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- 人力资源开发的根本目标包括（）。人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的（）（）不属于人力资本投资支出的形式。A．有效促进人的发展
B．有效运用人的潜能#
C．有效促进组织的发展
D．有效开发人的
- 基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。以下不属于员工动态特征的是（）。（）首创了一套完整的行政管理理论,体现在（）特征。人力资源开发活动中的社会环境、自然环境、工作环境和国际环境统称为（）
- 研究表明,在人的素质表现的总信息量中,言辞占（）。经济人假设理论中的"经济人"又称（）。A、7%#
B、38%
C、55%
D、60%唯利人#
管理人
社会人
实利人#
复杂人
- 现代人力资源管理以（）为中心。[2009年5月三级真题]（）是订立劳动合同的核心原则。在管理形式上,现代人力资源管理是（）。（）属于人力资源开发的内容。A．劳动环境
B．劳动对象
C．劳动资料
D．劳动者#A、平等自
- 环境优化机制的主要因素包括（）。组织开发的基本目标不包括（）。在管理手段上,人的全面发展,受到环境的重要影响与制约。对于企业员工而言,可用营业盈利、革新方法、市场股份等指数来衡量；②提高适应环境的能力,指
- 人际关系的重要性体现在,美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假说。（）属于人力资源开发的内容。下列关于人力资源管理说法正确的是（）。（）属于员工的动态特征。（）属于人力资源开发的主要内容。对“经济人”假
- 人本管理原则包括（）。职业教育不包括（）。（）是人力资源开发的根本目标。A．人的管理第一#
B．和谐的人际关系#
C．员工和组织共同发展#
D．满足社会需要
E．构建以人为中心的组织形态#A.就业前的职业教育B.农村
- 在人的素质表现的总信息量中,言辞占（）。人力资源开发活动中的社会环境、自然环境、工作环境和国际环境统称为（）。（）属于人性的特征。A．明确组织宗旨和目标#
B．管理幅度合理#
C．组织集权和分权的平衡和适宜#
- 对组织而言,绩效管理的功能不包括（）。著名管理学家（）把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。（）在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。（）属于员工的动态特征。A．组织发展的有力措施
B．规范
- 人的心理属性包括（）。人力资本投资收益率变化规律不包括（）。（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。（）是率先提出“知识工人”这一概念的管理学家。（）主张在管理中实行例外原则。大量的社会学研究表明,
- 不正确的是（）。（）属于人力资源组织开发的目标。A．员工学习#
B．员工自我保护机制
C．员工激励
D．员工的成熟和发展A．团队激励机制
B．个人激励机制
C．市场激励机制#
D．社会激励机制#
E．企业激励机制#通过人
- 绩效考评是绩效管理活动的（）。（）不属于人力资源管理开发的手段。人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（）配置两个方面。（）属于人本管理机制。（）属于人力资源开发的内容。“经济人”假设的管理主张和管理措施
- （）是人力资源开发的最高目标。企业管理的核心是（）。下列关于人力资本投资的叙述,不正确的是（）。人的发展#
社会发展
企业发展
组织发展物的管理
财务管理
人的管理#
物流管理通过人力资本投资,可使劳动力供给质
- 以下不属于人力资源管理基本原则的是（）不属于人力资源开发目标的特性。对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括,称之为X理论,其主要内容为（）。“经济人”假设的管理主张和管理措施包括（）。A．人尽其才
B．能位匹
- 以下不属于员工动态特征的是（）。A．员工学习#
B．员工自我保护机制
C．员工激励
D．员工的成熟和发展人是由一系列复杂交错、不断变化更新的因素组成的多面体。因此注意研究人的动态性,这对人力资源管理来说是至关
- 以下不属于人力资源特点的是（）。（）在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。在管理内容上,现代人力资源管理（）。（）属于人力资源组织开发的目标。（）属于现代人力资源管理学的一般特点。人力资源管理开
- 在管理内容上,现代人力资源管理（）。以事为中心
以企业为中心
以人为中心#
以社会为中心
- 以下有关人力资本投资的表述错误的是（）下列关于人力资源管理说法正确的是（）。A．投资主体可以是国家或个人
B．投资对象是人
C．投资直接提高人的劳动生产能力
D．是一种非生产性投资#管理的系统化#
管理手段的现
- 员工的基本特征不包括（）。以下不属于人力资源特点的是（）。在管理内容上,现代人力资源管理（）。下列对人力资本的理解不正确的是（）。A．生理性行为与生理性需要
B．社会性行为与社会性需要
C．道德性行为与道德
- （）对人力资本的理解不正确。所谓人力资本,是指通过费用支出（投资）于（）,而形成和凝结于人力资源体中,并能带来（）的知识、技能及体能的总和。（）属于人本管理机制。（）属于人力资源生理开发研究的内容。（）
- （）对人力资本的理解不正确。在管理策略上,现代人力资源管理是（）。人力资本投资支出包括（）。人力资本是活的资本
人力资本凝结于劳动者体内
人力资本是有形资本#
人力资本内含一定的经济关系战术性管理
战略与战
- 现代人力资源管理以（）为中心。[2009年5月三级真题]（）是人力资源开发的最高目标。在管理层次上,现代人力资源管理部门（）。人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（）配置两个方面。（）属于现代人力资源管理学的
- 人力资源开发的根本目标包括（）。（）在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。（）不属于人力资本投资支出的形式。（）属于人力资源开发的主要内容。A．有效促进人的发展
B．有效运用人的潜能#
C．有效促进组
- 人的心理属性包括（）。管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制,其核心在于（）。（）属于人力资源开发的主要内容。A．心理过程#
B．个性心理特征#
C．心理素质
D．个性意识倾向#
E．心理状态#A、计划
B、
- （）是率先提出“知识工人”这一概念的管理学家。管理的宗旨和目标是（）。A、德鲁克#
B、孔茨
C、泰罗
D、韦伯追逐组织效益和组织发展#
自我利益最大化#
组织发展才有可靠保证
必须坚持个人与组织同命运
组织是人本管
- 以下不属于人力资源管理基本原则的是以下不属于员工动态特征的是（）。著名管理学家（）把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。（）属于员工的动态特征。A．人尽其才
B．能位匹配
C．岗得其人
D．因人设岗#
- 现代人力资源管理以（）为中心。[2009年5月三级真题]以下不属于员工动态特征的是（）。环境优化机制的主要因素包括（）。管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制,其核心在于（）。人力资源创新能力的配置包
- 价值增值#
价值,其中劳动者是能动主体。现代企业人力资源管理以劳动者为中心,但在科学研究中不能排除人力、物力和财力等要素之间的密切联系。员工的基本特征包括：①员工不仅有生理性的行为,而且有生理性的需要；②员
- （）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。现代人力资源管理以（）为中心。[2009年5月三级真题]人本管理原则包括（）。专业教育包括哲学、经济学等（）大类。A．人力资源管理目标
B．人力资源管理对象
C．人力资
- 以下不属于人力资源特点的是（）。（）对人力资本的理解不正确。人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（）配置两个方面。（）属于人本管理机制。（）能够影响私人投资收益率。（）属于现代人力资源的基本原理。A．
- 组织开发的基本目标不包括（）。人力资本投资收益率变化规律不包括（）。在管理层次上,现代人力资源管理部门（）。下列对人力资本的理解不正确的是（）。（）属于人力资源生理开发研究的内容。A．改变组织氛围
B．改
- 以下有关人力资本投资的表述错误的是（）（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。人力资源管理开发的基本手段包括（）。A．投资主体可以是国家或个人
B．投资对象是人
C．投资直接提高人的劳动生产能力
D．是
- 人力资本投资收益率变化规律不包括（）。人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的（）（）说明了人力资源开发目标的多元性。（）属于现代人力资源的基本原理。A．人力资本投资的内生收益递减
B．投资和
- 人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的（）以下有关人力资本投资的表述错误的是（）（）是人力资源开发的最高目标。在管理手段上,现代人力资源管理（）。（）属于人力资源组织开发的目标。人力资本投
- 基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。人力资本投资收益率变化规律不包括（）。以下不属于员工动态特征的是（）。在管理手段上,现代人力资源管理（）。（）属于现代人力资源管理的原则。（）属于员工
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