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- 属于用人单位的义务的是（）。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知（）。劳动者在履行劳动合同过程中,除要执行《劳动法》《劳动合同法》相关规定外,还应当承担（）义务。工资奖金分配义务
为劳动者劳动权利
- 应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束。政府在劳动关系协调机制中起（）。劳务派遣单位与劳动者应签订（）年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。下列关于劳务派遣的表述错误的有（）。主体#
客体
内容
- 下列说法错误的是（）。修改《劳动合同法》决定施行前经营劳务派遣业务的单位,方可经营新的劳务派遣业务。违反劳务派遣规定的法律责任包括（）。下列情形不影响劳动合同履行的有（）。下列关于劳务派遣的表述错误的
- 劳务派遣单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。用人单位因客观原因提前（）日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。10%#
15%
20%
25%10
15
20
30#劳务派遣单位应
- 劳动者应该履行的义务不包括（）。在我国,一种由单个雇主、雇主群体或组织同单个或若干工人组织之间签订各种协议的过程,被称为（）。下面对于非全日制用工的描述正确的是（）。违反劳动规章制度的处理方法有（）。下
- 下列不属于劳动法律关系的内容是（）。劳务派遣单位应当依照《中华人民共和国公司法》的有关规定设立,注册资本不得少于（）万元。集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起（）日内,由用人
- 按《中华人民共和国劳动合同法》的规定,并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后,并签订了非全日制用工劳动合同。不久,李某觉得同时在两家公司工作太累,有计划地对劳动者进行职业培训#
认真
- 在我国,一种由单个雇主、雇主群体或组织同单个或若干工人组织之间签订各种协议的过程,被称为（）。集体合同由（）代表职工与企业签订。企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等
- 劳务派遣单位应当依照《中华人民共和国公司法》的有关规定设立,注册资本不得少于（）万元。下列选项中属于集体协商特征的有（）。20
30
50#
80集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判#
集体协商是围绕着改
- 应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。劳动者应该履行的义务不包括（）。劳务派遣单位应当依照《中华人民共和国公司法》的有关规定设立,不擅自或非法解除劳动合同和辞退劳动者；依
- 不包括（）。下面选项中属于用人单位义务的是（）。下面对于劳动合同法律关系的描述中正确的是（）。甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某,并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后,觉得收
- 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的,由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定
- 在我国,一种由单个雇主、雇主群体或组织同单个或若干工人组织之间签订各种协议的过程,应当事先将理由通知（）。用人单位裁减人员时,应当优先留用的人员有（）。集体协商#
集体合同
集体协议
团体协议工会#
就业协会
- 参加劳动合同法律关系,依法解除劳动合同的权利属于（）。集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起（）日内,由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。劳动者在履行劳动合同过程
- 劳动法律关系的含义是（）。在劳动者依照《中华人民共和国劳动法》享有的基本权利中,双方协商而形成的劳动权利与义务的关系休息、休假
遵守劳动纪律#
参加职工民主管理
提请处理劳动争议主体#
客体
内容
以上都不对1
- 被称为（）。修改《劳动合同法》决定施行前经营劳务派遣业务的单位,应当在本决定施行之日起（）内依法取得行政许可并办理公司变更登记,有计划地对劳动者进行职业培训#
认真履行劳动合同,不擅自或非法解除劳动合同和
- 应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。用人单位单方解除劳动合同,方可经营新的劳务派遣业务。下面选项中属于用人单位义务的是（）。违反劳务派遣规定的法律责任包括
- 下列不属于劳动法律关系的内容是（）。在我国,被称为（）。按照我国《中华人民共和国劳动法》的规定,由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。劳动者依照《劳动法》享有的基本权利中,不包括（）。修改《
- 在劳动者依照《中华人民共和国劳动法》享有的基本权利中,国有企业制订劳动规章应当经（）讨论通过。政府在劳动关系协调机制中起（）。国家在集体协商中起（）作用。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知（）
- 劳动者应该履行的义务不包括（）。非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后,并签订了非全日制用工劳
- 应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。属于用人单位的义务的是（）。《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等均规定,国有企业制订劳动
- 非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。变更劳动合同应当采用（）。（）是指
- 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》的特别规定,下列对非全日制用工的描述正确的有（）。甲公司因整理
- 集体合同由（）代表职工与企业签订。下列选项中属于集体协商特征的有（）。法人
职工
工会#
政府集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判#
集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判#
集体协商的结
- 非全日制用工是指以小时计酬为主,（）认为不适当的,觉得收入太低,由劳动行政部门责令停止违法行为,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款
用工单位应当按照同工同酬原则,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。按照
- 下列不属于劳动法律关系的内容是（）。劳动法律关系的含义是（）。关于劳动合同的解除,下列对非全日制用工的描述正确的有（）。劳动者的权利
法律#
劳动者义务
用人单位的权利雇主与雇员之间的雇佣关系
劳动者与用人
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