事件中充分发挥它的作用,其主要方法有（）实现危机传播的基调统一；#
对媒体实行信息封锁；
塑造政府危机管理的良好形象；#
在满足公众信息需求中保持社会稳定。#
- 关于绩效管理委员会主要职责内容,说法错误的是（）。下列说法中有误的是（）。绩效管理诊断的内容包括（）。领导和推动企业的绩效管理
设计方案与实施控制
临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
修改和
- 员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬,企业应采用()。（）是指员工对努力完成工作任务的信念强度。下列薪酬模型中,容易导致员工缺乏安全感的是：（）领先型
跟随型
混合型#
等待型效价
愿望
期望#
工具
- 广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称,从规划的期限上看,()年以上的为长期规划,一年以内的为短期计划,介于两者之间的是中期规划。关于录用决策,表述正确的是（）。A、2
B、3
C、4
D、5#应当强调人员之
- （）通过对突发事件所需资源进行事先的合理配置,减少突发事件对资源造成破坏的可能性,而且使资源在需要时能尽快投入使用。突发事件协调
突发事件预案#
突发事件预警
突发事件处理
- 从心理动力论的角度分析,“君子爱财,取之有道”这句话说明了（）借鉴国内外行政伦理建设的成功经验,解决公务员角色冲突的最佳办法是保持内部控制和外部控制之间的平衡。下列关于内部控制的方法,正确的是（）睡眠障碍主
- 绩效管理系统各组成要素中,属于主体因素的是（）。作为企业所有绩效考评指标的汇总和系统化,追踪企业战略实施情况和检查企业日常工作重要工具的是（）。下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系内容的
- 有关妇科腹部手术后患者的护理内容,应除外（）土壤气型污染的特点之一是（）。A.术后疼痛会影响患者各器官的正常功能,应有效地止痛B.协助患者术后早期下地活动,可以预防或减轻腹胀C.患者术后1天可进半流食D.进行胃肠
- （）负责按照企业任务目标及企业年度目标向委员会提出年度KPI及集体指标值调整方案。战略规划部#
人力资源部
核心业务部
监察部
- “人格的完整和健康”是世界卫生组织提出的心理健康标准之一,该标准具体表现在人格构成要素完整,但往往会给公务员带来压力,从而引发（）幸福感是所有积极心理构成成分的核心,不过分脱离现实
B、人格同一,能适度发泄与
- 下列哪项不属于肺癌的肺外症状（）。肌无力综合征
类癌综合征
Horner综合征#
肺性骨关节病
类Cushing综合征
- "不畏浮云遮望眼",说的是企业战略的（）。在企业战略的管理范畴内,这些目标不是一时性权宜之计,而是具有前瞻性的长远大计,"不畏浮云遮望眼",登高望远,经过充分的预测、考量、剖析和综合平衡而最终确定的。企业发展战
- 公务员在处理公共突发事件的时候会有很大的压力,具体体现在（）。对生命、价值和目标的严重威胁#
局面失控,情况迅速改变,难以把握#
重任在肩,恐惧失败#
时间紧迫,信息不确定#
来自团队或集团压力#
- 在经济箫条时期,或者企业处于创业、转型、衰退时期。企业应选择()薪酬策略。集体谈判是指以（）为一方,以雇主或雇主组织为另一方进行的谈判。在确立企业薪酬战略时,薪酬的效率目标可以分解为（）。滞后#
混合
等待
- 劳动法的基本宗旨是()虚拟培训的优点不包括（）。A、调整社会劳动关系
B、确定社会劳动标准
C、规范劳动市场
D、保护劳动者的合法权益#仿真性,超时空性
成本低#
安全性
自主性
- ()不是贯彻绩效管理的策略关于薪酬级差说法正确的是()吸收员工代表参与绩效管理的设计过程#
高层领导必须对绩效体系有充分的理性认识
使中层对绩效管理充满信心并掌握足够的方法
使上下游企业理解绩效管理的意义并取
- 男,65岁,高血压史8年,因紧张、劳累,出现头痛、焦虑、恶心欲吐、烦躁不安、心悸、多汗、面色苍白、间或潮红、视力模糊,测血压为260／120mmHg,心率120次／分,两肺底湿啰音B
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