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- （）为员工培训提供了依据。绩效分析
绩效考评
绩效管理#
绩效评估
- 由于单方持股等原因,使得欧美国家财团和日本独立系企业集团内,核心企业与其子公司、协作企业是一种（）的形式。企业在设立专业中心或专业公司时,需要经过有关部门批准的有（）。常见人力资本战略实施模型有（）。垂
- 以下不属于战略管理的五个重要过程的是（）。平衡计分卡的指标可以分为（）两种类型。设计关键绩效指标时,必须符合的原则有（）。建立企业使命、愿景、价值观、长期目标
设计平衡计分卡#
对企业所处的内外部环境进行
- 1932年,南京国民政府准备实行废银两改银元的金融改革。据资耀华回忆：当时银号、钱庄坚决要求慎重处理,新式银行则一直要求早日实行,而外资银行则明确表示赞成。1933年4月1日,废两改元的法令正式实施。这一政策最终得
- 企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含()。从企业的角度看,薪酬制度应当达到以下要求()。马斯洛需求层次理论的高级需要包括自尊的需要和（）的需要。战略
战术#
制度
技术提高企业的经济效益#
发挥员工的劳动
- 公务员在面对危机时三个需要解决的关键性问题是：（）如何获得更多的时间#
怎么样获得更多的信息#
应该怎样有效地配置资源#
应该怎么抢救财产
- 下列不属于员工援助计划能够带给员工的心理变化的是（）管理学家斯蒂芬•P•罗宾斯（StephenP.Robbins）提出五阶段冲突理论,冲突的过程可分为五个阶段：潜在的对立,（）,结果。A、优化工作情绪
B、提高工作积极性
C、
- 要在竞争市场中"人无我有",可以采用（）。企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标,（）就表现为这些目标的内化,影响企业集体与员工个人的信念和行为。大型餐饮业比较适合以（）为主。廉价型竞争策略
创新竞
- 从企业整个生产过程来看,岗位设计应当满足()制订招聘规划的原则不包括()。关于正式组织和非正式组织的叙述,下列说法不正确的是（）。企业劳动分工与协作的需要#
企业提高劳动生产率的需要#
劳动者在安全、健康、舒适
- 以下有关识别危机的说法,尤其是负责突发事件处理的有关人员,作为突发事件的处理者,首先要求有关人员在事故发生的第一时间识别危机,认识到危机已经发生#
作为突发事件的处理者,还要根据危机发生过程中事态的不断发展,
- 激励理论包括()。从劳动力的供给来看,工资取决于两个因素,一是劳动者及家属的生活费,二是（）。在经济萧条时期,或者企业处于创业、转型、衰退时期一般选择（）薪酬策略。需要层次论#
双因素理论#
需要类别理论#
期望
- EVA基础建立的绩效管理与薪酬激励体系被概括为"4M",包括（）。在绩效指标库中每个指标都会包含（）等内容。传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估,将评估结果作为确定员工（）的依据。评价指标#
理念体
- 关于PULSES评定得分的描述正确的是（）决定室间隔缺损是否进行手术的主要因素是（）。长大下坡道区段因受制动周期等因素限制,最低缓解速度不得低于（）。6分为功能最佳#
7～11分为基本独立
＞12分表示独立自理生活严
- "企业管理层和员工的学习成长被视为将知识转化为发展动力的必要渠道。"表现了平衡计分卡的（）。平衡计分卡的指标可以分为（）两种类型。对学习与成长的核心思想描述错误的是（）。短期目标和长期目标之间的平衡
定
- 患者阴茎头部溃疡,翻花如石榴状,有浆液渗出,腐臭难闻,舌红,苔黄腻,脉弦数,诊为肾岩。大豆的限制氨基酸为（）。E蛋氨酸#
苏氨酸
丙氨酸
赖氨酸
脯氨酸
- 人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构,组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响,通过（）实现劳动效率的不断提高。资源基础理论#
行为角色理论
人力资本理论
交易成本理论人际关系
人工智能
人的
- （）成瘾者希望通过外在的物质刺激来填补内心的空虚,留下的却是金钱透支带来的内疚和懊恼。从人的心理和精神角度分析健康问题可以把人分为哪些状态？（）根据情绪的分类,内疚属于（）A、吸烟
B、酗酒
C、购物#
D、饮
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