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- 根据企业外部环境和内部条件的变化,应及时地修订培训制度,在修订培训制度时应符合哪些要求？（）培训方法与受训者特征要相适应,受训者特征由（）参数构成。员工培训的特点（）培训的目的、培训的负责人和培训师、培
- 确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。通过卫星、有线电视和光纤网络等设备,运用多媒体技术和远程视频传输技术,在不同地点进行文字、声音、高清影像的实时传输与沟通互动的远距离教学活动的是（）A、绩效分析法#
- 设置培训课程的基本依据是（）。确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。①组织优先权的改变②人事预测③组织态度分析是培训需求的分析的（）培训的目的、培训的负责人和培训师、培训的对象、培训的内容、培训的时间
- 对培训对象的培训需求进行分类,要求各类培训对象的培训需求有（）。Goldstein模型构建了最为广泛流行的（）A、类似性
B、差异性#
C、多样性
D、特殊性A、前瞻性模型
B、循环评估模型#
C、评估模型
D、瞻性模型
- 与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于（）。适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。在培训评估中,心得报告与文章发表可以用来进行（）员工培训管理是一项系统工程。它的整个流程：第一步培训需求分析、第二步培
- 在培训教师的引导下,受训者围绕某一个或几个主题进行讨论,相互沟通、相互启发、自由交流的培训方法是（）当受训者在实际工作中遇到的问题或状况完全不同于培训过程中出现的情况时,也能回忆起培训中的学习成果,建立起
- 在企业人力资源管理过程中,管理人员通过制定相关政策,调节企业的员工、企业员工之间的相互关系,从而促进组织目标的实现的是（）能将某一工作中表现优异者与表现平平者区分开来的个人的表层特征与深层特征,主要包括知
- 企业的员工在接受培训的同时感受到了组织对他们的重视和发展,提高了员工对自我价值的认识,也增强了员工（）的机会。在巴甫洛夫的基础上提出了操作性条件反射,并提出了强化的概念的是（）在培训效果评估的原则中,最重
- 对培训效果进行反应评估的方法不包括（）访谈法
综合座谈
笔试法#
电话调查
- 培训需求的访问调查研究的对象包括（）及与培训工作推动有关的人员。设置培训课程的基本依据是（）。A、各级党委
B、各级领导#
C、员工家属
D、员工本人A、符合培训对象的差异性
B、符合企业培训的基本目标
C、符合
- 下面不属于培训需求分析内容的是（）。根据企业外部环境和内部条件的变化,应及时地修订培训制度,在修订培训制度时应符合哪些要求？（）态度型培训法包括（）根据培训方式的不同,可以将员工培训分为全脱产培训、在职
- 在培训过程中,衡量学员对培训课程的满意度评估方式是（）。直接传授培训方式的主要特征是（）。（）又称教练法,实习法,是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法承袭上年度的经费预
- 关于入职培训,表述错误的是（）。（）不属于导致培训结果评估困难的因素。影响员工职业生涯选择的个人因素主要有（）。根据企业外部环境和内部条件的变化,在修订培训制度时应符合哪些要求？（）设计培训方案时,应考
- 敏感性训练的特定目的是（）。企业设置培训课程的基本原则有（）。属于解决问题能力的培训方法包括（）。让学员自行收集亲身经历的案例,将这些案例作为个案,并用讨论结果来警戒日常工作中可能出理的问题,这是（）员
- 企业用来选拔能够提供培训服务的咨询机构和供应商的一整套规范的标准是（）。虚拟培训的优点不包括（）。学习者将概括程度处在较低水平的概念或命题,纳入自身认知结构中原有概括程度较高水平的概念或命题之中,从而掌
- 在培训评估中,心得报告与文章发表可以用来进行（）（）方法,可以发挥头脑风暴法的作用,得到的培训需求信息更有价值。培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加,建立培训—使用—考核—奖惩的配套制度,是对（）的激励。
- 关于部门管理者在员工培训发展中的责任,表述错误的是（）。人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时,有必要考虑它与（）的协调性或一致性。（）是影响培训效果的关键因素。培训制度得以顺利执行的关键是（）制
- 讲义法属于与（）培训相适应的培训方法。对于新员工的培训,特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析,通常使用（）方法。在现代企业中,人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理
- 适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。培训需求的访问调查研究的对象包括（）及与培训工作推动有关的人员。为防范培训风险,企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（）。企业培训计划的基础是（）重要岗位备
- 培训管理的首要制度是（）。在培训过程中,为及时纠正偏差须做好（）。在培训过程中,监控中间效果是（）在不同培训阶段的提高和进步幅度。（）是围绕一定的培训目的,把实际中真实的场景加以典型化处理,形成供学员思考
- 关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较,表述正确的是（）。培训发展循环的首要环节是（）。企业设置培训课程的基本原则有（）。能将某一工作中表现优异者与表现平平者区分开来的个人的表层特征与深层特征,主要包括知
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